Голубая карта ЕС: как получить Blue Card, список профессий, отзывы

Личный опыт получения Голубой карты в Германии 2015-2016. Часть 1: Поиск работы

Всем привет. В данной статье я хочу поделиться своим опытом получения голубой карты ЕС. Идеи об эмиграции у меня были всегда, я постоянно смотрел информацию о существующий программах и вариантах покинуть просторы нашей страны. Причины моих порывов сугубо личные и никому я их навязывать не хочу.

Так получилось, что в школе я изучал немецкий, и всегда считал что он мне абсолютно не пригодится в жизни. Потому учил я его без энтузиазма.

В 2012 году я женился, и мы с женой решили вплотную заняться английским. Я на тот момент учился в аспирантуре и работал программистом. Моя профессиональная область казалась нам весьма привлекательной для эмиграции ведь «программисты ценятся везде». Никаких конкретных целей на тот момент мы не ставили, задача была проста — совершенствуем английский, а дальше — будет видно. Английский мы успешно совершенствовали, а тем временем я набирался немаловажного профессионального опыта и готовил к защите диссертацию. Я примерно полагал, что для успешной эмиграции нужно пять лет профессионального стажа + хороший разговорный английский. Первой страной, на которую мы обратили внимание, была Канада. По отзывам людей (мы брали уроки английского по Skype с канадцами) нас все устраивало. Далее следовали: Новая Зеландия, Австралия и США. Интересный факт в том, что на Германию мы даже никогда не смотрели. Хотя посещали ее, и она нам весьма нравилась. Просто на тот момент я совершенно пропустил мимо ушей информацию про Голубую карту. Нам всегда казалось, что в Германию уехать нереально.

Но сложилось так, что с Канадой не сложилось. Это совершенно другая история, но скажу что в 2015 оказалось что федеральные программы не гарантируют ровным счетом ничего и процесс рассмотрения заявления растягивается на год(ы). Нас такая картина совершенно не устраивала. На дворе стоял июнь 2015 года, я уже защитил свою диссертацию, имел желанных 5 лет опыта работы и хороший разговорный английский. Мы были готовы «рвать когти». Немного расстроенные информацией, что в англоговорящие страны уехать не так-то просто, мы стали активно гуглить. Находили информацию по Норвегии и прочим странам. Случайно наткнулись на Голубую карту.

Условия выглядели прекрасно:

— Высшее образование
— Контракт на суммы выше определённого уровня (зависит от страны)

Была только одна загвоздка — все страны-участники соглашения говорят на своих языках. Почитав истории других людей, мы поняли что и с Английским работу найти можно. Что ж наш выбор пал на Германию, ибо в нашем понимании это самая лучшая страна Европы (мнение наше субъективно, никому его не навязываем).

За пару недель я подготовил хорошее резюме на английском. К этому вопросу я подошел очень тщательно и даже обратился за помощью к англоязычному рекрутеру. За пару платных скайп-интервью мы отшлифовали мое резюме. Настало время искать вакансии. Для поиска я использовал сайт monster.de и linkedin.com. Откликался на все подходящие вакансии Senior .Net Developer, даже если они были на немецком. В течении двух недель я получал только отрицательные ответы, но я не расстраивался. Я понимал что процесс этот не быстрый, а отсутствие немецкого языка снижает мои шансы (ах школа школа, как глуп я был).

Точную хорологию событий я приведу в конце статьи, ибо протоколировал я все.

25 июня я получил первый телефонный звонок из Европы. Это был рекрутер, который сказал, что для меня есть подходящая вакансия в городке за 100 км от Гамбурга. Я знал что представляет собой Германия, поэтому небольшой город меня совершенно не пугал (а даже привлекал). Мы поговорили минут 15-20, в основном ответы у меня уже были заготовлены, ибо подготовке к интервью я уделил много времени. Он сказал, что отправит мое резюме в компанию, и, если оно им понравится, будет скайп интервью. На следующий день он сказал, что резюме понравилось, и руководитель компании хочет поговорить со мной по скайпу. Интервью было назначено на 29 июня. Я думаю можно не рассказывать, как все это было волнительно. Не взирая на опыт работы и уверенные в технические знания, я все равно нервничал.

29 Июня я сидел у компьютера с листом бумаги и ручкой, и был готов к решению логических и прочих задач. Интервью состоялось, но, к моему удивлению, в нем не было ни логических, ни технических заданий. Мы поговорили около часа с руководителем компании по имени Райнер. Обсудили мой опыт, в каких проектах я принимал участие. Поговорили про технологии, которыми я владею. Обсудили реальные примеры где, что и как я применял. Райнер интересовался моим образованием и темой моей диссертации. Я держался уверенно, наверное поэтому вдаваться в тонкости не было необходимости. Он рассказал о своих проектах (он кстати весьма хорошо кодит) и структуре компании. Далее он спросил где у нас ближайший аэропорт и как скоро я смогу прилететь на собеседование в Гамбург. Тут я был просто немного удивлен (все прошло слишком сладко). Я сказал, что для подготовки визы мне нужно приглашение и 3 недели времени. Мы обозначили дату очного собеседования 23 июля и он сказал, что дальше со мной свяжется HR-менеджер, с которым я буду решать все организационные вопросы. Первый этап пройден.

На следующей день мне написала менеджер, и попросила указать какого формата приглашение мне нужно. Порывшись в интернете, я понял, что достаточно сканированной копии приглашения + копии паспортов лиц, которые его подписали. В приглашении желательно не указывать, что целью поездки является собеседование. Мне указали, что меня приглашают на конференцию. Сканы приглашения и паспортов были у меня на руках и я побежал в ближайшее агентство оформлять визу, ибо самому ехать в Москву не хотелось. Пока ждали визу, HR купила мне авиабилеты и Воронежа в Гамбург. Решили что одного дня хватит. Прилетал я в 11 утра, а отправлялся обратно уже часов в 7 вечера. Итак через дней десять моя виза была готова, билеты забронированы и жизнь была прекрасна.

23 июля я, переполненный эмоциями, проснулся часа в 4 утра и поехал в аэропорт. Прибыл в Гамбург, прошел паспортный контроль и вышел в холл аэропорта. Там меня встретил Райнер. Сели в его машину и поехали в их офис в Гамбурге, а точнее первым пунктом нашей программы был обед с HR-менеджером в кафе. Еще в машине начали обсуждать профессиональные аспекты, вновь коснулись моего опыта. Я подробно описал что и как делал, какими технологиями владею, где и почему их применял. В кафе нас встретила приветливая HR-менеджер, заказали обед и тут началось стандартное собеседование с HR. Типичного рода вопросы, о которых написано немало тематических статей. Интересовалась она в основном моей личностью, мотивацией да и вообще пыталась понять подхожу ли я им как человек. После обеда мы отправились в офис где уже более детально обсуждали мои проекты и знания. Так же детально обсудили их проекты, которые были мне продемонстрированы как внешне так и изнутри. В целом, мне все понравилось, как люди, так и проекты. Интервью проходило в приятной обстановке, с улыбками и шутками. Я даже сказал Райнеру, что готовился встретить кучу технических вопросов, повторял структуры данных и алгоритмы. На что он посмеялся и сказал: «По твоим ответам итак ясно, что матчасть в порядке, а даже если чего-то не хватает — выучишь».

Все были довольны, и мы с Райнером уединились, чтобы обсудить детали моего контракта. Их я, по понятным причинам, разглашать не могу, но могу лишь сказать что я остался доволен. Естественно, перед рассылкой резюме я изучил информацию касательно зарплат и расходов в Германии и четко знал сколько мне нужно. Тем временем наше время подходило к концу, а время вылета приближалось. Райнер сообщил HR-менеджеру детали контракта и сказали, что немного погодя они свяжутся со мной. Мы решили, что с учетом подготовки и пересылки оригинала контракта, времени получения Голубой карты и прочих моментов, предполагаемая дата начала работы будет 1 октября. На тот момент я был на 99% уверен что все хорошо. Райнер отвез меня обратно в аэропорт, где я довольный и счастливый начал предполетную подготовку. Приехал домой я уже за полночь и абсолютно без сил, лег в кровать и не мог понять — было ли это наяву?

Через неделю мне прислали электронную версию контракта для ознакомления. Все было нормально, и мне выслали оригинал через DHL. Я к тому моменту уже начал подготовку документов для Голубой карты. Через неделю я получил контракт и начал оформлять визу. Но об этом будет отдельная статья.

Итак обещанная хронология событий:

Начало июня — делаем резюме
Середина июня — откликаемся на вакансии
25 июня — звонок рекрутера назначаем скайп на 29 июня
29 июня — скайп и зовут на интервью
23 июля — интервью
14 августа — пришел контракт
25 августа — первый неудачный визит в посольство, нужно делать подтверждение диплома
27 августа — отправил документы в kmk
1 сентября — выслали квитанцию на оплату, в тот же день оплатил
2 сентября — дошли деньги и они сразу сделали бумагу, выслали почтой и прислали скан
17 сентября — удачный визит в посольство с сканом
21 сентября — забрал визу
23 сентября — пришел оригинал подтверждения диплома

1 октября — прибытие в Германию
2 октября — прописка + банковский счет
5 октября — медстраховка
12 октября — подался на Голубую карту (будет готова через 2-3 недели, позвонить и записаться на получение, довольны как слоны)
23 октября — прописались на снятую квартиру
26 октября — пришла карточка медстраховки моя
30 октября — карточка медстраховки Светы
2 ноября — позвонил спросил про мою карту. Сказали если по почте не получите термин на неделе, то звоните на следующей. Думал что термин на получение карты.
7 ноября — прислали конверт из ратуши, думал термин что моя карта готова. Оказалось куча бумаг и анкет.
9 ноября — позвонил по этим докам уточнить для чего они, оказалось (на воссоединение семьи, на брак для Светиной визы! и на подтверждение жилья для моей карты, оказалось никто мои доки не брал в руки до моего звонка 2-го ноября)
11 ноября — отправил скан подтверждения жилья по электронке.
12 ноября — Света вернулась в Россию, чтобы виза не истекла
19 ноября — принес все оставшиеся доки. Сказали они больше для визы Светы, а моя Голубая карта уже в печати и через 2-3-4 недели я получу письмо о ее готовности. Опять)) Визу Светы сказали выпустят как можно скорее.
2 декабря — пришло письмо что моя карта готова.
3 декабря — позвонил и забил термин на 4-е число забирать карту. Сказали что виза Светы тоже должна быть готова, по крайней мере они свою часть закончили. После обеда Света появилась в списках посольства.
4 декабря — день Х. Забрал Голубую карту. Записал Свету на 17-е декабря на подачу на вид на жительство.
17 декабря — Света подала на вид на жительство. Сказали через 6 недель (впереди Рождество) будет готов.
7 января — пришло письмо — вид на жительство готов
14 января — забрала вид на жительство сроком на 1.5 года.

Получение и оформление Голубой карты ЕС

2015 год принес всем жителям планеты новые испытания и новые вызовы, которые можно преодолеть только сообща. Европейский Союз предлагает свою помощь тем, кто заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, профессиональном росте и достижении карьерных высот. Для этого был введен специальный документ – Голубая карта ЕС, обладатель которой может получить работу и вид на жительство в странах Евросоюза. Ведь и в старушке Европе не все складывалось, да и складывается, хорошо и просто, и ей тоже нужны квалифицированные специалисты.

Подробная карта Европейского Союза

Идея создания Европейского Союза возникала постепенно. Страны, которые впоследствии вошли в состав Европейского сообщества, были объединены одной целью – сделать проживание людей как можно более комфортным и приятным в условиях современной политической и экономической ситуации.

В 2000 году Совет Европейского Союза поставил перед всеми субъектами сообщества задачу, которая призвана сделать экономику самой конкурентной и динамичной в мире. Она должна способствовать постоянному экономическому росту, созданию качественно новых и рабочих мест и улучшению социального климата в странах-участниках Евросоюза.

Голубая карта ЕС

Именно с целью создания сильной экономики в 2007 году Европейская Комиссия приняла директивы, которые привели к возникновению проекта Голубая Карта ЕС, которая стала чем-то вроде ответа на Зеленую карту Америки.

Образец Зеленой Карты в Америке

Проект поддержали все страны Евросоюза, кроме Ирландии, Дании и Великобритании. Цель создания проекта – сделать Старый Свет местом с более привлекательным экономическим климатом для высококвалифицированных кадров, которые ранее предпочитали уезжать в Америку, Канаду или Австралию.

Претенденты на Голубую Карту ЕС могут рассчитывать на следующие преференции:

• Возможность получения постоянного места жительства;
• Перспектива переезда всей семьи по месту вашей работы;
• Гарантии на социальную и экономическую защиту;
• Работа и оплата труда такие же, как и у жителей ЕС.

Именно высокие социальные стандарты, достоянная оплата труда, возможность работать по специальности с перспективами роста делают привлекательным проживание в странах Западной Европы.

Благоприятные условия для воссоединения с семьей и обеспечения вида на жительство всем ее членам – это уверенность в будущем своих детей, доступность к лучшим мировым учреждениям образования. И, как следствие, перспективы трудоустройства и высокий уровень жизни.

В видео рассказано, как получить голубую карту на примере Германии.

Требования к соискателю

Чтобы оформить Голубую Карту ЕС, вам необходимо подать заявку либо через интернет на официальном сайте, либо в посольстве или консульстве страны, в которой вы хотите работать, и которая входит в состав Европейского Союза. Предварительно выясните, поддерживает ли эта страна проект Голубая Карта ЕС.

Но перед подачей заявки внимательно ознакомьтесь с требованиями, предъявляемыми кандидатам:

• Вы не имеете гражданства ни одной из стран ЕС;
• Вы имеете образование с уровнем квалификации «специалист» или «магистр»;
• У вас есть письменные гарантии на работу в ЕС.

Голубая Карта ЕС – это уникальная возможность легального трудоустройства в странах ЕС по профессии, которую вы получили в учебном заведении высшей степени аккредитации, которая поможет вам добиться финансовой стабильности и независимости.

Как получить Голубую Карту ЕС

Чтобы получить достойную работу, которая принесет не только финансовую стабильность, но и моральное удовлетворение, вам необходимо предпринять следующее:

Заполнить анкету соискателя. Вы можете сделать это непосредственно в интернет-ресурсе, который для этого предназначен.

Образец анкеты для получения Голубой карты

В анкете укажите свои личные данные, образование, профессию и опыт работы. Дайте именно ту информацию, которую считаете нужной и полезной для дальнейшего трудоустройства. Чем больше полезной для работодателя информации вы предоставите, тем больше шансы получить работу. К анкете добавьте резюме и сведения о других высших образованиях, если таковые имеются.

Результаты собеседования. Если собеседование прошло успешно, и вы достигли согласия по всем условиям найма, работодатель выдает вам официальное предложение или контракт на работу. Этот документ необходим вам непосредственно для получения Голубой Карты ЕС.

Гарантии Голубой Карты ЕС

Тот, кто получил Голубую Карту ЕС, может рассчитывать на получение вида на жительство в определенной стране Европы для себя и своей семьи.

Обладатели Голубой карты имеют право:

• Выезжать в другие страны Евросоюза в качестве туриста без открытия дополнительной визы;
• Иметь доступ для всех членов семьи ко всем социальным благам;
• Иметь доступ к образованию и профессиональному обучению для себя и своей семьи.

Самые востребованные профессии

В условиях мирового экономического кризиса вполне объясним кризис рынка труда. Многие профессии стали менее востребованными. Многие специалисты вынуждены получать другие профессии.

Однако такое положение касается не всех профессий. Есть целый ряд специалистов, которые чрезвычайно востребованы на рынке труда Европы.

Все страны Евросоюза нуждаются в специалистах следующих отраслей:

• Медицина. Требуются узкопрофильные специалисты-медики:
  • анестезиологи;
  • представители высокотехнологичных направлений медицины – челюстно-лицевые хирурги, сосудистые хирурги, кардиологи и другие представители хирургического братства;
  • фармацевты;
  • медицинские техники;
  • ветеринары.
• Юриспруденция:
  • нотариусы;
  • адвокаты, специализирующиеся на сопровождении «автомобильных» дел;
  • специалисты по семейным делам.
• Образование:
  • преподаватели точных наук.
• Торговля:
  • менеджеры по продажам.
• Психология:
  • психотерапевты;
  • психологи;
  • психоаналитики.

Хочется отметить, что все большей популярностью пользуются психологи, которые работают в разнообразных фирмах и на предприятиях с целью создания благоприятного микроклимата в коллективе и подборе новых кадров.

• инженеры
• ІТ-специалисты.

• финансовые аналитики;
• менеджеры по страхованию.

Если вы владеете несколькими иностранными языками, то возможность получение работы, то есть подписание контракта или трудового соглашения, значительно возрастает.

Именно специалисты-полиглоты являются первыми претендентами на получение Голубой Карты ЕС.

Это общий список профессий, которые в 2022 году будут востребованы во всех странах Евросоюза. Но этот список может иметь некоторые дополнения в каждой стране ЕС. В каждой стране Европейского Союза существуют некоторые отличия в порядке получения Голубой Карты ЕС.

Некоторые нюансы, которые необходимо учесть

1. Каждый, кто наконец-то получил желанную возможность легально работать в странах Европейского Союза, получив Голубую Карту ЕС, должен знать, что работодатель обязан платить ему заработную плату не меньше, чем гражданину страны, работающему на этом же предприятии.
2. Водители, получившие удостоверения не на территории ЕС, первые полгода могут беспрепятственно передвигаться на собственном автомобиле. Ваши права действительны. Но через полгода вам необходимо будет их «подтвердить». Для этого вы обращаетесь в муниципалитет, где вам расскажут обо всем, что необходимо сделать.
3. Обратите внимание – вы сможете только продлить ваше водительское удостоверение без его замены. Для того чтобы поменять его на удостоверение страны, в которой вы собираетесь проживать более 12 месяцев, необходимо сдавать правила дорожного движения и практическую езду на автодроме и в городских условиях. Такая сдача предусматривает обучение в соответствующей стране.

Образец европейского водительского удостоверения

Также обратите внимание на особенности проживания в той или иной стране Европейского Союза, чтобы избежать ненужных проблем и неприятностей.

Срок действия Голубой Карты ЕС

Обычно Голубую Карту оформляют на срок, который соответствует сроку трудового договора, но не более чем на 3 года. Если ваш трудовой договор предусматривает более длительный период пребывания на территории Европейского Союза, то Голубая Карта будет автоматически продлена.

Образец европейской Голубой Карты

Если вы потеряли работу по вине работодателя, а срок вашей карты еще не истек, вы может беспрепятственно находиться на территории государства, в котором работали. В то же время вы можете самостоятельно искать работу или дождаться права на получение пособия по безработице.

Поможет ли профессия эмигрировать в Европу? Голубая карта без розовых очков

Европейский Союз намерен реформировать практику выдачи голубых карт (Blue Card). Что это означает для специалистов, рассчитывающих благодаря своему диплому и профессиональному опыту перебраться в Европу? Слово «Европа» можно заменить словом «Германия», поскольку около 90 процентов обладателей голубых карт живут именно в этой стране. Каковы реальные шансы переехать? В чем суть планируемых изменений? Отвечаем на главные вопросы.

1. Что такое Blue Card?

В двух словах, — примерный аналог американской зеленой карты (Greencard — «карты постоянного резидента США»). Согласно Европейской директиве 2009/50/EG, голубая карта (EU Blue Card) это разрешение на временное пребывание в стране, являющейся членом Евросоюза, выдаваемое гражданам третьих стран с целью поддержки их профессиональной деятельности по месту временного пребывания.

Вышеуказанную директиву Евросоюза называют также «директивой о высококвалифицированных специалистах». Полное название: «Директива 2009/50/EG об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран для осуществления профессиональной деятельности на основе высокой квалификации» (Directive 2009/50/CE du Conseil du 25 mai 2009 établissant les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié). Третьими называют страны, не входящие в ЕС.

Директива не ратифицирована Великобританией (во время ее членства в ЕС), Данией и Ирландией. Де-юре она бездейственна в этих странах. В прочих странах — членах Европейского Союза положение о голубой карте приведено в соответствие с национальным законодательством. В Германии голубые карты получили окончательную законную силу с 1 августа 2012 года. Срок действия голубой карты ограничен пределами от одного до четырех лет.

2. Кто имеет право на получение Blue Card?

Трудовые иммигранты из стран, не входящих в ЕС, если они обладают высокой квалификацией и соответствующим высшим образованием, нашли работу по специальности в стране переезда (например, в Германии) и имеют достаточно высокий заработок.

Особыми преимуществами и льготами пользуются высококвалифицированные специалисты с так называемыми дефицитными профессиями (нем. Mangelberufe), например, врачи или инженеры.

Важно: не голубая карта дает возможность переезда в Германию (Евросоюз) и поиска высокооплачиваемой работы, а наоборот, найденная высокооплачиваемая работа дает возможность получения голубой карты, переезда и легального пребывания в стране.

3. Каковы условия получения Blue Card?

Важнейшим условием является размер заработка по месту работы, найденной в Евросоюзе. В Германии это должна быть заработная плата не ниже двух третей верхней границы доходов, дающих право на законодательно гарантированное пенсионное страхование. Данная граница (Beitragsbemessungsgrenze) различается в западных и восточных землях Германии. Ежегодно она пересматривается в сторону повышения. В 2017 году Beitragsbemessungsgrenze составляет 6350 евро в месяц или 76200 евро в год (запад) и 5700 евро в месяц или 68400 евро в год (восток). Здесь и далее все суммы указаны брутто.

Две трети от данных показателей составляют 4233 евро в месяц или 50800 евро в год в западных землях и 3800 евро в месяц или 45600 евро в год в восточных землях.

Значит, право на получение голубой карты дает фактический заработок не ниже 4233 евро в месяц (50800 евро в год) в западной земле; 3800 евро в месяц (45600 в год) в восточной.

Показатель годового дохода может иметь решающее значение, поскольку в него, кроме суммы месячных заработков, включаются разовые премии и вознаграждения. Если при их наличии размер годового дохода достаточен для получения голубой карты, а размер месячного заработка недостаточен, то решение принимается в пользу соискателя.

Если характер выполняемой в Германии работы отнесен к дефицитным профессиям, то допустимый размер заработка ниже. Он исчисляется на уровне минимум 52 процента Beitragsbemessungsgrenze. То есть право на получение голубой карты в этом случае дает заработок не ниже 3302 евро в месяц (39624 евро в год) в западной земле; 2964 евро в месяц (35568 евро в год) в восточной.

Кроме размера заработка немаловажную роль играет квалификация специалиста. Она должна быть подтверждена соответствующим образованием — либо полученным в Германии (Евросоюзе), либо в вузе третьей страны и признанным в Германии.

Еще одно важное условие — продолжительность работы. Трудовой договор должен быть заключен на срок не менее двенадцати месяцев. Голубая карта выдается на период действия трудового договора плюс три месяца, но максимально на четыре года. Если трудовые отношения продолжаются и по истечении этого срока, голубая карта продлевается.

4. Когда и где оформлять Blue Card?

Когда? До въезда в Германию (в Евросоюз) нужно подать соответствующее заявление.
Где? В территориальном консульском учреждении ФРГ в стране, гражданином которой является претендующий на переезд иностранец.

Еще раньше, чем подавать заявление на Blue Card, представителям многих профессий следует пройти процедуру признания диплома (врачи, юристы, учителя и пр., если образование получено не в Германии и не в ЕС). Для этого переведенную и заверенную копию диплома с вкладышем-списком изучавшихся дисциплин нужно направить в соответствующее ведомство. Представителям других профессий, как правило, нужно предварительно получить информацию, требуется ли подтверждение их диплома. Не все дипломы о высшем образовании из России признаются таковыми здесь, поскольку аналогичную квалификацию в Германии получают в средних специальных учебных заведениях.

Полная информация о процедуре признания иностранного диплома в Германии на сайте: anerkennung-in-deutschland.de

Разумеется, рабочее место в Германии также должно быть найдено до подачи заявления на Blue Card. Без гарантий работы по месту переезда документ не выдается.

Начинать оформлять голубую карту нужно до въезда в Германию, но после того, как найдена работа здесь и признан диплом.

5. Ограничивает ли Blue Card свободу передвижения внутри Евросоюза и за его пределами?

Первые 18 месяцев после переезда иностранный специалист должен жить в стране, выдавшей голубую карту. По истечении этого срока он может при необходимости переехать в другую страну ЕС.

Как правило, мотив переезда — другая работа. Но при ее поиске следует знать, что в течение первых двух лет после въезда в Евросоюз по голубой карте вас не возьмут на новое место, если вы не имеете разрешение на работу. Такое разрешение оформляется в ведомстве по делам иностранцев (Ausländeramt) в Германии или в аналогичном ведомстве другой страны ЕС.

Голубая карта не утрачивает годность, если ее обладатель выезжает на период до двенадцати месяцев за пределы Евросоюза.

6. Можно ли на основании Blue Card получить постоянный вид на жительство?

По истечении 33 месяцев пребывания в стране обладатель голубой карты может претендовать на получение постоянного вида на жительство (permanenter Aufenthaltstitel).

При владении немецким языком на уровне В1 (что подтверждено соответствующим экзаменом) претензии на получение постоянного вида на жительства признаются обоснованными уже после 21 месяца пребывания в Германии. Однако учить язык, вполне вероятно, придется самому. По Закону о пребывании иностранцев (Aufenthaltsgesetz, AufenthG), обладатель голубой карты не имеет право на участие в интеграционных курсах. Впрочем, его могут принять на курс при наличии свободных мест — но не с оплатой за счет государства.

Для получения голубой карты знание языка не обязательно.

7. Что будет меняться в порядке выдачи Blue Card?

Комиссия Европейского Союза признала, что голубые карты за четыре года после введения продемонстрировали низкую эффективность, не соответствующую кадровым потребностям. В 2012-15 гг. в ЕС въехали по голубым картам 13 850 специалистов, из них более 12 100 — в Германию.

Причина неэффективности — сложные условия получения карт. Еврокомиссия хочет их упростить.

Предстоящие новшества:

• Минимальная продолжительность трудового договора в стране пребывания будет снижена с двенадцати до шести месяцев.
• Минимальная граница заработка на предложенном рабочем месте будет исчисляться на основе средней зарплаты в стране пребывания по голубой карте, а не пограничными параметрами пенсионного страхования. Заработок в этом случае должен будет составлять от 100 до 140 процентов среднего заработка. В Германии средний заработок при полной занятости в 2017 году, по предварительным расчетам системы социального страхования, составляет 3092 евро в месяц на западе и 2762 евро на востоке. В этих пределах, с максимальным коэффициентом 1,4 (140 процентов), будет установлен минимально допустимый заработок для претендентов на получение голубых карт.
• Минимальная граница заработка для представителей дефицитных профессий будет исчисляться на уровне 80 процентов среднего заработка в стране пребывания по голубой карте. В Германии в настоящее время достаточным для получения голубой карты был бы признан заработок в пределах 2200 — 2500 евро в месяц.

Планируется также сократить сроки, по истечении которых обладатели голубых карт получают право беспрепятственного переезда в другие страны ЕС, смены работы, оформления постоянного вида на жительство.

Ожидается, что новшества вступят в силу в 2017 году.

8. Какие профессии признаются дефицитными?

Те, в которых число занятых специалистов ниже потребности.

В Германии к дефицитным традиционно относятся профессии врачей (кроме стоматологов), математиков, инженеров, высококвалифицированных (дипломированных) специалистов в области информационных и коммуникационных технологий, естественных наук.

Многим специалистам из третьих стран этот список может показаться обнадеживающим. Дескать, уж меня-то, при моем дипломе, точно примут! Но надо считаться с трудностями поиска рабочего места. А особенно с трудностями признания диплома. Например, дипломы врачей из стран бывшего Советского Союза признаются лишь после продолжительного доучивания в Германии, прохождения практики в немецких клиниках, сдачи очень строгих экзаменов. Многочисленные примеры показывают, что «доучивание и досдача» занимают столько же времени, сколько на родине длилась учеба на врача. И эти шесть-семь лет нужно находиться в Германии. На каком основании?

В начале века в Германии на протяжении четырех лет выдавали зеленые карты для целевого привлечения специалистов в области информационных технологий. Среди «компьютерщиков» в странах бывшего СССР царило воодушевление: поедем в Германию! Но фактическими обладателями зеленых карт стали в основном программисты из Индии.

Следует считаться и с тем, что профессиональный дефицит в Германии в значительной мере покрывается внутриевропейской миграцией. Так, в комплексе профессий, именуемом MINT (математика, информатика, естественнонаучные и технические отрасли), заполнение вакансий дипломированными иммигрантами осуществляется в основном за счет поляков, испанцев, румын, французов, итальянцев, австрийцев, венгров. Им нет нужды оформлять голубую карту и разрешение на работу, они полностью свободны во внутриевропейских передвижениях. Из третьих стран превалируют индийцы и китайцы.

Русские тоже присутствуют в этом рейтинге, составленном Институтом немецкой экономики (IW). Их, например, на 30 процентов больше, чем американцев. Но почти в три раза меньше, чем поляков, в два с половиной раза меньше, чем испанцев или румын. Индийцы превосходят в этом отношении россиян в 2,3 раза, китайцы более чем в полтора раза.

Слухи об особой востребованности российских специалистов пока, к сожалению, остаются сказкой.

Что такое Niebieska karta UE и как иностранцу получить Голубую карту ЕС в Польше?

Автор: Дмитрий Константинович

Дата обновления: 07.08.2021

Легализация в Польше иностранцев не из ЕС имеет множество форм воплощения. Мы неоднократно и очень подробно рассказывали и о карте часовего побыта, и о побыте сталом, и о долгосрочном резиденте ЕС, а также других видах и способах.

При этом есть еще один очень удобный инструмент — Niebieska karta UE (Голубая или Синяя карта ЕС), дающий дополнительные права не только иностранному работнику, но и членам его семьи.

Кто может рассчитывать на Голубую карту? Какие преференции она предоставляет? Как получить этот тип разрешения и сколько это стоит? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, а также проблемы, вытекающие из желания стать обладателем Niebieska karta UE в Польше.

Что такое Голубая карта и кто может получить ее в Польше?

Niebieska karta UE (Blue Card EU, Blaue Karte EU, Голубая карта ЕС) – этот институт введен Директивой Евросовета 2009/50/ЕС еще в 2009 году. Некоторые ее положения общие для всех стран Союза, поэтому карта и названа «голубой» («синей») в честь цвета флага Евросоюза, а в названии присутствует «ЕС».

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.

«Голубая карта ЕС» — официальное название, закрепленное в европейской Директиве, однако в польских законах чаще встречается термин «Работа по специальности, требующей высоких квалификаций». Следует понимать, что речь идет об одном и том же.

Несмотря на унификацию законодательства стран ЕС и общеевропейских положений о Голубой карте, каждое государство регулирует отдельные положения предоставления этого разрешения самостоятельно. В результате технология получения карты может различаться значительно, и если, к примеру, знать, как получить Blaue Karte EU в Германии, то это не означает, что информации для получения одноименного документа в Польше достаточно.

Наличие букв «ЕС» на карте не распространяет ее действия на все страны Союза. Голубая карта дает расширенные права только на территории той страны, которая это разрешение выдала.

Условия получения Niebieska karta UE

Основные критерии иностранца, имеющего возможность получения карты, установлены указанной Директивой ЕС:

1. Работник имеет высшее образование, необходимое для должности, на которую он претендует, или 5 лет опыта работы на данной профессии.
2. Подписан трудовой договор на срок не менее 1 года.
3. Заработанная плата работника брутто составляет не менее 150% от средней по экономике страны, выдающей карту, на год, предшествующий году подачи документов.

Большинство остальных параметров определяются национальными законодательствами. Например, минимальный доход для Голубой карты ЕС в 2019 году составляет 6 877,55 злотых (1,5 х 4 585,03 – средняя зарплата по экономике, объявленная Главным статистическим управлением РП).

Остальные параметры рассмотрим по ходу статьи.

Преимущества по сравнению с Картой побыту

Чисто номинально, Голубая карта является одной из разновидностей польских карт побыту. Поэтому вернее будет сравнивать предоставленные ею права с возможностями конкретно часовего побыту. Основные преимущества:

• Свободный доступ к рынку труда после 2-х лет работы по Голубой карте.
• Облегченный режим воссоединения с семьей.
• Члены семьи обладателя Блю Кард могут получить карты побыта с доступом к рынку труда.

Внешне польская Голубая карта мало отличается от карты часовего побыта. Основное отличие – надпись «Niebieska karta UE» в графе «Uwagi / Remarks».

Сколько стоит оформление?

Стоимость Блю Кард в Польше установлена законодательно. Цена рассмотрения вопроса – 440 злотых. В случае положительного решения придется заплатить еще 50 злотых за изготовление пластиковой карточки.

Как получить Blue Card Eu в Польше?

Технологически получение Голубой карты мало отличается от других видов ВНЖ, однако существуют принципиальные расхождения в необходимых документах.

Шаг 1. Сбор необходимых документов

Сбором документов лучше заняться заранее. Несмотря на то, что в официальных описаниях указано, что часть необходимого может быть предоставлена позже (в процессе рассмотрения), наиболее полный пакет сократит время на принятие решения.

В перечне обязательных документов находятся:

Воеводства вправе затребовать дополнительные документы, установленные внутренними правилами или требующимися по индивидуальных случаях.

Документ, подтверждающий высокую квалификацию

Таким документом может быть диплом об окончании вуза по специальности, по которой соискатель претендует на Голубую карту ЕС. В качестве альтернативы может быть использован документ, подтверждающий 5-летний опыт на данной (сходной) должности, к примеру, справка с предыдущего места работы.

Важно понимать, что законодательство указывает только на присяжный перевод. Нострификация диплома не требуется.

Как уже упоминалось, это один из самых неоднозначных вопросов, связанных с получение Блю Кард. Во всех официальных перечнях опиния присутствует.

Напомним, что в виду имеется специальный документ, полученный у старосты и доказывающий, что на данную должность не удалось найти желающих, стоящих на бирже труда, или поляков, желающих трудоустроиться другими способами. Запрашивает опинию работодатель.

Однако и в законах, регламентирующих работу иностранцев, и в нормах рынка труда устанавливаются большие списки случаев, когда получать опинию не требуется. Кроме этого, в данном списке есть пункт, что получать этот документ у старосты не должен тот, кто законодательно избавлен от необходимости получать разрешение на работу. Это увеличивает список освобожденных многократно.

Среди наиболее распространенных случаев:

1. Профессия находится в специальных списках наиболее востребованных должностей, установленных профильным министерством и/или воеводствами.
2. Перед подачей иностранец обладал зезволення или картой побыта, выданным на основании той же работы.
3. Перед подачей иностранец уже отработал 2 года по Голубой карте в РП.
4. Три месяца перед подачей иностранец работал на основании освядчення.
5. Не более чем три года назад окончил польский вуз.

Шаг 2. Подача документов

Запрос на карту и документы подаются лично соискателем в воеводский уженд. Предварительная запись, как правило, осуществляется онлайн через сайт воеводства.

Подаются документы в воеводство, где находится основное место расположения работодателя. Если таковое установить невозможно, подается по месту фактической работы соискателя. Если нельзя точно выяснить и такое расположение, то по месту жительства иностранца, претендующего на Голубую карту.

Обращаться в уженд, вероятно, придется несколько раз (не считая момента получения карты). Первичная подача и обязательное предоставление биометрических данных может происходить в разное время. Управление вправе запросит дополнительные документы – в этих случаях их необходимо донести.

Шаг 3. Статус во время ожидания решения

Если документы приняты ужендом, иностранцу должны поставить штамп об этом. Простановка печати в паспорт может осуществляться не сразу, а только после сдачи биометрии. До этого момента штамп может присутствовать на бланке заявления или отдельной справке.

Статус, предоставляемый иностранцу во время ожидания решения по карте, вступает в силу в момент принятия у него документов. То есть фактически наличие штампа в паспорте (что, несомненно, удобнее), на внесеке или справке – значения не имеет.

Можно ли выезжать из страны в это время рассмотрено в этом материале.

Шаг 4. Ожидание

Не секрет, что сроки рассмотрения заявок на ВНЖ сегодня огромны. Законы пока не устанавливают точных периодов, вернее постоянно позволяют их продлевать. Информационные ресурсы воеводств предоставляют неконкретную фразу: «Рассмотрение ведется не менее 1 месяца», однако практика показывает, что запросы на ВНЖ проверяют и несколько месяцев, и более года.

При этом нередко получается, что запросы именно на Голубую карту рассматриваются быстрее, чем обычные. Официально это не афишируется и никак не подтверждается, но наблюдение за такими случаями позволяют сделать вывод о более оперативном принятии решений по Niebieska karta.

Шаг 5. Получение карточки

Если принято положительное решение, соискатель будет уведомлен о дате и времени посещения уженда. В этом случае останется оплатить 50 злотых «за пластик», и дождаться изготовления карточки.

На какой срок дают?

Карта будет предоставлена на срок действия трудового договора плюс три месяца.

Это правило не применяется при рассмотрении заявки на максимальный срок – 3 года. В этом случае (при положительном решении) карта будет действительна в течение ровно трех лет.

Смена работы при наличии Голубой Карты

Права, связанные со свободной сменой работодателя, иностранец с Голубой картой получает только через 2 года работы в этом статусе. До этого он обязан оповестить уженд в каждом из приведенных случаев:

• Увольнение / смена работодателя.
• Изменение должности.
• Снижение уровня заработанной платы.

Ограничения по Блю Кард в Польше

С января 2019 года введены новые правила, дающие право трем министрам – внутренних дел, труда и экономики – принимать ограничения по количеству выданных Блю Кард за 1 год. Ограничения могут касаться конкретных профессий, отраслей или регионов.

Если такие ограничения задействованы, выдача Голубых карт будет приостановлена без объяснения причин.

Легализация членов семей владельца голубой карты

Одно из больших преимуществ Niebieska karta UE – льготные программы воссоединения семьи. Супруги и несовершеннолетние дети обладателей Голубых карт получают право на ВНЖ в Польше только уже на основании документов иностранца, имеющего разрешение на работу, требующую высокою квалификацию. При этом срок Голубой карты значения не имеет.

Дети обладателя Блю Кард могут обучаться в польских вузах по бесплатным программам. Супруги получают ВНЖ с доступом к рынку труда.

Заключение

Голубая карта ЕС – удобный инструмент. Если панируется длительная легализация в Польше по работе, стоит внимательно изучить возможность получения именно Niebieska karta. При этом предыдущие типы разрешения значения не имеет – получить Блю карт можно даже после освядчення, если остальные параметры соответствуют.

Осталось лишь обратиться к читателям с традиционной просьбой делится в комментариях своими реальными историями о получении Голубых карт. Чем больше примеров будет предоставлено, тем точнее можно будет представить себе технологию получения разрешений и трудности, которые могут поджидать на пути.

Голубая карта Евросоюза: условия приобретения, оформление, требования к кандидатам

Восемь лет назад в Евросоюзе по аналогии с США была запущена программа Blue Card. Она оказалась одинаково выгодной и для государств EU, и для граждан стран, которые не входят в Европейский Союз. В рамках данной программы европейские компании получили возможность приглашать себе специалистов профессий, находящихся в дефиците. А у тех, в свою очередь, появилась перспектива устроиться на высокооплачиваемую должность и остаться в государстве на ПМЖ.

Голубая карта представляет собой документ, который для неграждан Евросоюза является видом на жительство и разрешением легально работать. По этой причине граждане Украины, России и других стран подробно интересуются, как можно получить голубую карту ЕС. Ведь с этим документом открываются огромные перспективы. Можно рассчитывать не только на высокую зарплату и пользование социальными льготами, но и в дальнейшем рассчитывать на европейское гражданство.

Какие страны входят в Евросоюз

Сегодня в состав Европейского Союза входит 28 стран:

• Австрия;
• Бельгия;
• Болгария;
• Великобритания;
• Венгрия;
• Германия;
• Греция;
• Дания;
• Ирландия;
• Испания;
• Италия;
• Кипр;
• Латвия;
• Литва;
• Люксембург;
• Мальта;
• Нидерланды;
• Польша;
• Португалия;
• Румыния;
• Словакия;
• Словения;
• Финляндия;
• Франция;
• Хорватия;
• Чехия;
• Швеция;
• Эстония.

Но не во всех из этих государств можно получить синюю карту. В программе по ее выдаче не участвуют Великобритания, Дания и Ирландия, и входить в нее они пока не планируют. Поэтому даже если карту ЕС выдадут гражданину, в этих государствах она не будет действовать.

Что собой представляет Голубая карта ЕС

Данная карта является в ЕС удостоверением личности иностранца – самым важным его документом. В нее вносятся персональные данные, вклеивается фото. Она одновременно выполняет две функции – является видом на жительство иностранного гражданина и его разрешением на работу.

Как используется и какие дает преимущества

Карта Евросоюза дает ее владельцу ряд преимуществ. С ней он получает возможность трудиться на тех же условиях, на каких работают граждане Европейского Союза. Здесь установлен минимальный уровень зарплаты, ниже которого работодатель не может выплачивать.

После окончания срока действия карты не нужно немедленно уезжать на родину. Разрешение на въезд и легальное нахождение в союзе будет действовать следующие 3 месяца. За это время можно трудоустроиться в любом другом государстве. Не забывайте, что британская, датская и ирландская граница находятся под замком. С таким документом в Англию или в столицу Дании перебраться на ПМЖ не получится.

Супруг или супруга владельца такого разрешения может приехать в Евросоюз и получить здесь ВНЖ, разрешающий трудоустроиться. Еще с этим документом можно путешествовать по всем государствам и городам Союза и долго находиться в них сроком до года.

Условия приобретения Голубой карты ЕС

Чтобы соискателю выдали синюю карту, должны быть соблюдены несколько требований. Кандидат должен иметь высшее образование и являться специалистом или магистром в определенной области. Для этого в вузе ему необходимо проучиться минимум три года. Принимается только диплом европейского образца, и он должен соответствовать требованиям той страны, куда специалист едет на работу. Если диплом не подходит под эти стандарты, его необходимо подтвердить.

Ряд европейских стран рассматривают кандидатов, у которых имеется не только диплом, но и стаж. И чем он будет больше, тем выше вероятность получения синей карты.

Документ начнут оформлять только при условии, что у заявителя имеется контракт с европейским работодателем. Срок договора должен быть не менее года. Если контракт краткосрочный, разрешение не получить.

Оформление карты: с чего начинать

Сначала изучите рынок труда Европейского Союза и узнайте, входит ли ваша специальность в перечень востребованных там профессий. Если да, считайте, что вам дали зеленый свет.

Соискатель должен заполнить специальную форму на сайте государства, в которое он хочет переехать. В анкете он указывает максимально подробно информацию о своем образовании и стаже. Эти данные обрабатывают, проверяют, и они попадают в базу, к которой есть доступ у работодателей. После этого остается ждать откликов. Если работодателя заинтересует кандидатура, он проведет собеседование по скайпу, пришлет тестовое задание, пригласит в офис для разговора. Если специалист его устроит, заключается контракт и запускается процедура получения карты. Знание языка той страны, в которую кандидат хочет переехать, будет большим преимуществом при поиске работы.

Требования к кандидатам на ее получение

Чтобы иностранцу выдали карту, он должен иметь:

• востребованную профессию;
• высшее образование;
• диплом европейского образца;
• стаж по специальности;
• договор с работодателем.

Обратите внимание на то, что знать местный язык не обязательно.

Работа по карте: востребованные профессии

У каждой страны свой список востребованных специальностей, но все они почти не отличаются друг от друга. Сегодня во многих странах требуются зарубежные специалисты следующих профессий:

• разработчики в IT-сфере;
• сисадмины;
• юристы;
• математики;
• физики;
• ботаники;
• зоологи;
• ветеринары;
• врачи;
• архитекторы;
• инженеры;
• конструкторы.

Действующая программа не требует от кандидата знания языка. Но очевидно, что вести медицинскую практику или трудиться в конструкторском бюро иностранцу, не знающему даже английский, будет трудно.

Какие необходимы документы для выдачи

Чтобы получить blue card кандидату, который не живет в Европе, нужно подать документы на рабочую визу. После ее получения он въезжает в страну, в которой планирует трудоустройство. Здесь до момента истечения визы в миграционный департамент нужно подать нижеперечисленные бумаги:

• заполненная анкета;
• заявление на пребывание в государстве ЕС;
• фото;
• трудовая книжка;
• справка, подтверждающая, что заявитель не судим;
• подробная биография, в которой указываются контакты всех мест работы;
• трудовой договор с европейской компанией;
• диплом по форме, соответствующей требованиям Евросоюза;
• медстраховка;
• квитанции из банка об уплате пошлины.

Получить голубую карту ЕС удастся, если будут поданы все бумаги строго по этому списку. В договоре с работодателем должны быть указаны полные данные компании, должность, на которую принимают специалиста, размер зарплаты и прочие условия трудоустройства. Договор должен быть завизирован каждой стороной и заверен в министерстве труда страны.

Обязательный уровень зарплаты у соискателя

Иностранец с голубой картой – не трудовой мигрант, который будет работать за смешные деньги. По законам, такому специалисту работодатель должен предложить заработную плату, которая будет не ниже официально установленной в стране.

Сколько именно будут платить – зависит от государства. Так, в Германии специалист должен получать не менее 38 тысяч евро в год, в Испании – почти 34 тысячи, в Финляндии – около 5 тысяч, а в Чехии – немногим более 18 тысяч. Но интеграционные процессы идут, курсы валют меняются, а вместе с ними меняются и эти цифры. Одно остается неизменным: власти европейских стран не позволят работодателям платить иностранным специалистам меньше установленной нормы.

Сроки оформления и сроки действия карт

Карта Евросоюза оформляется долго, и кандидату нужно запастись терпением. Если он правильно заполнит документы, то ответ может прийти уже спустя 2 – 2,5 месяца. Максимальный срок получения составляет 3 месяца.

Если относительно предоставления голубой карты принимается положительное решение, информация об этом появляется на сайте организации, в которую обращался кандидат. Если же ему отказали в blue card, представители миграционного ведомства сообщат это работодателю, который самостоятельно позвонит или напишет иностранцу.

Голубая карта ЕС может быть выдана максимум на четыре года. Но чтобы ее дали на этот срок, договор с нанимателем необходимо заключить на более длительный период. Если специалист заключил договор меньше, чем на четыре года, то карту ему выдадут на обозначенный в документе срок плюс еще 90 дней. Иностранец, имеющий карту Евросоюза, теоретически может поменять организацию в первые два года. Но сделать это можно только в том случае, если миграционное ведомство даст на это официальное согласие.

Стоимость оформления карты

Во сколько соискателю обойдется Голубая карта, зависит от того, в какую страну он хочет переехать. Россиянину нужно заплатить за получение визы около 60 евро. Некоторые государства берут дополнительные деньги за рассмотрение документов: от 10 евро и больше.

Стоимость самой карты во всех странах разная. Дороже всего она в Нидерландах – 881 евро, а самая дешевая на Кипре – всего 50 евро. Таким образом, придется потратить около 1000 евро. Кстати, за подтверждение диплома неевропейского образца тоже нужно заплатить.

Перспектива ПМЖ для обладателей карт

Держателям карт легче остаться на постоянное место жительства. Они могут обратиться с заявлением на получение ПМЖ спустя год и девять месяцев. Но для положительного решения нужно документально подтвердить, что в течение этого времени вы платили пенсионные взносы. Также придется сдать экзамен на знание языка. Можно подождать два года и девять месяцев и подать документы. Тогда сдавать экзамен не придется.

Получение карт гражданами РФ и стран СНГ

Претендовать на получение такой карты может гражданин любой страны, не входящей в ЕС. В это число входит Россия, Украина, Казахстан и любая другая страна СНГ. Ко всем соискателям предъявляются одинаковые требования, и в случае получения разрешающего документа предоставляются равные условия для жизни и труда.

Получение карты в странах ЕС: в чем отличия

Все государства Европейского Союза предлагают похожие условия для получения разрешения, но есть и исключения. Так, некоторые страны требуют от соискателя документально подтвердить опыт работы. И если он составляет 5 лет и более, то этот документ может заменить диплом. В некоторых странах соискателям, имеющим особо ценную профессию, даже содействуют в поиске работодателя.

Получение голубой карты – вполне достижимая цель. Для этого нужно иметь специальность, дефицитную в Европе, и приложить немало усилий, чтобы на зарубежном рынке о себе заявить. Потребуется потратить немало времени и денег, но ради высокой зарплаты и переезда за рубеж это можно сделать.

Что нужно знать о Голубой Карте ЕС (Blue Card) в 2022 году?

Мы предлагаем вам подробный гайд о том, что нужно знать о Голубой Карте ЕС (Blue Card) по состоянию на 2022 год. Это главный документ, который делает путь к получению ПМЖ и гражданства Евросоюза для высококвалифицированных иностранных специалистов намного короче.

Blue Card является европейским ответом всем известной Green Card Соединённых Штатов Америки. Фактически, это вид на жительство (ВНЖ) для высококвалифицированных специалистов, являющихся гражданами третьих стран (не входящих в состав Евросоюза). Как документ она представляет собой пластиковую карту с биометрическими данными. На территории Евросоюза ею можно пользоваться как удостоверением личности.

1. Голубая карта ЕС — цель получение и список стран
2. Что нужно знать о Голубой Карте ЕС — права обладателя
3. Как получить Голубую Карту ЕС?
4. Что нужно знать о Голубой Карте ЕС — требования
5. Что нужно знать о Голубой Карте ЕС — список документов

Если вы хотите незамедлительно решить вопросы по оформлению Голубой Карты ЕС в Германии или другой стране Европейского Союза, напишите нам письмо на электронную почту info@offshore-pro.info. Наши эксперты своевременно ответят вам и проведут консультацию.

Также наша компания готова предоставить юридическое сопровождение процедур оформления ВНЖ и ПМЖ в различных государствах, регистрации компании в Германии и других юрисдикциях, покупки готового бизнеса или недвижимости.

по подбору зарубежных счетов для предпринимате-
лей от экспертов по работе с международными
банками и счетами для нерезидентов
с опытом 20+ лет.

по подбору зарубежных счетов для предпринимателей от экспертов по работе с международными банками и счетами для нерезидентов с опытом 20+ лет.

Свяжемся с вами в течение 10 минут

Свяжемся с вами в течение 10 минут

Голубая карта ЕС — цель получение и список стран

Владение Blue Card означает одновременно разрешение на временное проживание и официальную работу в государствах Евросоюза. При этом владелец получает определенные социальные и экономические права.

Её нельзя выиграть в лотерею, она доступно только высококвалифицированным специалистам. Еврокомиссия занялась выдачей Blue Card ради привлечения перспективных сотрудников в европейские компании из Африки, Азии и стран СНГ. Последние десятилетия на европейском континенте ощущается нехватка рабочей силы. Местные жители не согласны работать за определенный уровень дохода, но на него согласны мигранты.

Европарламент издал директиву о запуске Blue Card в 2009 году. Тогда её поддержало 25 стран-участниц, не голосовали “За” Великобритания, Ирландия и Дания.

Годовую квоту на определённое количество выданных Голубых Карт имеет право устанавливать правительство каждой отдельной страны-члена ЕС. Например, в последние годы Германия выдает около 30000 документов в год. Среди европейского направления повальное количество этих документов получают граждане России и Украины.

Для HR-менеджеров европейских компаний Blue Card является лакмусовой бумажкой. Иностранных работников с ней охотно берут в свой штат. Если иностранец с высшим образованием получил её, он получает также реальную возможность остаться жить и работать в Евросоюзе надолго.

В зависимости от каждого отдельного государства срок действия этого документа составляет от 1 до 4 лет. Его можно продлевать. В ФРГ владелец карты максимум через 33 месяца может оформить ПМЖ. Если трудовой контракт завершился раньше срока действия Голубой Карты, нужно не позднее чем через 2 месяца заключить новый трудовой договор и предоставить его в ведомство по делам иностранцев.

Что нужно знать о Голубой Карте ЕС — права обладателя

Если иностранный специалист с высшим образованием получил Blue Card, это означает, что он трудоустроился на должность с достойной заработной платой (от 53600 евро). Такого дохода достаточно, чтобы твёрдо себя чувствовать на ногах в любой стране Евросоюза.

Все права обладателей вышеуказанного документа:

• Свободное перемещение между странами-участницами Шенгенской зоны в туристических целях, пребывание до 90 дней в течение 180-дневного периода.
• Через полтора года обладания владелец получает право сменить государство, в котором он работает, на другое, осуществить переезд.
• Стать участником государственного медицинского страхования.
• Получать пособие по безработице и выходить в официальный отпуск.
• Условия работы соответствуют тем, которые предоставляют гражданам ЕС.
• Подавать в миграционные органы приглашение для членов семьи посетить его в краткосрочной поездке.
• Право на воссоединение семьи. Супруга и дети могут получить временный вид на жительство без сдачи экзамена по языку.
• Иметь прямой путь к оформлению ПМЖ и гражданства Евросоюза.
• Супруги и несовершеннолетние дети оформляют ВНЖ в виде дочерней карты с правом на бесплатное обучение и дальнейшее трудоустройство без знания официального языка принимающей страны.

Альтернативой Голубой Карте выступают обычная Рабочая виза, то есть временный вид на жительство с правом официальной работы. Однако у Blue Card есть явные преимущества:

• Можно самостоятельно поменять место работы в пределах одного государства, просто уведомив миграционную службу.
• Через полтора года с момента выдачи Blue card, можно найти новое место работы в другой стране-члене Европейского Союза, подать заявление на перевыпуск карты, приехать и начать исполнять рабочие обязанности.
• Если обладатель свободно владеет немецким языком на уровне B1 и выше, он может претендовать на ПМЖ через 21 месяц.
• Выезжать за территорию Европейского союза не более чем на 12 месяцев за один раз.
• За срок действия документа можно дважды подать на пособие по безработице на срок до трех месяцев.

Как получить Голубую Карту ЕС?

Blue Card является аналогом id-карты ВНЖ, которую выдают при оформлении временного вида на жительство, только она имеет упрощенный порядок оформления. Выдачей занимается ведомство по делам иностранцев той страны, куда обращается претендент.

До подачи заявки необходимо найти работу и заключить трудовой контракт. Благодаря современным онлайн-сервисам подавать документы на карту можно совершенно дистанционно, без личного присутствия на территории Евросоюза.

На примере Германии мы расскажем о двух вариантах развития событий.

С 2022 года Германия разрешает иностранцам въезжать на свою территорию по долгосрочной национальной визе для поиска официальной работы на срок до полугода. Если есть “денежная подушка” на этот период, можно въехать в ФРГ для адаптации и одновременного поиска работы. Конечно, такую визу дадут в посольстве, если у претендента будет востребованная специальность, подкрепленная дипломом.

За эти шесть месяцев можно найти долгосрочную аренду жилья, оформить немецкую прописку, подучить немецкий язык, найти работодателя, заключить трудовой контракт. После этого останется собрать пакет документов и подать заявку на Голубую Карту в Ведомство по делам иностранцев.

Второй вариант — это заниматься поиском работаем через сеть Интернет у себя дома на родине. Как только будет найден немецкий работодатель, надо выпросить у него гарантийное письмо для чиновников, либо прислать подписанный трудовой договор. Если уровень заработной платы в контракте удовлетворяет требованиям Blue Card, можно подавать документы дистанционно через онлайн-сервис.

Если вы испытываете с этим сложности, лучше довериться профессиональным экспертам. Мы оказываем такую помощь нашим клиентам и гарантируем получение Голубой Карты без лишних проблем и подводных камней. Обратитесь к нам по электронной почте, указанной в конце статьи или по телефону в шапке сайта.

На платформе онлайн-сервиса существует биржа работы. В ней работодатели из Евросоюза предлагает вакансии для иностранных работников, а соискатели заполняют свои анкеты. Тут же на базе платформы можно провести онлайн собеседование с помощью видеоконференции по Skype.

Однако есть одна небольшая загвоздка. Приоритет претендовать на свободную вакансию всегда имеют граждане Евросоюза. Работодатель должен убедиться, что на его вакансию не претендуют европейцы, и только после этого он может предложить работу иностранному специалисту.

Возрастной ценз является условным. Если специалисту более 50 лет, шанс найти работу будет невелик. Все работодатели понимают, что такой работник будет трудиться не более 10 лет.

Востребованные специальности отличаются от страны к стране. Их список регулируют национальные службы занятости.

Чаще всего по Европе востребованными являются специалисты следующих профессий:

• Программисты, веб-дизайнеры и системные администраторы.
• Преподаватели точных наук, математики, физики.
• Узкоспециализированные врачи — хирурги, кардиологи, урологи, психиатры.
• Инженеры, металлурги и механики.
• Фармацевты.
• Медицинский персонал, медсёстры и санитары.
• Адвокаты и нотариусы.
• Психологи.

У европейских работодателей есть свои стереотипы и предрассудки. Они неохотно предлагают иностранцам высокие зарплаты, также любят устанавливать испытательные сроки. В итоге высококвалифицированные иностранные специалисты в некоторых случаях вынуждены въезжать на территорию Евросоюза по обычной рабочей визе, оформляться работать и двигаться по карьерной лестнице, чтобы достичь достаточного оклада для оформления Голубой Карты.

Что нужно знать о Голубой Карте ЕС — требования

Ниже мы приведем ключевые требования, которые предъявляют к претендентам:

• Гражданство третьей страны (нет гражданства Евросоюза).
• Диплом о высшем образовании специалиста или магистра.
• Предоставление справки об отсутствии судимости из стран, в которых претендент жил последние 10 лет
• Наличие базового опыта работы, если диплом получен не в европейском ВУЗе.
• Специальность должна соответствовать выбранной вакансии.
• Заключён трудовой договор со сроком действия от 1 года, либо подписано предварительное соглашение о найме на работу.
• Срок действия заграничного паспорта не меньше, чем длительность трудового договора.
• Наличие полиса медицинского страхования. Подходит туристическая медицинская страховка.
• В контракте прописана годовая заработная плата выше среднего уровня по стране, обычно берется коэффициент 1.2 или 1.5. Для примера, в Германии в 2022 году минимальный размер установлен на отметке 53600 евро в год, что соответствует 4466 в месяц.
• Существуют специальности, которых остро не хватает в стране (врачи, инженеры, it-специалисты, ученые естественных наук), по ним минимальный порог заработка уменьшен до 41808 в год или 3448 в месяц.

Критерии, которые станут преимуществами претендента на Blue Card:

• Диплом государственного или аккредитованного государством высшего учебного заведения.
• Доказательство наличия профессионального опыта, которое может заменить диплом о высшем образовании (реализованный проект, патент, трудовая книжка, рекомендательное письмо от предыдущего работодателя).
• Отличное знание местного языка.

Соответствующее ведомство будет проверять, соответствует ли программа обучения ВУЗа их национальным учебным программам по конкретной специальности. Услуга по выдаче заключения о признании диплома является платной. В Германии, если специальность и вуз ранее попали в базу данных anabin, тогда претенденту достаточно только распечатать выписку из неё по своей специальности, и ничего платить не надо.

В некоторых случаях допускается неточное соответствие специальности выбранной вакансии. Для примера, врачу-терапевту могут выдать Blue Card, если он найдёт работу с достаточным уровнем заработка в неврологическом отделении.

Для специалистов, работающих с населением, требования обязательно включают знание местного языка.

Граждане некоторых государств не имеет права подавать документы на Blue Card ЕС:

• Кюрасао — является частью Королевства Нидерланды, его граждане относятся к гражданам Евросоюза.
• Азорские острова — автономный регион Португалии, которая также входит в Европейский союз.
• Беженцы, включая политических, а также лица, которые только запрашивает такой статус, также лишены этого права.

Что нужно знать о Голубой Карте ЕС — список документов

Чтобы получить Голубую Карту, необходимо въехать в страну-участницу Европейского Союза по национальной долгосрочной визе. Её можно оформить в консульстве или посольстве соответствующего государства после того, как претендент найдёт работодателя и получит предварительное соглашение на официальное трудоустройство.

В течение первого месяца пребывания на территории государства-члена ЕС необходимо получить местную прописку на основе договора аренды квартиры и подать заявку в ведомство по делам иностранцев.

К заявлению необходимо приложить следующие документы:

• Фотографии паспортного формата.
• Заграничный паспорт, его нотариально заверенная копия.
• Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.
• Подписанный трудовой контракт.
• Диплом об образовании.
• Трудовая книжка.
• Свидетельство о браке и рождении ребёнка, если такие есть.
• Договор аренды квартиры, справка из гостиницы о поселении, прописка.

Перечень документов не полный, в зависимости от государства, он может меняться и дополняться. На полное оформление Blue Card может уйти до 3 месяцев. В нашей практике были частые случаи, когда заявитель получал документ уже через 2 месяца. Именно поэтому въезжать в страну необходимо по долгосрочной национальной визе, чтобы она не была просрочена. Как только выдадут ID-карту, национальную визу аннулируют. Доказательством легального пребывания на территории государства станет новый документ.

Что нужно знать о Голубой Карте ЕС — причины отказа

Нередки случаи, когда претенденту отказывают в оформлении карты, указывая следующие причины:

• Когда родная страна заявителя, чьё гражданство он имеет, испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов, иными словами “утечку мозгов”.
• Европейский работодатель был уличен в мошеннических действиях.
• Были предоставлены фиктивные документы.
• Кандидат не соответствует выставленным требованиям.
• Если обнаружились граждане принимающего государства или Евросоюза, а также иностранцы с ВНЖ, которые тоже могут занять эту должность.
• От кандидата исходит угроза безопасности, государственной политике или здоровью населения.

Наша компания готова предоставить консультационное и юридическое сопровождение процедуры оформление Blue Card в Германии для высокооплачиваемого специалиста. Все подробности вы можете узнать из следующей статьи.

Если вы хотите получить первую бесплатную консультацию по оформлению Голубой Карты ЕС в Германии или другой стране Европейского Союза, напишите нам письмо на электронную почту info@offshore-pro.info. Наши эксперты своевременно ответят вам и проведут консультацию.

Кто может претендовать на получение Голубой Карты ЕС в 2022 году?

Голубую карту, как разновидность временного вида на жительство, могут оформить высококвалифицированные специалисты с дипломом о высшем образовании. Их специальность обязательно должна быть востребована в принимающей стране. Документ можно получить в любой из стран Евросоюза, кроме Великобритании, Ирландии и Дании. У претендента должно быть:
Справка об отсутствии судимости.
Заключён трудовой договор со сроком действия от 1 года.
Срок действия заграничного паспорта не меньше, чем длительность трудового договора.
Наличие полиса медицинского страхования.
Заработная плата от 53600 евро в год.

Какие документы необходимо подавать на Голубую Карту ЕС в 2022 году?

Если претендент удовлетворяет всем требованиям Карты, он может подать в ведомство по делам иностранцев принимающей страны следующие документы:
Заявление.
Фотографии паспортного формата.
Заграничный паспорт, его нотариально заверенная копия.
Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.
Подписанный трудовой контракт.
Диплом об образовании.
Трудовая книжка.
Свидетельство о браке и рождении ребёнка, если такие есть.
Договор аренды квартиры, справка из гостиницы о поселении, прописка.
Перечень документов не полный, в зависимости от государства, он может меняться и дополняться.

По каким причинам могут отказать в выдаче Голубой Карты ЕС в 2022 году?

Претенденту отказывают в оформлении карты по следующим причинам:Когда родная страна заявителя, чьё гражданство он имеет, испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов, иными словами “утечку мозгов”.
Европейский работодатель был уличен в мошеннических действиях.
Были предоставлены фиктивные документы.
Кандидат не соответствует выставленным требованиям.
Если обнаружились граждане принимающего государства или Евросоюза, а также иностранцы с ВНЖ, которые тоже могут занять эту должность.
От кандидата исходит угроза безопасности, государственной политике или здоровью населения.

Что такое голубая карта

Или как оформить документы, чтобы переехать в Чехию

В 2016 году мне предложили работу в Чехии.

Я оформил голубую карту и переехал жить в Прагу. Расскажу о своем опыте, чтобы помочь тем, кто тоже хочет жить и работать в Чехии.

Что такое голубая карта

Формально это один из видов европейского вида на жительство. Голубую карту получают при переезде с целью работы. Она дает право жить, работать и свободно перемещаться по странам Евросоюза.

Получить голубую карту могут только высококвалифицированные работники. Список профессий и должностей в каждой стране свой, но основные профессии похожи. В Чехии нужны программисты, врачи, инженеры и высококвалифицированные менеджеры. Полный список можно найти в реестре вакансий.

Чтобы претендовать на голубую карту в Чехии, я должен был предоставить диплом о высшем образовании по профессии и рабочий контракт не меньше чем на год с зарплатой в 1,5 раза выше средней зарплаты по Чехии. В ноябре 2017 года это была сумма 41 384 кроны (109 193 Р ).

Мне повезло: работодатель сам нашел меня через «Линкедин». После удачного собеседования я получил предложение о работе. Работодатель создал для меня вакансию в реестре Министерства социальных и трудовых отношений Чехии, а я откликнулся на нее.

С этого момента я получил право подать в консульство запрос на голубую карту.

План действий

1. Проверить, что ваше образование и профессия подходят для голубой карты в Чехии.
2. Найти работодателя и получить предложение о работе.
3. Подать документы на получение голубой карты в ближайшее консульство Чешской Республики.
4. Получить визу на въезд.
5. Сразу, как только приехали, подать документы в местную миграционную службу и получить голубую карту.

Какие нужны документы

Прежде чем идти в консульство, мне предстояло собрать пакет документов. Вот что я принес.

Заграничный паспорт. Срок действия должен быть как минимум на 90 дней дольше предполагаемого срока действия голубой карты. Если ваш загранпаспорт скоро заканчивается, сначала получите новый.

Две цветные фотографии 3,5 × 4,5 мм.

Подтверждение жилья в Чехии — этот документ мне нужен был на чешском языке. В моем случае он назывался Potvrzení ubytovatele и его для меня сделал работодатель. Если вы снимаете жилье самостоятельно, то вам нужно сделать документ на 1 листе, в котором будут перечислены адрес жилья, ваши имя и дата рождения, срок проживания и нотариально заверенная подпись владельца жилья. Срок проживания должен быть прописан минимум на 1 год.

Трудовой договор — тоже на чешском языке на бланке работодателя. В нем обязательно должны быть указаны зарплата и продолжительность рабочего дня.

Документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию. Нужен оригинал диплома и его перевод на чешский. В чешском консульстве мне потребовалась только первая страница, на которой указаны специальность, квалификация и прочая общая информация. Международных сертификатов о знании языков и профессиональных сертификатов у меня не просили.

Справки о судимости из всех государств, в которых вы жили больше 6 месяцев в течение последних трех лет: оригинал и перевод на чешский.

Заявление на получение голубой карты. Скачать его можно на сайте чешского минтруда.

Все переводы с русского на чешский я сделал в специальной фирме, которую посоветовали в консульстве. Заверил правильность перевода специальный человек в консульстве в день подачи документов.

В каком порядке собирать документы

Есть еще требование: все документы, кроме паспорта, не должны быть старше 180 дней.

Выглядит просто, но подвох в том, что у многих документов есть «срок годности», поэтому нужно правильно рассчитать сроки и последовательность, в которой вы будете их получать. Расскажу, в какой последовательности делал я.

Запросил документы из Чехии: трудовой договор, документ о проживании. Когда почтовая служба сообщила дату доставки документов, перешел к следующему этапу.

Подал заявление на получение справки о том, что в России у меня не было судимости. Справка будет готова через месяц.

Записался на прием в консульство. Обычно ближайшая свободная запись в консульство не раньше чем через месяц. Я выбрал срок с запасом, чтобы справка о судимости точно была готова. Я записывался через портал «Визапоинт». Сейчас портал не работает — надо написать на почту, которая указана на сайте посольства Чехии в Москве.

Собрал оставшиеся документы: заказал перевод страницы диплома и заполнил заявление на получение голубой карты.

Как подать документы в консульство

В день подачи заявления я принес с собой все вышеперечисленные документы с переводами и копии — и документов, и переводов. Еще нужен российский паспорт — по нему вас регистрируют на посту охраны в консульстве — и 60 евро для оплаты сборов.

Порядок в очереди в консульстве зависит от того, насколько рано вы записались. Я записался на самое раннее время — 8:30 утра. Вместе со мной в это время пришли еще несколько человек. В комнате ожидания сотрудница консульства объявила, в каком порядке мы должны зайти в кабинет.

Далее я дождался, когда меня вызовут в кабинет, где я отдал все документы (заверив перед этим переводы на чешский в этом же кабинете). Сотрудник консульства может как бы между делом поинтересоваться, куда вы едете, зачем, но на собеседование это не похоже — скорее уточняющие вопросы, если что-то непонятно из документов или просто хочется поговорить. Готовиться к какому-то серьезному интервью и волноваться не надо, главное — помнить название фирмы-работодателя, адрес места, где вы будете жить, и прочие общие вещи.

В ожидании визы

Дальше консульство будет рассматривать ваши документы, а вам остается только ждать. На официальном сайте посольства Чехии в Москве обещают рассмотреть заявление в течение 90 дней, а на сайте Министерства социальных и трудовых отношений Чехии — в течение двух месяцев. Мне пришлось ждать 96 дней.

Если через 90 дней вы все еще не получили решение, можно попросить консульство отправить заявку в Чехию, чтобы узнать причину задержки, или попросить работодателя на месте связаться с соответствующим органом.

Не увольняйтесь с нынешней работы в России до тех пор, пока не получите положительное решение по вашей голубой карте.

Получение визы

В конце концов вам придет письмо с решением о выдаче голубой карты или с отказом. Если решение положительное, в письме будет обозначено время, когда вы должны прийти в консульство за визой.

С собой надо взять документы:

1. Российский и заграничный паспорта.
2. Номер заявления на голубую карту, который вам выдали при подаче документов.
3. Страховой полис. Делать его надо на срок с даты въезда на территорию Чехии до даты, когда вы будете застрахованы как сотрудник компании. В моем случае документ назывался Komplexní zdravotní pojištění cizinců plus, его для меня сделал работодатель.
4. Квитанцию об оплате страхового полиса и ее копию.
5. Копию условий страхования на чешском языке.

Очередь за визой живая. Лучше прийти пораньше. Сам процесс занял немного времени: зашел, отдал загранпаспорт, показал страховку, через 20 минут получил паспорт с визой.

В консульстве вам выдадут только визу на въезд с целью получения голубой карты. Саму голубую карту вы получите уже в Чехии.

Как получить саму карту

Уже в Чехии вы должны в течение трех дней после приезда прийти в подразделение МВД по месту жительства и подать документы: трудовой договор, документ об обеспечении жильем и страховку. Вас запишут на ближайшую дату, чтобы сделать фото и снять отпечатки пальцев.

Мне голубую карту делали 15 дней. С момента подачи заявления в МВД вы можете официально начать работать. Максимальный срок действия голубой карты — 2 года. Потом ее нужно продлевать.

С момента первого письма работодателя до начала моей работы в его офисе прошло 6 месяцев.