Как получить разрешение на работу в России для иностранных граждан в 2022 году

Трудоустройство иностранных работников в 2022 году

Спрос на иностранную рабочую силу остается на высоком уровне, особенно во время кризиса из-за сложностей въезда в страну. Как правильно принять на работу иностранных сотрудников в 2022 г.? Расскажем в нашей статье.

Этап 1 — получить квоты на привлечение иностранных работников

При планировании в 2022 г. принять на работу иностранных сотрудников, прибывших в РФ в порядке, предусматривающим оформление визы, работодатель должен получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Для этого нужно направить заявку о потребности в иностранных работниках (п. 5 Приказа Минтруда от 23.01.2014 г. № 27н).

Эту заявку рассматривает межведомственная комиссия субъекта РФ по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Однако подавать заявку нужно в региональное отделение Роструда или департамент труда и соцзащиты.

Работодатели имеют возможность заполнить и распечатать заявку через ресурс Минтруда. Кроме того, здесь же через раздел «Уполномоченные органы субъектов РФ» работодатели могут узнать адреса и график работы пунктов приема этих заявок.

Региональная комиссия принимает решение удовлетворить заявку или отказать в ее удовлетворении в течение 25 дней с момента ее поступления от работодателя (п. 7 Приказа Минтруда № 27н).

Этап 2 — получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы

Для дальнейшего трудоустройства иностранного работника, по которому должно быть оформление визы, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Оно оформляется, когда работодатель подает соответствующее заявление. В 2022 г. используется форма заявления, регламентированная приказом МВД от 01.08.2022 г. № 541.

Заполненное заявление нужно подать в территориальное управление по вопросам миграции (УВМ МВД). По обновленным правилам работодатель может не только подать его лично, но и направить через сайт Госуслуг. К заявлению требуется приложить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, а также документ об уплате госпошлины (пп. 65-65.1.4 Приказа МВД № 541).

Госпошлина в данном случае равна 10 тыс. руб. за каждого принимаемого на работу иностранца (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Заплатить ее можно также через Госуслуги, и тогда сумма уменьшается на 30% (п. 81.4 Приказа МВД № 541). Соответственно, за каждого иностранца нужно будет заплатить 7 тыс. руб., если платеж будет через ресурс Госуслуг.

Разрешение выдается на 1 год, причем необходимым условием выдачи является положительное заключение органа службы занятости — оно оформляется по запросу миграционного ведомства (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Внимание! Если работодатель не подаст заявку о потребности в иностранной рабочей силе, разрешение ему могут не выдать.

Этап 3 — оформить приглашение на въезд иностранного работника

Работодатель оформляет приглашение на въезд на каждого иностранца, которому выдается виза (если у него еще нет рабочей визы). Приглашение выдает УВМ МВД, для чего работодатель подает ходатайство в 2-х экземплярах по форме, регламентированной Приказом МВД от 29.09.2022 г. № 677.

В ходатайстве можно указать, что приглашение нужно в электронной форме. К нему прикладывается документ, удостоверяющий личность работодателя, копия документа, удостоверяющего личность иностранца, а также гарантийное письмо о том, что компания берет на себя обязательства по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранца.

Также к ходатайству прикладывается документ об уплате госпошлины (пп. 28-28.4 Приказа МВД № 677). Ее размер — 800 руб. за каждого приглашенного иностранного работника (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Госорганы оформляют приглашение в течение 20 рабочих дней с даты поступления пакета документации от работодателя. Если приглашение оформлено на бумаге, его выдают в день обращения за получением, а если документ электронный — не позже 3-х рабочих дней с момента принятия решения о его выдаче.

1С:Кабинет сотрудника

Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика

  • Ускорение кадрового документооборота;
  • Экономия времени при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии;
  • Улучшение условий труда;

Этап 4 — получить разрешение на работу в РФ

Работодатель подает ходатайство на выдачу приглашения на въезд и одновременно с этим подает в УВМ МВД документы для выдачи разрешения на работу в РФ (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). В частности, к ним относится заявление на оформление разрешения на работу каждого иностранца — его форма регламентирована Приложением № 1 к Приказу МВД от 14.08.2017 г. № 637. Кроме того, подается копия документа, удостоверяющего личность иностранца (пп. 39-39.3 Приказа МВД № 677).

К заявлению нужно приложить медицинские документы, которые будут подтверждать, что у иностранца нет заболевания наркоманией и инфекционных болезней, опасных для окружающих людей. Также прикладывается сертификат об отсутствии у работника ВИЧ-инфекции.

Чтобы обратиться за разрешением, нужно заплатить госпошлину до выдачи документа. Она составляет 3,5 тыс. руб. на каждого иностранца (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если заплатить госпошлину через Госуслуги, предоставляется скидка 30% — тогда пошлина составит 2,45 тыс. руб.

Разрешение выдают одновременно с приглашением на въезд. Когда работодатель получает их на руки, он отправляет документы иностранцу, чтобы он въехал в Россию на законных основаниях и трудоустроился.

Этап 5 — поставить на миграционный учет

Когда иностранный работник приедет в Россию, он должен встать на первичный миграционный учет. Работодатель направляет в УВМ МВД уведомление о прибытии иностранца — в 2022 г. документ заполняется по форме, регламентированной Приложением № 4 к Приказу МВД от 10.12.2022 г. № 856.

Читайте также:  Как отследить готовность визы в Литву в 2022 году онлайн

Данное уведомление нужно подать в течение 7-ми рабочих дней с момента приезда иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ). Когда миграционное ведомство получит уведомление, оно ставит в нем соответствующую отметку о приеме документа. Ее дата — это дата постановки иностранного работника на миграционный учет.

И только после этого работодатель вправе оформлять трудовые отношения с иностранным работником.

При приеме на работу иностранца важно правильно определить и указать статус застрахованного лица. Неверный статус повлечет за собой некорректный расчет страховых взносов. В зависимости от статуса налогоплательщика меняется процентная ставка налога на доходы, а применение иностранцем патента снижает сумму налога, подлежащую удержанию и перечислению.

Этап 6 — уведомить УВМ МВД о принятии на работу иностранного сотрудника

На последнем этапе, когда все документы получены, оформляются трудовые отношения с иностранцем. После этого работодатель уведомляет УВМ МВД о заключении трудового или ГПХ договора.

Для этого используется уведомление, форма которого регламентирована Приказом МВД от 30.07.2022 г. № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора. Уведомление может быть в бумажном или электронном виде — во втором случае подается через ресурс Госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Внимание! Уведомление нужно подавать не только в случае заключения договора, но и при его расторжении.

Работодателю не нужно в 2022 г. направлять в УВМ МВД уведомление об изменении условий трудового договора. Кроме того, он не обязан сообщать о поручении иностранцу другой оплачиваемой работы у этого же работодателя, а также при смене адреса, по которому иностранец осуществляет трудовую деятельность.

Нюансы трудоустройства высококвалифицированных иностранных специалистов

Высококвалифицированные иностранные специалисты — иностранцы с соответствующим образованием, опытом работы, навыками и достижениями в определенной области деятельности (медицина, педагогика, строительство, наука и т.д.).

Порядок приема на работу этих сотрудников упрощен по сравнению с прочими иностранными работниками:

  • на них не распространяются квоты;
  • не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
  • не нужно подавать заявку о потребности в иностранных сотрудниках.

При приеме на работу иностранного высококвалифицированного специалиста работодателю не нужно проводить первые 3 этапа. Трудоустройство начинается с оформления разрешения на работу. Сначала направляется в УВМ МВД ходатайство по форме, регламентированной Постановлением Правительства от 30.06.2010 г. № 487. К нему прикладываются копия документа, удостоверяющего личность иностранца, письменное обязательство оплатить расходы, которые будут в случае административного выдворения данного специалиста за пределы России, а также трудовой или ГПХ договор, который вступает в действие после получения разрешения на работу (пп. 40-40.4 Приказа МВД № 541).

Закажите бесплатную демонстрацию Бит.Учет мигрантов, и мы поможем вам разобраться с оформлением иностранцев

Заключаемый договор должен соответствовать требованиям в части оплаты труда высококвалифицированных специалистов, которые установлены ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. В частности, оплата труда должна быть не меньше:

  • 83,5 тыс. руб./мес. для научных сотрудников и преподавателей;
  • 58 тыс. руб./мес. для специалистов, которые привлекаются резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны;
  • 1 млн. руб./год для медицинских, педагогических или научных сотрудников, если их пригласили для работы на территории международного медицинского кластера;
  • 83,5 тыс. руб./мес. для специалистов, приглашенных организациями, которые осуществляют деятельность на территории Крыма и Севастополя;
  • 167 тыс. руб./мес. для иных специалистов.

Работодатель не вправе привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов для розничной торговли независимо от продаваемой продукции, торговой площади и форм обслуживания клиентов.

Когда со специалистом оформлен договор, работодатель уведомляет об этом УВМ МВД по форме, регламентированной Приказом МВД № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или вступления в силу трудового или ГПХ договора.

Также работодатели обязаны не позже последнего рабочего дня месяца, идущего за каждым отчетным кварталом, направлять в миграционное ведомство уведомление о том, что он исполняет обязательства по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту. Форма уведомления регламентирована Приказом МВД № 536. Подготовка типовых форм отчётности для отправки в контролирующие органы есть в программе Бит.Учет мигрантов.

Нюансы трудоустройства иностранных работников из стран ЕАЭС

Порядок приема на работу иностранных работников из стран ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) еще проще, чем прием на работу высококвалифицированных специалистов.

Для таких работников не нужно получать разрешение на работу или патент. Кроме того, на них тоже не распространяются квоты, а работодатели не получают разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Для работников из стран ЕАЭС работодатели не должны обеспечивать гарантированную минимальную зарплату (как по высококвалифицированным специалистам). Кроме того, компания не обязана регулярно отчитываться о выплате им заработной платы.

Но компании, принявшие на работу иностранных работников из ЕАЭС, обязаны уведомлять госорганы о прибытии иностранцев в РФ, а также о заключении или расторжении трудового или ГПХ договора.

Уведомление о прибытии подается, только если иностранный работник проживает в России больше 1 месяца. Уведомление о приеме на работу подается по форме, регламентированной Приказом МВД № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Внедрение 1С:ЗУП существенно упростит учет и контроль взносов и налогов по иностранным гражданам. Если у вас остались вопросы, оставьте заявку на сайте или позвоните нашим специалистам в вашем городе!

Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.

Читайте также:  Как проще добраться до Крыма из Москвы и Санкт-Петербурга в 2022 году, единый билет

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году (нюансы)

  • Прием на работу иностранных граждан в 2022 году
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: таблица
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МФД России от 30.07.2022 №536.

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

Читайте также:  Как добраться из аэропорта Шарль-де-Голль до центра Парижа быстрее всего: способы и маршруты

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Иностранные работники в 2022 году: разбираем нюансы трудоустройства

В 2022 году нарушение порядка приема на работу иностранных граждан и предоставления документации может вылиться для работодателя в серьёзные штрафы. Их размер достигает 1 млн рублей. Также работу компании могут приостановить на срок до 90 дней. Как избежать ошибок, рассказываем в материале.

Что изменилось с 2022 года

Обратите внимание на три ключевые изменения.

  1. С 1 января 2022 года отчитываться перед УМВД нужно по новым формам. Изменения коснулись следующих уведомлений:
    • о трудовом найме мигранта;
    • о расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
    • о выплате заработка высококвалифицированному специалисту;
    • о трудоустройстве иностранца в специализированную организацию.

Новые формы бланков для работодателей закреплены Приказом МВД от 30.07.2022 № 533.

Формы и порядок уведомления о привлечении иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов закреплены Приказом МВД от 30.07.2022 № 536.

  • Чтобы поставить иностранца на миграционные учёт, нужно следовать новому регламенту. Работодатель сам должен регистрировать сотрудников, проживающих в принадлежащих ему помещениях. Для этого нужно подать соответствующие документы в МВД.
  • С середины 2022 года действуют новые правила получения патента на работу в РФ. Гражданин должен предварительно пройти тест на коронавирус (Приказ Минздрава от 15.06.2022 № 581н). Иностранцу могут отказать в патенте и даже аннулировать действующий, если тест даст положительный результат.
  • Правовой статус иностранца

    В зависимости от режима нахождения в РФ мигранту присваивают статус. Всего их пять.

    1. Находящиеся временно на территории Росси граждане и лица без гражданства носят статус временно пребывающих. Они делятся на две категории: пребывающие из стран с визовым и безвизовым режимом.
    2. Иностранцы с разрешением на временное проживание в РФ носят статус временно проживающих. Как правило, такое разрешение выдаётся на срок до трёх лет.
    3. Иностранцы с видом на жительство обладают статусом постоянно проживающих.
    4. Послабления при трудоустройстве предусмотрены для иностранцев из стран ЕАЭС. Это граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана.
    5. Особые привилегии и гарантии получают высококвалифицированные специалисты (ВКС).

    Как влияет статус иностранца на трудоустройство

    От статуса иностранного работника зависят особенности трудоустройства, перечень документов, ограничения и привилегии (Таблица 1).

    Таблица 1. Нюансы трудоустройства иностранных работников в зависимости от статуса.

    Большинство из перечисленных в таблице документов должен предоставить сам иностранец. Работодателю нужно проконтролировать, соблюдены ли установленные ограничения и требования.

    Работать без патента или разрешения на работу могут иностранные граждане, прибывшие в Россию не более чем на тридцать суток по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства для осуществления творческой, просветительской, научно-исследовательской или педагогической деятельности (Федеральный закон от 17 июня 2019 года № 144-ФЗ). Въезжать на территории РФ такие иностранцы могут по деловым визам.

    На что обратить внимание

    • Разрешение на работу, патент, вид на жительство или РВП обязательно должны быть актуальными. Следите за сроком действия этих документов.
    • Иностранных работников обязательно нужно регистрировать в Пенсионном фонде РФ. Для этого запросите у мигранта номер страхового свидетельства. Вам придётся самостоятельно зарегистрировать мигранта, если ваша организация для него является первым местом работы.
    • Если иностранец не получил медицинскую страховку, работодатель обязан оформить ему полис ДМС. Мигранты из стран ЕАЭС могут оформить полис ОМС.

    Как принять на работу иностранца в 2022 году: инструкция

    Воспользуйтесь семью шагами.

    1. Проведите собеседование. Обсудите условия работы и уровень оплаты труда.
    2. Получите от мигранта согласие на обработку персональных данных. Затребуйте необходимые для трудоустройства документы, проверьте их на наличие ограничений.
    3. Направьте кандидата на медосмотр, если этого требует вакантная должность.
    4. Составьте трудовой договор в двух экземплярах. Пропишите все условия трудоустройства, трудовые обязанности и функции, заработную платы. Контракт составьте в двух экземплярах.
    5. Ознакомьте иностранца с правилами внутреннего трудового распорядка, положением по оплате труда и другими внутренними локальными актами.
    6. Издайте приказ о приеме на работу, внесите соответствующую запись в трудовую книжку и заведите личную карточку на иностранца.
    7. Подготовьте уведомление о заключении трудового договора с мигрантом и направьте его в МВД.
    Читайте также:  Как получить РВП гражданам Таджикистана в 2022 году в России

    Срок подачи уведомления — 3 дня, с момента заключения трудового контракта.

    Рекомендуем

    Порядок приема иностранных граждан на работу в 2022 году изменился. На семинаре обзор актуальных изменений в миграционном законодательстве, практические рекомендации по новому учёту, по новому порядку привлечения и увольнения иностранных граждан, новые квоты и ответственность работодателя за нарушения в сфере трудовых отношений с работниками-иностранцами.

    Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция

    Автор: Екатерина Соловьева Бухгалтер-консультант

    Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция

    Автор: Екатерина Соловьева
    Бухгалтер-консультант

    Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона.

    Особенности приема на работу иностранных граждан

    Порядок приема на работу иностранных рабочих и других специалистов зависит главным образом от их правового статуса в РФ, который определяется законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении…». К слову, с 2016 года контролем за миграционными потоками занимается главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.

    Порядок оформления на работу практически не отличается от обычного, принятого для граждан РФ, и распространяется на:

    • проживающих в РФ (постоянно или временно);
    • граждан стран ЕАЭС;
    • беженцев.

    По всем этим группам предусмотрено только два отличия от стандартного порядка:

    1. Иностранец при оформлении может предъявлять не только паспорт, но и другие документы (например, вид на жительство)
    2. Нужно сообщить в УВМ МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 дней.

    Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется. Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:

    1. Подать в службу занятости заявление на закрытие вакансии. Только если работодателю не подберут российского специалиста, можно переходить к следующим этапам.
    2. Оформить разрешение на привлечение иностранцев.
    3. Оформить для каждого нерезидента разрешение на работу и приглашение для визы.
    4. Сообщить в УВМ МВД в течение 7 рабочих дней с даты въезда каждого сотрудника.
    5. Оформить трудовой договор и в течение 3 рабочих дней уведомить об этом УВМ МВД.

    Если иностранный работник прибывает из страны с безвизовым режимом с РФ, то разрешение на привлечение оформлять не нужно. Иностранец должен получить патент, после чего может устраиваться на работу. Сроки уведомления о въезде и начале трудовых отношений аналогичны срокам для визовых стран, т.е. 7 и 3 дня.

    Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане могут выбирать регион и место работы без ограничений. Временно проживающие имеют право работать только в регионе проживания. Для временно пребывающих ограничивается не только регион, но и вид трудовой деятельности: он указан в разрешении на работу.

    Отдельно регламентирован порядок привлечения к работе в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). Подробнее об этом — в следующем разделе.

    Правила приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

    Статус ВКС определяется ст. 13.2 закона № 115-ФЗ. Уровень квалификации приглашаемого сотрудника работодатель определяет самостоятельно.

    В большинстве случаев здесь нужно ориентироваться на уровень заработной платы, который работодатель готов платить ВКС. В зависимости от вида деятельности, региона и наличия у работодателя статуса резидента особой экономической зоны минималка для ВКС может составить от 58 до 167 тыс. руб. в месяц.

    Если ВКС привлекается к работе в проекте «Сколково» или в инновационном центре, то ограничения по зарплате не предусмотрены.

    О въезде и приеме на работу ВКС работодатель сообщает в стандартном порядке, т.е. через 7 и 3 рабочих дня соответственно. Кроме того, бизнесмен должен ежеквартально сообщать в УВМ МВД о фактически выплаченном работнику вознаграждении.

    Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца

    Набор необходимых для оформления иностранца документов зависит от его правового положения.

    Статус

    Основной документ

    Требуется ли разрешение

    Нужно ли уведомлять УВМ МВД

    на привлечение иностранцев у работодателя

    на работу у сотрудника

    о въезде

    о заключении /расторжении договора

    Трудовой договор в таблицу не включен, т.к. он по умолчанию должен быть в любом случае. В нем необходимо отразить (ст. 327.2 ТК РФ):

    • сведения о документе, на основании которого работает иностранец;
    • сведения о медстраховке, а если работодатель берет на себя затраты на медобслуживание иностранцев — о договоре с клиникой.

    Также у любого работника должна быть трудовая книжка и свидетельство СНИЛС. Если иностранец ранее не работал в РФ и, следовательно, не имеет этих документов, то работодатель должен их оформить.

    Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

    Действующий бланк уведомления утвержден приказом МВД РФ от 04.06.2019 № 363.

    Документ включает в себя следующую информацию:

    1. Сведения о работодателе: наименование (ФИО), адрес, ИНН/КПП, ОКВЭД.
    2. Сведения об иностранном работнике: ФИО, паспортные данные, реквизиты разрешения на работу.
    3. Сведения о трудовой деятельности: профессия, место осуществления, дата заключения договора.

    Направить уведомление можно различными способами:

    • лично;
    • по почте с описью вложения;
    • в электронном виде, в т.ч. с использованием портала «Госуслуги». Этот вариант применяется, если региональное УВМ МВД имеет возможность принимать сведения в онлайн-формате.

    Уведомлять необходимо только миграционное подразделение МВД. Налоговики получат сведения от правоохранителей сами, в рамках межведомственного обмена информацией.

    Читайте также:  Как дешево и быстро добраться из Берлина в Париж

    Возможные проблемы с документами у сотрудников-нерезидентов

    У иностранного специалиста может не быть некоторых документов. В зависимости от того, что именно отсутствует, закон допускает трудоустройство такого нерезидента или предусматривает различные санкции:

    1. ИНН у иностранца может отсутствовать, это не является нарушением. Но возможно, что работодателю придется дать пояснение при сдаче отчетности в ПФР. Впрочем, следует отметить, что если иностранец находится в РФ легально, то обычно ИНН у него есть. Поэтому при его отсутствии нужно особенно тщательно проверить все остальные документы.
    2. Без трудовой книжки или свидетельства СНИЛС трудовые отношения оформлять нельзя (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при нарушении этого правила работодатель может быть наказан штрафом.
    3. Самые суровые санкции могут быть применены к работодателям за отсутствие документов, подтверждающих легальность пребывания иностранцев в РФ, а также разрешений на работу. Подробнее об этом рассказываем ниже.

    Санкции за нарушения при приеме на работу иностранцев

    За нарушения, связанные с использованием иностранной рабочей силы, санкции предусмотрены ст. 18.15-18.17 КоАП РФ.

    Здесь установлены достаточно серьезные меры ответственности. Штраф, накладываемый на работодателей за отсутствие необходимых разрешительных документов или неуведомление УВМ МВД, может достигать 1 млн руб. Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев.

    Говоря о применении санкций за «миграционные» нарушения, нужно иметь в виду следующее:

    1. Наказание применяется не за факт нарушения в принципе, а за каждого незаконно работающего иностранца в отдельности.
    2. Работодатели–ИП в данном случае приравниваются к юридическим лицам (примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

    Как избежать проблем, если в штате компании иностранцы

    Не секрет, что нередко работа с кадровой документацией поручается бухгалтеру или офис-менеджеру. И даже если в компании есть выделенный кадровик, то он часто при оформлении иностранцев действует по привычному шаблону работы с российскими сотрудниками.

    А санкции за нарушения в этой области, как было показано выше, весьма существенны. Если нарушения коснулись группы сотрудников, то многомиллионные штрафы окажутся чувствительными даже для крупного бизнеса, а малые и средние фирмы санкции могут привести к краху. Кроме того, компанию могут «закрыть» на целый квартал, что также серьезно ударит по бизнесу.

    Выходом может быть прохождение специалистами по кадрам курсов по миграционному учету. Но и здесь есть свои минусы. Во-первых, стоят они недешево, во-вторых, не дают гарантии того, что ошибок больше не будет.

    Тогда оформлением нерезидентов будут заниматься сотрудники, специализирующиеся именно в этой области.

    Подведем итог

    Принимая на работу иностранца, необходимо внимательно проверить все документы, с учетом его правового статуса в РФ.

    При нарушениях в этой области санкции могут исчисляться миллионами рублей и поставить бизнесмена на грань разорения.

    Минимизировать риск привлечения к ответственности может только наем в штат специалиста, специализирующегося на трудоустройстве иностранных работников. Второй вариант — передать данный участок на аутсорсинг.

    Патент на работу для иностранных работников из «безвизовых» стран в 2022 году

    С 01 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, обязаны получать патенты для работы у любых работодателей (организаций, ИП, физических лиц) — 357-ФЗ от 24.11.14.

    Кто относится к безвизовым странам

    На территорию РФ могут без визы въезжать граждане государств, полный список которых дан в Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию». Туда попадает большинство стран СНГ и ЕАЭС, а также другие государства. Вот часть из них:

    • Украина;
    • Республика Узбекистан;
    • Азербайджанская республика;
    • Республика Молдова;
    • Республика Таджикистан;
    • Республика Казахстан;
    • Киргизская Республика;
    • Республика Армения;
    • Республика Беларусь.

    Казахстан, Киргизия, Армения и Беларусь входят в ЕАЭС. С этими государствами у России заключен дополнительный международный договор, поэтому действуют особые правила приема на работу.

    Как принять на работу граждан из стран ЕАЭС

    Для граждан стран членов ЕАЭС предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства в РФ. Он утвержден Договором о ЕАЭС. Вот о каких послаблениях важно знать:

    Работодатели имеют право принимать таких сотрудников без учета ограничений по защите национального рынка труда.

    Работодатели могут не оформлять приглашение на въезд.

    Работникам не требуется получать разрешение на работу или патент. Достаточно собрать стандартный пакет документов, предусмотренный трудовым кодексом ( п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014)

    Документы об образовании, выданные образовательными организациями данных государств, признаются в РФ без специальных процедур (кроме случаев, когда работники претендуют на деятельность в педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической сферах).

    Для приема на работу граждан Киргизии, Казахстана и Армении требуется полис ДМС или договор ме жду работодателем и медицинской организацией об оказании таким работникам платных медицинских услуг. Они должны действовать не менее срока трудового договора.

    Для граждан республики Беларусь действуют те же права, что и для граждан РФ, в сфере оплаты труда, режима времени работы и отдыха, охраны труда, получения медпомощи и пр. Поэтому оформлять полис ДМС или заключать договор с медицинской организацией не обязательно (Письмо Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823).

    О заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с такими сотрудниками работодатели должны уведомлять территориальный орган МВД. Срок — три рабочих дня с даты заключения договора. О приеме и увольнении граждан из Белоруссии можно не уведомлять (постановления ВС РФ от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).

    Как оформить безвизовых иностранцев из других государств

    Для граждан других безвизовых государств, кроме ЕАЭС, важно учитывать, находятся ли они в России.

    Читайте также:  Как самому оплатить консульский сбор за визу в США? Подробно

    Если кандидат уже в РФ, то он должен получить патент, а работодатель — заключить с ним трудовой договорой и сообщить об этом в МВД.

    Если же кандидата нужно привезти в РФ в безвизовом порядке, то сначала работодатель оформляет приглашение на въезд (при необходимости), после приезда ставит иностранца на миграционный учет, затем иностранец получает патент, стороны заключают договор и работодатель сообщает об этом в МВД.

    Разрешение на привлечение и использование иностранных работников работодателю не понадобится, если они въехали в страну в безвизовом порядке и получили статус временно пребывающих (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Чтобы получить статус временно пребывающего, иностранец должен пол учить миграционную карту и не иметь вида на жительство или разрешения на временное проживание.

    Как иностранцам получить патент

    Патент иностранные граждане получают самостоятельно. На это дано 30 дней с момента въезда в РФ. Если не уложиться в срок, есть риск получить административный штраф от 10 000 до 15 000 рублей.

    Иностранцам нужно обратиться в территориальные подразделение ГУ МВД по вопросам миграции. Туда подаются следующие документы:

    • заявление на патент,
    • удостоверение личности,
    • миграционная карта,
    • договор ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг,
    • документы и сертификаты, подтверждающие здоровье (химико-токсикологические исследования, проверка на инфекции),
    • документы о постановке на миграционный учет,
    • документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории РФ и основ законодательства.

    Выдать патент или отказать должны в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Его выдадут при предъявлении удостоверения личности и документа об уплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ.

    Срок действия патента для иностранного работника

    Патенты на работу иностранцам в 2022 году выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Гражданам Республики Таджикистан патент могут выдавать на срок до трех лет.

    Патент можно неоднократно продлевать на период от 1 месяца, но общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

    Не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения года со дня выдачи патента, иностранный гражданин вправе обратиться ГУ МВД за его переоформлением. Принимающая сторона обязана уведомить о продлении патент ГУ МВД по вопросам миграции в течение трех рабочих дней.

    После трудоустройства и в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец должен представить в ГУ МВД копию трудового или гражданско-правового договора. Иначе патент аннулируют. Если иностранец забыл оплатить патент, документ прекращает действовать со дня, следующего за окончанием периода, по которому был уплачен авансовый платеж.

    Когда патент аннулирован или срок его действия не продлен, а срок временного пребывания в РФ истек, то иностранный гражданин обязан выехать из России.

    В связи с коронавирусной инфекцией указом Президента от 18.04.2022 № 274 установлено несколько специальных мер до 15 июня 2022 года:

    • приостановлено течение оканчивающегося в этот период срока временного пребывания иностранца в РФ, его постановки на миграционный учет, а также срока действия отметки в миграционной карте;
    • не принимаются решения об аннулировании ранее выданных патентов, кроме исключений, указанных в пп. б п. 2 Указа
    • иностранец, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, может обратиться с заявлением о выдаче (переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита.

    Обязанность работодателя по отношению к иностранным работникам

    Правовое положение иностранных работников в РФ регулирует 115-ФЗ от 25.07.02 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Если работодатель или заказчик услуг нанимает «безвизовых» иностранных работников и заключает с ними договор на работу, то ему не нужно получать специальное разрешение на привлечение к работе. Все, что нужно сделать, — уведомить территориальный орган ФМС о заключении и расторжении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Это уведомление можно представить на бумаге или в электронном виде через интернет.

    Форма уведомлений о заключении и расторжении договора утверждена приказом МВД от 30.07.2022 № 536.

    Если не сообщить МВД, организацию могут наказать по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Санкции очень жесткие, поэтому пренебрегать уведомлением ни в коем случае нельзя. Так, для организаций штраф составляет от 400 до 800 тыс. рублей либо запрет на ведение деятельности сроком от 14 до 90 суток. Для должностных лиц штрафы от 35 000 до 50 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штрафы еще выше.

    Где может работать иностранец по патенту?

    Работодатель не имеет права привлечь иностранного гражданина к работе по патенту вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент.

    Если в патенте указана профессия, специальность или вид трудовой деятельности, иностранного гражданина нельзя взять на работу по другим профессии, специальности или виду деятельности на территории данного субъекта.

    Ответственность работодателя, если у иностранца нет патента

    Это рискованно, потому что влечет наложение административного штрафа: на граждан — от 2 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток.

    Для иностранцев на патенте предусмотрен особый порядок уплаты НДФЛ. Подробнее об этом — здесь.

    Читайте также:  Что посетить в Абхазии в 2022 году

    Хочешь жить и работать в Бельгии — сначала научись экономить. Вся правда о жизни в Брюсселе от бывшего жителя Москвы

    Бельгия — небольшая по размеру страна, но ежегодно она привлекает толпы туристов и мигрантов, ассоциируясь у всего мира с вкусным шоколадом и необычными разновидностями пива. Однако перед переездом каждому русскому человеку нужно продумать каждую деталь и принимать решение, основываясь на проверенных данных и опыте предшественников, ведь жизнь в Бельгии отличается от российских реалий.

    Сегодняшний гость журнала Reconomica переехал в Брюссель по приглашению на работу и уже, как говорится, обжился там. Дадим ему слово.

    Как я перебрался в Бельгию

    Меня зовут Антон, мне 30 лет.

    В Москве я работал инженером в одной крупной фирме. Я всегда мечтал переехать в какую-нибудь из стран Европейского союза. Так сложилось, что мой одногруппник, практически сразу после окончания университета, уехал в Бельгию, город Брюссель. И я решил обратиться к нему. Других знакомых за границей у меня не было, а он там уже давно живет и много чего знает.

    Особой надежды на фирмы, занимающиеся поиском работы за границей, я не подавал. Нашлась мне работа в компании, где он работает — одногруппник поговорил с директором, и он выслал мне приглашение на работу. Без такого приглашения устроиться на работу практически невозможно. Необходимо было, чтобы предоставленная мне вакансия была официально зарегистрирована в Брюсселе, в службе занятости. Обязательны копии дипломов, которые подтверждают, что я могу здесь работать и у меня есть такая квалификация.

    Памятник Патрия Брюссель (фото автора).

    Виза стоила 50 евро. Такая виза была зарегистрирована в отделении миграционной службы, после того как я прибыл в страну, на место работы.

    Как получить вид на жительство и ПМЖ

    Так как я подписал трудовой контракт, я имел право получить вид на жительство. В контракте было прописано, что есть возможность его продления.

    Необходимые документы для ВНЖ

    Самые основные документы для получения вида на жительство:

    • заграничный паспорт;
    • фотографии;
    • медицинская страховка;
    • различные справки о том, что нет судимости;
    • справка о том, что нет каких-то опасных заболеваний;
    • договор об аренде жилья, или если есть собственное жилье — предоставить об этом справку;
    • копия трудового контракта и справка из банка.

    Около месяца документы находились на рассмотрении, после я получил id карточку, что и является видом на жительство. С самого начала мне дали его на 1 год и, конечно же, с возможностью продления. Если я буду проживать в Бельгии непрерывно 4 года, то смогу получить ПМЖ, а затем и гражданство.

    Статус ПМЖ

    Со статусом ПМЖ у тебя появляется много возможностей:

    1. Можно ездить по разным странам Европейского Союза абсолютно свободно.
    2. Очень выгодные, свободные условия для трудоустройства на какую-нибудь другую работу, а также можно открывать и заниматься предпринимательством.
    3. Страна дает своим гражданам социальное обеспечение.
    4. Возможность найти себе работу в любой стране Европейского Союза.
    5. Здесь разрешено двойное гражданство — стать гражданином Бельгии можно, если прожить в ней более 5 лет.

    Чтобы получить гражданство необходимо иметь документы, которые подтверждают, что я могу проживать в данной стране.

    Документы для получения ПМЖ

    • загранпаспорт, в котором есть действующая виза;
    • ксерокопии паспорта моей страны;
    • фотографии;
    • карта мигранта, заполненная на каком-то из 3 государственных языков;
    • медицинская страховка;
    • трудовой договор, подтверждающий, что каждый месяц я получаю определенную финансовую сумму;
    • определенная сумма на банковской карте;
    • квитанция об оплате. Специальный сбор для получения документа о постоянном месте жительства. Стоимость — около 200 евро.

    Документы могут рассмотреть в течение месяца.

    Жизнь в Брюсселе

    Всё о транспорте

    Пару раз для своих поездок я брал автомобиль в аренду, так как пока еще не имею своего собственного. Самую дешевую машину можно взять в аренду на сутки за 60 евро. Машину выдают полностью заправленную. Возвращать ее тоже необходимо только при наличии полного бака. Автомобиль я брал на выходные, поэтому мне была предоставлена скидка в 20 евро.

    Иногда мне приходится пользоваться услугами такси. Обычно поездка обходится в районе 12-30 евро. Стоимость 1 км – 1,7 евро. Такси здесь очень много. Цены практически во всех компаниях одинаковые.

    В самом начале, по приезду, свои выходные я проводил в поездках на общественном транспорте. Так я решил изучать город, что и где находится, а заодно и рассмотреть достопримечательности, ведь я собирался обосноваться здесь и остаться на постоянной основе. Ездить можно с утра, примерно с 5 часов, и до 12 ночи.

    Основной транспорт в Брюсселе — трамваи, метро, автобусы и даже есть городские электрички.

    1. Метро. Когда входишь в метро, необходимо просканировать свой билет при входе, а также и при выходе билет нужно предъявить.
    2. Трамваи. Вагоны очень удобные: есть даже специальная кнопка, нажав на которую, пассажиры могут сами открыть дверь. Трамваи ездят даже под землей в определенных местах.
    3. Автобусы. Автобусы могут ездить в таких районах, в которые на метро или трамвае не добраться. Некоторые автобусы ездят и ночью, до 3-х часов.

    Цены на билеты

    • На одну поездку — 2 евро.
    • На один день — 8 евро. Можно ездить сколько угодно раз. Такой билет покупать очень выгодно, если поездок за день планируется более 4-х.
    • На 10 поездок — 13 евро, есть возможность смены линии.
    • На проезд в одну сторону и обратно в течение суток — 4 евро.
    Читайте также:  Как происходит оплата консульского сбора на визу в США в 2022 году

    Продаются еще туристические билеты:

    • на сутки — 7 евро;
    • на двое суток — 13 евро;
    • на три дня — 17 евро.

    Это очень удобные варианты, если каждый день планируются поездки на общественном транспорте и не один раз.

    В самом начале, по приезду, свои выходные я проводил в поездках на общественном транспорте.

    Аренда квартиры

    Когда я приехал, моя новая фирма помогла мне снять квартиру. Она была не совсем возле центра, но и не очень далеко. За квартиру заплатили около 600 евро в месяц и половину от этой стоимости отдали агенту по недвижимости, который занимался поиском квартиры для меня. Фирма решила, что с первой зарплаты я отдам им сумму за квартиру, а сумму, которую отдали агенту, она решила взять на себя.

    Итак, с первой зарплаты мне пришлось отдать 1 200 евро за аренду квартиры (однокомнатной). Но еще необходимо было платить каждый месяц за коммунальные услуги, которые были прописаны в договоре об аренде жилья. За воду, отопление, электричество и мусор я плачу в месяц примерно от 90 до 170 евро. Также очень часто я пользуюсь интернетом. Выходит он 45 евро в месяц.

    Немного позже, прожив здесь 2 года, я переехал в новую квартиру, которая уже находилась в центре города, только стоимость ее была немного выше — 700 евро.

    Медицина

    В Бельгии можно самому выбирать себе врача, а также лечебное учреждение. Медицинская страховка является обязательной, потому что без нее помощь оказана не будет. Оказание медицинских услуг выходит дороговато, но на очень высоком и качественном уровне. Что мне понравилось — когда первый раз обращаешься в больницу, за первую консультацию не нужно платить, но за все последующие платить уже нужно.

    С самой обычной простудой здесь не принято ходить к врачам — все лечатся сами.

    Лекарства можно купить в аптеках, они обычно работают до 7 часов вечера. Но есть и круглосуточные аптеки, в которых дополнительно нужно доплачивать какую-то определенную сумму, от 2-4 евро.

    В стране три официальных языка

    В Бельгии три официальных языка: немецкий, французский, нидерландский. Половина населения разговаривает на нидерландском языке. Остальная половина говорит на французском, и совсем небольшой процент использует немецкий.

    Все дорожные указатели и таблички, на которых написано название улиц, остановок и другое, пишутся на 2-х языках.

    Именно в Брюсселе используют 2 официальных языка: французский и нидерландский. В школе у меня дополнительный язык был французский, а также и в университете, еще у себя в стране, я занимался репетиторством: преподавал французский язык — это была моя подработка. Поэтому проблем с языком не было.

    Здесь практически все (публикации, реклама) издается на 2-х языках. Все дорожные указатели и таблички, на которых написано название улиц, остановок и другое, тоже пишутся на 2-х языках.

    В любом случае, например в магазине, можно заговорить по-английски, и практически все вас поймут, ведь в этой стране изучают и английский язык тоже.

    Экономия важна в любой стране

    Как и многие, я экономно подхожу к вопросу денег. Также и в еде — я покупаю продукты в магазинах и супермаркетах, которые могут предоставить хорошие скидки на различные товары. И я стараюсь брать такие товары, чтобы сэкономить деньги и потрать потом на что-то существенное, ну и, конечно же, смотрю на сроки годности.

    Цены на продукты

    Примерные цены в супермаркете, в евро:

    • хлеб — 1,2-2,5;
    • булочки — 1,2-1,5;
    • вода 1,5 литра — 0,4-1,5;
    • яйца — 1,3-4;
    • сыр — 7-20;
    • молоко — 0,5-1,4;
    • мясо куриное на стейк за 1 кг — 5,8-13;
    • говядина — 8,7-20;
    • колбаса — 12-25;
    • картошка — 0,8-2;
    • рис — 0,9-3;
    • лук — 0,4-2;
    • помидоры — 1,3-3;
    • огурцы — 0,6-1,5;
    • яблоки — 1,5-3;
    • апельсины — 1,5-3;
    • бананы — 1,1-2,4;
    • творог — 3-8.

    Я покупаю продукты в магазинах и супермаркетах, которые могут предоставить хорошие скидки на различные товары.

    Акции и скидки

    Если хочется сэкономить на продуктах — купить все сразу в одном магазине не получится, так как в одном дешевле одни продукты, а в другом — другие. С одного какого-то продукта можно сэкономить около 1 евро, поэтому в месяц экономия будет хорошая. Бывают продукты, у которых заканчивается срок годности в течение двух дней, продают за половину стоимости, но их лучше употребить сразу. Особенно часто тут можно наблюдать акции: 1 упаковку берешь, а вторая — в подарок. Получается очень удобно.

    В общем, на еду в месяц у меня выходит примерно 160 евро, это при том, что все нужные витамины я потребляю.

    Обычно в супермаркетах я беру специальные журнальчики, в которых на определенную неделю написано, какие будут цены и скидки на товары. И по таким журнальчикам можно ориентироваться, что и где покупать.

    Походы в кафе и рестораны

    Иногда хочется посетить кафе или ресторан, обычно раз в неделю я устраиваю себе такой поход. Обед в недорогом кафе стоит примерно 15-20 евро. А вот в хорошем ресторане обед может обойтись в 50 евро.

    Меня предупредили, что если я хочу на выходных посидеть в ресторане, то лучше всего заказать его заранее, так как может не быть свободных мест. В основном, рестораны здесь работают до 10 часов вечера, и совсем небольшое количество — до 12.

    Читайте также:  Как получить Вид на жительство в Австралии (ВНЖ). Получение ВНЖ в Австралии Маршрут проложить

    Основная масса людей в рестораны ходит после 7 вечера, поэтому, если не хочется сидеть в шумном месте, лучше всего посетить их до этого времени. По поводу чаевых, когда я сижу в таких заведениях, я стараюсь оставлять 3 евро. Еще можно зайти в какую-нибудь кофейню, заказать чашечку кофе с небольшим кусочком тортика или небольшое пирожное. Это будет стоить примерно 5-8 евро. Есть много киосков, в которых можно перекусить фастфудом совсем недорого.

    Бельгия — отзывы переехавших

    Оставить отзыв Сбросить

    В Бельгию — фин. проблемы, лечение (дети ДЦП и.т.д.) замужество за фламана (берут наших поюзанных женщин с детьми охотно, т.к. они будут в зависимости от мужен лет пять и будут исправно все выполнять ради полученя гражданства, + детские пособия)

    из Бельгии…да наверноя только жена моя могла меня уговорить репатриироваться…таких идиотом больше нет наверное: -)…кто из Бельгии в Росию обратно или просто уехал. Хотя ностальжи особенно первое время грызет, хотя и продуктов русских из Германии по бельгийским ценам и общения хватает, только вот тут через три года 100% люди меняются.

    Мы перенимаем все от них! Образ жизни, систему общения с близкими и друзьями, даже речевые обороты….я вот сейчас когда чему то удивляюсь автоматом говорю, Amaai! типо Вау по англ.

    Тут уж ничего не поделаешь!

    Когда меня фламаны спрашивают где лучше я всегда затрудняюсь ответить. Эта разных мира, менталитета, образа мысли как говорят евреи.: -) Я же советского воспитания, я везде не пропаду!

    Есть реально свои прелести в Раше и даже в КО, а есть и свои прелсти в Бельгии…но приехать сюда жить не каждый сможет.: -)

    Не уезжают потому что КГЗ совсем делать нечего, в Раше в принципе получше, но в Бельгии социалка то полюбэ на высоком уровне, как раз из за высоких трат, сьем хаты 700-1500евро в месяц в городе, 500-1000евро в деревне, отопление 80-150евро, свет также примерно, тачка в год от 600евро сикарашка с обьемом двигателя 1лтр и далее чем больше обьем и старее год тем больше стоит на ней год кататься. Продукты в магазине хлеб от 1,8до2,5евро буханка. Молоко. От1,0 до3,0евро за литр…короче жить тут и дорого потом не каждый сможет 10-15 лет ждать гражданства и жить нелегалами на птьчьих правах. Те кто со мной в 99г. приехал и рассказывал что его русской свиньей в автобу обозвали либо уже давно уехали в Рашу либо до сих пор спокойно на нелегалке живут и ждут легализации…это лотерея, и я ее выиграл! В Бельгии максимум 10 человек найдется тех кто как я гражданство получил через 6лет…хоть в этом мне повезло, хотя не так, везение + мои личные качества и движения, без адвокатов естественно тоже никуда, платишь бабки и те продвигают твое досье, я знаю семью из Армении они также в 99-м приехали, никогда не работали, все 14лет просидели на социале, постоянно проплачивали адвокатов и в прошлом году также получили гражданство… и еще знаю парня из Калининграда, он приехал сначала один, через три месяца уже был нелегалом, потом к нему приехала подруга, они жили все время и работали, он в рыбном цехе, а она ходила путсала(убиралась) по домам да еще двух детей родила, и они только в 2008-м получили вид на жительство да еще и временный, условие продления рабочий контрак, белги умные стали…работать то некому…все profiteurs(халявщики). Я уверен что если теперь они подадут на натурализацию то еще через 2-3года получат гражданство.

    Когда туристом приезжаешь то это совсем другое, а когда реально живешь то это уже ответственность.

    Я в Бельгии все прошел, и лагерь где все как поуки в банке, и пахал в СЦ делая самую тяжелую и грязную работу-меня сцепление и перебирал движки, потом стоял на конвеере до состояния когда ты мехпничесски делаешь руками что требуется а мозг твой уже выключается и не понимаешь кто ты и где ты…

    Ладно не буду страсти вам тут рассказыаать.

    Бельгия прекрассная страна и хотя бы раз в жизни стоит сюда приехать что посмотреть!

    Знакомые уехали, родили второго ребенка, жили на пособие по безработице. За 7 лет жизни там гражданство так и не дали и в один прекрасный день просто попросили покинуть страну в течение 24 часов иначе принудительная департация. Пришлось возвращаться. А вообще им там очень нравилось, уровень жизни, экология все на высшем уровне.

    Аха, там такие законы если не работаешь и есть дети платят деньги. Если работаешь лишают пособия. Но учитывая что они приезжие и по началу были проблемы с языком никто их на работу и не взял бы. А потом простая логика — зачем идти пахать, если эти же деньги я и так получу. Возможно то что они за 7 лет не разу и не работали, висели на шее государства и было основной причиной департации, хз короче, они подробностей не рассказывают.

    соседка по дому еуxала в Бельгию вышла замуж за местного фломандца: живут в нищете,она работатет в минфине Антверпен,он информатик,за 20 лет ничего не нажили!

    Читайте также:  Как получить статус беженца для украинцев: получение удостоверения в 2022 году

    Чем-то похож на московский, только зимой теплее и в основном дождь вместо снега. Летом может быть очень жарко. Осенью — дожди. Бельгийцы любят жаловаться на погоду, что мало солнца и все серо. Но в этом году солнечных дней было гораздо больше, чем в предыдущие годы. Так что климат, как и везде, меняется.

    Во время дождя часто сильно ветрено. Поэтому зонты особо не помогают, и все, кажется, привыкли промокать.

    Единственное, что приходит на ум про национальную бельгийскую еду, это пиво и вафли. Более 1000 сортов пива, пивоварни — национальная гордость. Стоит бокал разливного пива недорого: два-пять евро. Однако часто его подают в бокале 0,33 л и в среднем оно гораздо крепче (8-9%). У многих сортов есть именной бокал (чтобы сохранялся вкус, как мне сказали). Так что пиво уже давно часть бельгийской культуры.

    Жареная картошка родом из Бельгии. Кажется, бельгийцев до сих пор расстраивает, что это блюдо называют «French fries». Подают ее везде и, конечно, не жалеют майонеза.

    Еще из национальной кухни — томатный суп с фрикадельками, тушеная говядина или кролик, мидии.

    Тем не менее, в Антверпене можно найти абсолютно любую кухню. Огромное количество специализированных супермаркетов, которые открыли в свое время иммигранты. Коренные бельгийцы ценят разнообразие и сами часто посещают иностранные супермаркеты или ходят в рестораны кухонь других национальностей.

    В Бельгии любят фестивали. Здесь, кажется, есть фестивали для всего. Самый популярный среди молодежи фестиваль электронной музыки Tomorrowland проходит ежегодно в провинции Антверпена.

    Самое распространённое развлечение среди местного населения — выпить пива в уютном баре. А так есть развлечения на любой вкус. Много клубов с электронной музыкой. В городе всего два больших кинотеатра. Уютные заведения обычно спрятаны в самых укромных уголках. Часто проходят тематические мероприятия и вечеринки. Я обычно о них узнаю в Facebook в предложенных мероприятиях неподалеку.

    В городе много достопримечательностей. Самый известный музей называется MAS (Museum aan de stroom) и привлекает своей современной архитектурой. На последнем этаже этого музея — смотровая площадка, которую можно посетить бесплатно. Собор Антверпенской богоматери расположен около центральной площади и является туристическим символом города. Центральный железнодорожный вокзал считается одним из самых красивых вокзалов в мире.

    Я знаю иммигрантов из России и Украины, которые находят эту страну скучной. Считают, что бельгийцы не умеют развлекаться. Мне кажется, это не так. Обычно сложно тогда, когда у тебя нет друзей, которые разделяют твои интересы. Когда они появляются, все становится на свои места.

    У меня друзья 11 лет назад уехали, но там муж хороший архитектор и жена математик. Знали по паре иностранных языков, сразу стали работать. В принципе, в последний раз в реале виделись в 2009 году, рассказывали, что кризис их как-то не очень коснулся.

    Нетрадиционалов на взгляд чуть больше чем в Москве процентов на 10 Сам по работе там бывал 2 года назад в последний раз. Да, после 40 лет ты нежелателен в Бенилюксе и помогать не будут-легче нелегалом устроиться если без детей. Без знания языка, без диплома признаваемого в Бельгии, в возрасте более 40 лет лучше «покорять» Москву где уровень жизни сопоставим иначе в Бельгии до конца своих дней будешь человеком второго сорта. На хлеб с маслом заработаешь, за лачугу расплатишься и на погост. Лучше принадлежать к среднему классу у себя в стране, чем к низшему среднему в чужой.

    В том то и дело что читали где то : ) Я работаю фактически в 5 минутах от района где проживает 90% людей «нетрадиционных меньшинств» и ниразу за 15 лет ни в магазине, ни в кафе/ресторане, ни на улице не видела что бы «парнишки зацеловывались» : ))) Насчет марихуаны и «запаха с бакярда»… может такое случится, почему бы и нет? Но ваши дети не знают по запаху что там курят, так какая вам разница то? Не волнуйтесь вы так с этими проблемами, если ваши дети нормальной ориентации, то «нетрадиционными меньшествами» они не станут : ), а насчет марихуаны когда подрастут проследите что бы в хайскул не начали курить. А возможность «курить» у них будет в России и других странах. Главное вам, как родителям вовремя провести воспитательную работу.

    Ну мы живем в Бельгии. Уже 9 лет. На жизнь грех жаловаться, работаем оба, дети в школе, квартира, то-се. Но, наверное, и в Москве то же самое было бы. С дипломом социолога здесь в принципе делать нечего. Готовы менять профессию, адаптироваться к тяжелым условиям, общаться с адвокатами, изворачиваться — езжайте, попробуйте. Времена, когда всем приехавшим по определению давали пособие и плюшки к кофе — прошли. Сейчас вообще наступил не очень удобный период для эмиграции. Так что, автор, если вы просто ищите «лучшей жизни» по сравнению с тем, что вы можете организовать себе на родине — лучше сидите дома. Как правило, по моим наблюдениям, тут хорошо устраиваются те, кто и у себя на родине не пропали бы. А ленивые или неприспособленные люди — так они везде ленивые и неприспособленные.

    Ссылка на основную публикацию