Как найти работу в России гражданам Армении в 2022 году

Прием на работу гражданина Армении (пошаговая инструкция) в 2022 году

Каждый иностранец, приехавший в нашу страну для трудоустройства или проживания должен официально оформить свой статус в России. Для некоторых лиц это довольно сложная процедура, а кто-то может пройти все шаги в упрощенном порядке. Как гражданин Армении может получить РВП и устроиться на работу в России, рассмотрим в данной статье.

  1. Евразийский экономический союз: страны-участницы и преимущества сотрудничества
  2. Порядок постановки на учет граждан Армении. Понятие РВП
  3. Официальное трудоустройство гражданина Армении на территории России
  4. Налоги и взносы с заработной платы иностранца, работающего в нашей стране
  5. Приведем пример
  6. Ответственность работодателей за нарушение миграционного законодательства
  7. Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Армении»
  8. Подведем итоги

Евразийский экономический союз: страны-участницы и преимущества сотрудничества

После распада СССР каждая страна начала свое самостоятельное существование. Однако в последние годы мировая экономика переживает определенные трудности. В связи с этим, 29 мая 2014 года был заключен Договор, который способствовал созданию новой международной организации – Евразийского экономического союза. Союз создан с целью экономического взаимодействия близлежащих стран, которые входили в состав Советского Союза.

Новая организация начала свое действие с 1 января 2015 года, и изначально в него входило всего три страны-участницы: Россия, Белоруссия и Казахстан. В настоящее время в союз вступили еще два государства – Армения и Кыргызская Республика.

Целью ЕАЭС является сотрудничество в экономической сфере. Экономическая политика, которая проводится в рамках осуществления деятельности союза, является скоординированной, имеет единый вектор развития. Это подразумевает, что при проведении операций в рамках ЕАЭС происходит свободное перемещение товаров или услуг, капитала разного рода, в том числе и человеческого.

Ни для кого не секрет, что для того, чтобы иностранцу легально обосноваться в России, необходимо пройти довольно хлопотную процедуру легализации. Граждане стран-участниц союза после приезда в нашу страну проходят упрощенную процедуру регистрации, что значительно сокращает время легализации и затраченные на это ресурсы.

Результатом взаимоотношений в рамках Евразийского союза является сближение экономики и налоговой политики государств, входящих в союз, всесторонняя поддержка экономики и рост показателей. Такие межгосударственные сделки позволяют стереть большинство барьеров при осуществлении экономической деятельности и позволить работникам из других стран получить работу в России.

Порядок постановки на учет граждан Армении. Понятие РВП

Любой иностранец, въехавший на территорию России, обязан встать на миграционный учет. Без прохождения этой процедуры гражданин не сможет находиться в России легально, ему будет недоступно официальное трудоустройство. Гражданин Армении, который приехал в нашу страну, должен зарегистрироваться в течение 30 дней с момента въезда.

ВАЖНО! В соответствии с требованиями закона №163-ФЗ от 27.06.2018 года, постановка иностранца на учет осуществляется по месту, где он фактически проживает.

Следует знать, что первичная регистрация прибывших иностранцев возможна на срок до трех месяцев, после чего необходимо на три месяца вернуться на родину. Для граждан Армении существует один весомый плюс в вопросе первичной регистрации.

Если гражданин Армении заключил трудовой договор, то регистрация будет действительна в период действия такого договора, но не дольше, чем один год.

Степанов Р.О., миграционный юрист

Если иностранный гражданин приехал в поисках лучшей жизни на территорию России, то он должен предпринять несколько шагов:

Номер действия

Что необходимо сделатьПолучение миграционной карты, заполнение документов принимающей стороной

Как только мигрант пересечет границу России, ему будет выдана миграционная карта. Принимающая сторона (родственник, работодатель и др.) должна подать соответствующее уведомление о прибытии иностранца

Регистрация факта приезда иностранца и возврат отрывной части с пометкой

Регистрирующий орган делает отметку в миграционной карте и возвращает корешок документа принимающей стороне. Далее документ передается непосредственно мигранту

Пребывание на территории России в течение трех месяцев, последующий выезд

Мигрант может продлить первичную регистрацию, или же он обязан выехать из России. Никаких дополнительных документов при этом не понадобится

При постановке на учет потребуются документы как со стороны иностранца, так и того, кто его принимает. Мигрант должен предоставить:

  1. Уведомление о прибытии.
  2. Оригинал и копию паспорта или другого удостоверения личности. Необходимы все страницы, где присутствуют записи.
  3. Оригинал и копия миграционной карты.
  4. Если въезд производился по визе, то ее также нужно предоставить.
  5. Документы, которые подтвердят, что иностранец может проживать в предоставленном помещении.
  6. Копия договора между иностранным работником и его работодателем. Он может быть как трудовой, так и гражданско – правовой.
  7. Для родственников мигранта необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие родства.

От принимающей стороны также потребуется определенный набор документов, который будет зависеть от того, кто пригласил иностранца – физическое или юридическое лицо. От физического лица потребуется только паспорт и его копия, а также документы о праве собственности на жилую недвижимость. От организаций потребуется предоставить:

  • учредительные документы;
  • паспорт директора;
  • договор с иностранцем;
  • карточку предприятия, где указаны все контактные данные;
  • документ на помещение, где располагается компания (например, договор аренды).

Одной из разновидностей легализации на нашей территории является получение РВП. Оформление статуса временного проживающего будет первым шагом к получению гражданства РФ. РВП представляет собой штамп в паспорте иностранца. Отметка может быть поставлена и в другом документе, который является удостоверением личности. Штамп содержит следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество иностранца;
  • дату и место его рождения;
  • пол и гражданство;
  • номер разрешения, кем и когда оно выдано и до какого срока действует.

Такое разрешение позволяет иностранцу официально жить и трудиться в нашей стране, причем других бумаг не требуется. Максимальный срок, на который выдается РВП – три года. Продление не предусмотрено. Это значит, что по окончании действия разрешения необходимо оформить вид на жительство или получить гражданство России.

Обычно сложностей при первичной регистрации иностранцев не возникает. Далее подробнее рассмотрим, каким образом происходит устройство на работу граждан Армении.

Официальное трудоустройство гражданина Армении на территории России

Прежде чем вести разговор о порядке трудоустройства граждан Армении, нужно учесть один момент. Нанимать иностранцев на работу могут далеко не все работодатели, а только те, кто имеет соответствующую аккредитацию. Её можно получить при постановке на учет в УВМ МВД в качестве работодателя иностранных граждан.

Если иностранец оформил временное пребывание в России, либо он временно или постоянно проживает у нас, то он может устроиться на работу. При этом нужно помнить, что, если иностранец оформил РВП, ни патента, ни дополнительных разрешений для устройства на работу не требуется. Кроме того, штамп РВП предполагает и другие, не менее полезные «бонусы», при оформлении на работу.

Читайте также:  Как получить Американскую визу в другой стране для граждан России

РВП это всего лишь штамп, но он дает массу преимуществ иностранному гражданину

Устройство на работу начинается со сбора необходимых документов, список которых приведен в статье 65 ТК РФ:

ДокументУдостоверение личности

Таким документом обычно выступает паспорт, но в случае его отсутствия может быть предоставлен любой другой документ, который сможет подтвердить личность

Все работники, кроме высококвалифицированных специалистов, должны иметь номер в системе ПФР. Зачастую такой номер уже присвоен иностранцу, а если нет, то зарегистрироваться в Фонде работник может самостоятельно или через работодателя

Документ об образовании

Подойдет тот, что выдан в государстве ЕАЭС или в самой России

Трудовая книжка

Основной документ работника. Может использоваться трудовая книжка, выданная еще в СССР или в России

В том случае, когда документы содержат запись не на русском языке, их необходимо перевести, а переводы – заверить. Особые требования – к фотографиям.

К фотографиям для оформления РВП предъявляются очень жесткие требования

РВП предполагает, что у иностранца появляется возможность оформить медицинский полис на период трудоустройства и получить бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях. Полис ОМС доступен только тем, кто проживает в России временно или постоянно.

На период оформления основного полиса выдается временный документ

Трудоустройство иностранца проводится в несколько этапов:

  1. На первом этапе иностранец должен написать заявление о приеме на работу. К заявлению необходимо приложить комплект документов, обусловленный Трудовым кодексом.
  2. Заключение трудового договора является важным этапом. В документе должны быть оговорены все условия работы. Договор составляется в 2 экземплярах.
  3. Создание приказа о приеме на работу производится на основании трудового договора. Приказ подписывается работодателем и работником.
  4. Заполнение трудовой книжки. Может использоваться документ советского образца или выданный уже в России. Национальные трудовые книжки в России не принимаются.

Запись о приеме (и об увольнении) в трудовую книжку иностранца делается также как и российским гражданам

  • Оформление личной карточки по форме Т-2.
  • Последним этапом является оповещение миграционной службы о принятии иностранца на работу. Для этого формируется уведомление и подается в миграционную службу в течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства. Бланк утвержден на государственном уровне.
  • Налоги и взносы с заработной платы иностранца, работающего в нашей стране

    Имея отметку РВП, гражданин Армении при устройстве на работу в России уравнивается в некоторых правах с гражданами России. При официальном трудоустройстве за иностранных работников работодатель производит отчисления страховых взносов, а также перечисляет НДФЛ с доходов иностранца.

    С 2022 года в налогообложении доходов иностранцев произошли некоторые изменения. В настоящее время ставка НДФЛ составляет 13% для всех категорий иностранцев, то есть ставка такая же, как и у граждан России. Ставки страховых взносов предусмотрены в следующих размерах:

    – отчисления на страховую пенсию 22%;

    – отчисления в фонд ОМС 5,1%. Они позволяют получать бесплатную медицинскую помощь;

    – взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством 2,9%. Позволяют получать выплаты по больничным листам;

    – отчисления от НС и ПЗ (устанавливаются в зависимости от вида деятельности компании, в которой трудится иностранец).

    Приведем пример

    Гражданин Армении устроился на должность слесаря с окладом 20000 рублей. Взносы от несчастных случаев составляют 0,2%. С его заработной платы будут удержаны налоги и взносы:

    НДФЛ: 20000 * 13% = 2600 рублей

    Взносы на пенсионное страхование: 20000 * 22% = 4400 рублей

    Взносы на ОМС: 20000 * 5,1% = 1020 рублей

    Взносы на социальное страхование: 20000 * 2,9% = 580 рублей

    Взносы от НС и ПЗ: 20000 * 0,2% = 40 рублей

    Сумма заработка к выдаче составит 17400 рублей.

    Ответственность работодателей за нарушение миграционного законодательства

    Иногда возникают ситуации, когда происходит нарушение миграционного законодательства. Нарушителем может быть как сам мигрант, так и его работодатель. Причем для мигранта ответственность может наступить в виде штрафа или выдворения из страны. Сумма штрафа не так уж велика, намного страшнее лишиться возможности находиться и проживать на территории России.

    Для организаций все намного серьезнее. Величина штрафов огромна. Виновные лица выплатят штраф в размере 30-50 тысяч рублей, а организации поплатятся суммой от 400 тысяч до 800 тысяч рублей. Кроме того, возможно приостановление работы компании до 3 месяцев.

    Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Армении»

    Ошибка: гражданин Армении устраивается на работу на должность менеджера по продажам мебели. Работодатель требует от него легализации документа об образовании.

    Действия работодателя неправомерны, поскольку такие требования могут быть предъявлены только тем иностранцам, которые собираются работать в педагогической, юридической или медицинской сфере.

    Подведем итоги

    Трудоустройство гражданина Армении происходит по тем же правилам, что и гражданина России. Наличие отметки РВП позволяет наравне с жителями России получать гарантии в социальной сфере от государства.

    Прием на работу гражданина Армении в 2022 году

    Особенности пребывания граждан Армении на территории РФ в связи со вступлением Армении в ЕАЭС, 2 января 2015 г. вступил в силу Договор о присоединении Респ. Армения к Договору о Евразийском Экономическом Союзе (ЕАЭС).

    В связи с данным фактом в РФ изменяется правовой режим пребывания гр-н Армении (с 13 января 2015г. ФМС России были подготовлены соответствующие изменения в ведомственные нормативные акты).

    В основном все изменения сводятся к следующему:

    • при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
    • срок временного пребывания гр-н Армении, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
    • в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Армении вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
    • гр-не Армении, въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
    • при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Армении, при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
    • гр-не Армении, въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

    Прием на работу гражданина Армении в 2022 году

    Пребывание на территории нашей страны иностранцев должно быть легальным, в связи с чем все маневры с документами должны быть в соответствии с Законом.У большинства работодателей сложилось мнение, что трудоустройство иностранных граждан- это всегда дополнительные проблемы ,однако с недавних пор, а именно с января 2015 г. для граждан Армении на территории Российской Федерации введен упрощенный порядок по устройству на работу, поскольку Армения входит в состав Евразийского экономического союза. Читайте также статью ⇒ Прием на работу гражданина Казахстана в 2022.

    • В первую очередь работодателю необходимо проверить, на каком основании данный гражданин находится в России, то есть законность его пребывания, в каком статусе он находится, а именно временно проживающие, временно пребывающие и постоянно проживающие.
    • В случае, если он постоянно проживает на территории России, то он должен предоставить вид на жительство
    • Миграционная карта подтверждает временное пребывание
    • Временно проживающие имеют разрешение на проживание

    Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с датой въезда.

    Порядок оформления на работу с видом на жительство

    Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

    • Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
    • СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
    • Трудовая книжка российского или советского образца
    • ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
    • Личная карта сотрудника
    • Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
    • Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
    • Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)

    Заполнение трудовой книжки

    При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника. Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом:

    №записиДатаСведения о работеНа основании чего внесена запись
    Общество с ограниченной ответственностью «Баррель»
    101.06.2017Принят на работу на должность оператора АЗСПриказ №1 от 01.06.2017

    Административная ответственность работодателя

    За непредставление уведомления о том, что вы приняли иностранца на работу либо уволили в ФМС, работодателю грозит административная ответственность:

    • от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;
    • от 400 000 до 800 000 рублей или
    • административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.

    Налогообложение заработной платы для граждан Армении

    За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

    Размер страхового взноса, налогаНаименование взносов, налогов
    НДФЛ13%
    ОПС, обязательное пенсионное страхование22%
    Медицинское страхование5,1%
    Взносы в ФСС2,9%
    От несчастных случаев на производстве0,2%

    Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Армении, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

    • НДФЛ 30000*13%=3900
    • ОПС 30000*22%=6600
    • МС 30 000* 5,1%=1530
    • ФСС 30 000*2,9% =870
    • ФСНС 30 000*0,2%=60

    Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

    ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

    Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС

    Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

    ВАЖНО!Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

    А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Армении, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца

    Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

    Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС

    Ответ: Для граждан Армении предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

    Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

    Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

    Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

    Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

    Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

    Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

    Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ?

    В соответствии часть 5 ст. 97. Договора о ЕАЭС

    Ответ: Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

    Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?

    Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа

    Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)

    Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    Можно ли найти работу в Москве гражданам Армении

    Правила въезда и трудоустройства для иностранцев прописаны в миграционном законодательстве, поэтому в идеале по всем важным вопросам стоит проконсультироваться с юристом. В данной статье разобраны только основные аспекты и некоторые подводные камни темы поиска работы. Для начала стоит подчеркнуть, что работа для граждан Армении в России найдется всегда, так как уже несколько последних десятилетий эти страны успешно сотрудничают в социально-экономической сфере.

    Как найти работу?

    Москва – город возможностей, работу здесь может найти любой человек. Большая часть вакансий низкооплачиваемые, не требующие опыта и квалификации, при этом должностные требования и ответственность небольшие.

    Конечно, работа в Москве для граждан Армении быстрее всего находится с помощью родственников и знакомых, но такой возможностью обладают далеко не все. Те, кому не повезло, могут воспользоваться одним из следующих способов.

    1. Через знакомых.
    2. В газетных объявлениях.
    3. С помощью центров занятости.
    4. На специализированных сайтах.

    Последний вариант поиска вакансий самый продуктивный и простой. На сайтах можно сразу посмотреть информацию о работодателе, проверить, не находится ли он в одном из черных списков как неплательщик зарплаты или сомнительный (жестокий, грубый, несправедливый) руководитель.

    Обычно для отклика на понравившуюся вакансию необходимо пройти быструю регистрацию на сайте и разместить резюме, в котором отразить самую важную информацию о себе:

    • имя;
    • год рождения;
    • номер сотого для связи;
    • опыт работы;
    • курсы повышения квалификации (при наличии);
    • специальные навыки (например, знание компьютерных программ, водительские права);
    • желаемая профессия и уровень заработной платы.

    Дополнительно можно указать отличительные положительные качества характера, наличие автомобиля, готовность к переезду и командировками.

    Фотография не является обязательным условием, но чаще всего работодатель даже не будет рассматривать без нее резюме. К фото стоит отнестись серьезно, оно должно быть практически как в паспорте – портрет анфас на нейтральном фоне в офисной одежде.

    Рабочая виза

    Чаще всего для работы на территории России иностранцам требуется въездное разрешение, специальная карта мигранта, а также необходимость встать на учет, оформить временную регистрацию и, в некоторых случаях, приобрести патент на занятие профессиональной деятельностью. Армянам по договору о Евразийском экономическом союзе большая часть из перечисленного не нужна, для пересечения российской границы им достаточно иметь только заграничный паспорт.

    Безвизовые страны для граждан Армении представляют довольно большой список, включающий и Россию. Если срок пребывания на ее территории превышает тридцать дней, то нужно встать на учет и оформить временный вид на жительство.

    Рабочая виза в России бывает трех типов:

    • однократная – на девяносто дней на основании приглашения от работодателя и разрешения на работу;
    • многократная – действует на протяжении всего срока разрешения на занятие трудовой деятельностью, но не может превышать один год;
    • специалистам с высокой квалификацией виза дается максимум на три года, единственное условие – заработок по основному месту работы должен быть не меньше двух миллионов рублей ежегодно.

    Чтобы получить трудовую визу работодателю необходимо иметь миграционные квоты, подать заявление в центр занятости, оформить разрешение на работу иностранца и приглашение. Сама виза выдается в МВД или в консульстве.

    Цена и время, которое займет получение разрешения зависит от профессии, вида будущей работы, срочности оформления приглашения. В среднем процесс получения рабочей визы занимает три месяца и требует 80 000 рублей.

    А вот нужна ли виза в Армению – совсем другой вопрос.

    Разрешение на работу

    Разрешение на работу в России – необходимое условие, за его игнорирование ответственность возлагается на обе стороны трудовых взаимоотношений, при этом не всегда удается решить проблему уплатой штрафа.

    Получить разрешение на работу в России можно в местном отделе миграционной службы, причем только в рамках квоты, прописанной законодательно. Это можно сделать как самостоятельно, так и через работодателя, однако для него это является не обязанностью, а правом. Иными словами, работник может попросить его оформить необходимые документы, но работодатель делать это не обязан.

    Следует также учитывать, что при смене места работы требуется в течение одной недели уведомить об этом уполномоченную организацию, чтобы та откорректировала данные в разрешении на работу.

    Регистрация для граждан Армении требуется только в случае пребывания в России больше девяноста дней подряд. Однако в Москве действует специальный режим, который предполагает прохождение учета. Необходимо обратиться к хозяину квартиры или сотруднику отеля, они отправят уведомление в ГУВМ МВД РФ. При этом потребуется предоставить копии паспорта и карты мигранта. Отдавать оригиналы не надо даже на короткий срок. Для проверки уполномоченным органам необходимы только копии документов, люди, которые требуют оригиналы, скорее всего, мошенники.

    Заключение трудового договора

    Чтобы заключить трудовой договор, потребуется предоставить:

    • паспорт (своей родной страны);
    • трудовую книжку;
    • разрешение.

    Если гражданин другой страны проживает на территории Российской Федерации, то необходимо свидетельство пенсионного страхования, а для некоторых профессий справка, подтверждающая образование. Все перечисленные документы должны быть на русском и заверены нотариусом.

    Законодательство Российской Федерации разрешает заключать с иностранным гражданином трудовой договор на любой срок, но если во время его действия истечет разрешение на работу, то договор нужно будет расторгнуть, пока не получено новое разрешение.

    Процедура приема на работу аналогична той, что проходят и русские:

    • ознакомление с нормативной документацией организации;
    • составление трудового контракта в двух экземплярах (один остается у работника, о чем делается отметка в экземпляре работодателя);
    • подписание приказа о приеме гражданина на работу;
    • внесение записи в трудовую книжку (если таковой не имеется, то ее заводят);
    • оформление личной карточки принятого работника.

    Договор должен включать отметки о разрешении на работу, на временное проживание. Чаще всего граждан Армении принимают на сезонную работу и заключают срочный трудовой договор. Не запрещена и работа по совместительству. В обеих ситуациях права и обязанности такие же, как и у россиян, официальное оформление происходит аналогичным образом.

    Востребование профессии

    Одна из самых востребованных профессий в XXI веке, конечно же, it-специалисты. Стоит также отметить, что Министерство юстиции Российской Федерации еще в 2015 году утвердило список из 74 сфер, представители которых имеют право на получение гражданства в упрощенном порядке, среди них:

    • инженеры;
    • работники медицины (в том числе ветеринары);
    • слесари;
    • металлурги;
    • строители разных специальностей;
    • токари;
    • судовые;
    • математики;
    • монтажники.

    Оплата труда

    Работа в России для граждан Армении есть практически в любой профессиональной сфере. Плюсом при трудоустройстве будут наличие специальности прикладного характера, трудовой стаж и хорошее знание русского языка. От этих факторов будет зависеть и размер оплаты труда. К сожалению, не первый год остро стоит проблема с нелегальными мигрантами. Нечестные на руку работодатели, пытаясь сэкономить на налогах, не оформляют своих работников, платят им зарплату «в конверте».

    Отсутствие трудового договора – большой риск для обеих сторон и грозит им штрафом. Однако в такой ситуации больше всего страдает именно работник, так как его могут в любой момент лишить должности, не выдать заработную плату. Доказать факт нарушения со стороны работодателя будет очень сложно, ведь нет никаких письменных подтверждений – трудовой договор не заключен, график учета рабочего времени не велся, записи в трудовой книжке нет. Работа в Москве для граждан Армении есть и в достаточном количестве, поиск вакансий займет немного времени.

    Работа без знания языка

    Работа без знания русского языка в подавляющем большинстве случаев низко квалифицированная и плохо оплачиваемая, зато найти ее достаточно просто. Исключение составляют программисты и люди творчества, для которых на первом месте стоят профессиональные навыки. Но если во втором случае можно рассчитывать на хорошую зарплату, то первый вариант, скорее всего, будет оплачиваться по минимуму.

    Стоит также учитывать, что с начала 2014 года по закону иностранцы не могут работать, не сдав экзамен на знание языка. Он достаточно простой: нужно иметь словарный запас, достаточный, чтобы прочесть текст, определить в нем главную тему и содержание, понять на слух диалог бытового характера и суметь сформулировать хотя бы несколько простых логичных фраз.

    Нормы закона призваны упростить жизнь иностранных граждан в России, предполагается, что начальные знания русского языка помогут им быстрее влиться в культурную среду. Работа для граждан Армении будет проще и комфортнее, если человек хотя бы немного говорит на русском.

    Трудовой кодекс

    Армяне уравнены в правах с россиянами, поэтому на них действуют все положения законодательства в сфере трудового права, в том числе восьмичасовой график работы. Последнее требование на практике зачастую игнорируются. Случаи переработки, работы в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты встречаются постоянно. Большинство людей мирятся с такими условиями, так как боятся потерять рабочее место, лишится премии или получить плохую рекомендацию.

    Отдельно стоит отметить, что с января 2015 года в России признаются и не требуют подтверждения практически любые дипломы, полученные в образовательных учреждениях Армении. Исключение составляют только несколько сфер деятельности:

    • юридическая;
    • медицинская;
    • педагогическая;
    • фармацевтическая.

    На что стоит обратить внимание

    При оформлении трудового договора армянин обязан предоставить работодателю документ, который удостоверяет личность. Это может быть паспорт или, например, удостоверение личности моряка.

    Если у иностранца нет трудовой книжки, то работодатель обязан ее завести. Если же книжка была заведена ранее и в ней имеются записи как на русском, так и ином языке, то необходимо продолжать вести ее.

    Если работодатель оформил разрешение на работу для иностранного гражданина, а тот к трудовой деятельности не приступил, то необходимо составить по установленной форме акт о прогуле и оформить приказ о расторжении трудового контракта. После этого работодатель имеет право обратиться в ГУВМ МВД с просьбой об аннулировании разрешения на работу. Поэтому нужно подходить к выбору вакансии ответственно, соблюдать законы страны пребывания во избежание неприятных последствий юридического и финансового характера. Постараться изучить язык на достаточном уровне, чтобы не допускать в резюме грубых ошибок.

    Прием на работу гражданина Армении в 2022 году

    Упрощенные условия трудоустройства граждан Армении предусмотрены договором о ЕАЭС. При найме не требуется получать разрешение на работу, оформлять обязательный патент. Пребывание на территории РФ должно быть легальным. При трудоустройстве лица представляют стандартный набор документов с учетом особенностей, касающихся иностранцев. Кадровый учет ведется на русском языке, что необходимо учитывать при предъявлении документов для найма.

    Упрощенный режим найма граждан Армении

    На лиц, граждан стран, участниц договора о ЕАЭС, не распространяются региональные требования о квотировании численности иностранцев в отдельных областях деятельности. При найме на работу подданных Республики Армения (РА) работодатель должен удостовериться в законности нахождения лица в стране. После 30 дней пребывания в России лица должны встать на учет в ФМС.

    Постановка на налоговый учет не является обязательным требованием для подданных стран, членов ЕАЭС. Перечень обязательных документов при оформлении на работу не содержит свидетельство ИНН. Присвоение номера обязательно с 2016 года только для лиц, работающих на основании разрешения или приобретающих патент. Для остальных иностранцев присвоение ИНН осуществляется при добровольном обращении в ИФНС. Если лицо ранее оформил идентификационный номер, другой ИНН не присваивается при постановке на налоговый учет.

    Право граждан государства, члена ЕАЭС, на пребывание в стране

    Срок пребывания определяется по отметке паспорта, полученной при прохождения таможенного контроля. В качестве законного варианта нахождения предусмотрены:

    1. Временное пребывание. Подтверждается миграционной картой. Оформление миграционной карты при пересечении границы для подданных РА не требуется, если пребывание не превышает 30 суток. Продолжительность пребывания при безвизовом соглашении составляет 90 дней.
    2. Временное проживание. Оформляется разрешение сроком на 3 года.
    3. Постоянное проживание. Лицам предоставляется вид на жительство продолжительностью 5 лет с правом пролонгации.

    Важно! При заключении трудового договора либо его расторжении нанимающая сторона должна уведомить ФМС в течение 3 дней.

    Ранее требовалось дополнительно представлять сведения об отпусках без сохранения оплаты длительностью более месяца. Сейчас требование отменено. Уведомление ФМС производится в письменном виде любым доступным способом – лично, по почте, через МФЦ.

    Документы, необходимые для оформления на работу

    На граждан распространяются нормы трудового законодательства, принятые в России. Для приема на работу подданного страны, члена ЕАЭС, необходимо представить ряд документов по списку, определенному трудовым законодательством.

    Работодатель не может истребовать сведения, не указанные в ТК РФ, у соискателя работы независимо от подданства. Отдельные формы документов у иностранца могут отсутствовать, либо сопровождены нотариально заверенным переводом. В случае отсутствия у лица СНИЛС, трудовой книжки работодатель должен принять участие в оформлении.

    Форма документаПоясненияДополнения
    Документ, подтверждающий личность иностранца в соответствии с международными договоренностямиПаспорт подданного государства, члена ЕАЭС, или иной документ, предусмотренный ст. 10 ФЗ от 25.05.2002 № 115-ФЗДокумент, не имеющий текста на русском языке, принимается при наличии перевода, удостоверенного нотариально
    Свидетельство СНИЛС, подтверждающее регистрацию в ПФРОформляется для иностранных работников, за исключением высококвалифицированных специалистовПри отсутствии у лица СНИЛС свидетельство оформляет сам соискатель трудоустройства или работодатель
    Свидетельство об образовании, выданное в стране, члене ЕАЭС (при отсутствии текста на русском языке может потребоваться заверенный перевод)Дипломы и свидетельства об образовании не подлежат легализации, кроме сфер деятельности с обязательной профессиональной квалификациейРаботники должны легализовать образование только в отдельно взятых сферах (например, медицине, педагогике, фармацевтике, юриспруденции)
    Трудовая книжкаИспользуются книжки российского или советского образцаПри отсутствии работодатель должен открыть новый документ как сотруднику первого места работы

    По мнению Роструда, при найме сотрудника из страны, ранее входящей в состав СССР, работодатель может использовать предъявленную трудовую книжку старого образца. При отсутствии книжки для записей о трудовой деятельности иностранца используются новые бланки российского образца.

    Заместитель начальника Управления К.А.Харитоненко (письмо от 20.01.2014 № ПГ/13372-6-1)

    Записи о раннем стаже, полученном во время работы в компаниях другого государства, в книжку не заносятся.

    Медицинское страхование лиц при найме на работу

    Гражданин РА наравне с подданными других стран должен иметь полис ДМС в течение всего периода нахождения в РФ. Особенности страхования лиц:

    • Полис ДМС предъявляется в составе документов при оформлении на работу (ст. 327.3 ТК РФ). Срок действия полиса произвольный. Лица, не оформляющие в дальнейшем ОМС, должны быть добровольно застрахованы в периоде длительности трудового контракта.
    • При найме на предприятие, предоставляющее сотрудникам страховки, полис ДМС не требуется. Медицинское обслуживание осуществляется по соглашению, заключенному с учреждением, оказывающим платные услуги по определенному перечню.
    • После трудоустройства подданный РА имеет право на получение полиса в программе ОМС (ст. 10 ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Условием вступления в ОМС является постоянное или временное проживание в РФ.
    • Кроме закона о страховании по программе ОМС, социальные гарантии лицам предоставляются согласно положений ст. 98 Договора о ЕАЭС. Трудящиеся граждане страны, члена ЕАЭС, имеют право на социальные гарантии наравне с российскими работниками с момента трудоустройства.

    Отдельные виды работ требуют подтверждения соответствующего состояния здоровья. Для оформления на работу с вредными и опасными условиями труда необходимо пройти медкомиссию. Трудоустройство осуществляется на основании справок о состоянии здоровья, выданным российскими медицинскими учреждениями.

    Заключение трудового договора с иностранцем

    Положения трудового контракта с гражданином Армении не отличаются от условий найма россиянина. Лица, расторгнувшие договор досрочно, после истечения 90 суток от даты въезда, могут продлить законность нахождения на территории РФ. Контракт найма необходимо заключить в течение 15 дней (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Лица, не использующие право на трудоустройство, должны выехать из РФ.

    Особенности составления документа:

    • Положения договора согласовываются сторонами. Работник должен ознакомиться с условиями труда, правилами внутреннего распорядка до подписания трудового контракта. Лицу предоставляется для изучения коллективный договор.
    • Каждая из сторон получает на руки экземпляр контракта. Форма используется для внутреннего учета, для представления третьим лицам потребуется удостоверение правомочности.
    • В положениях указывают данные сторон, основные условия труда, требования к исполнению обязанностей, социальные гарантии. Размер заработной платы не должен быть ниже МРОТ.

    Контракт, составленный при найме иностранного работника, не должен противоречить условиям трудового законодательства РФ. При составлении положений указываются стандартные социальные гарантии, права и обязанности, при этом условия труда, льготы и нормы, принятые в РА, не учитываются. После подписания документа с работником проводят первичный инструктаж об условиях работы и охране труда на предприятии.

    Прием на ряд должностей требует представление справки об отсутствии нарушений закона. При работе с несовершеннолетними, ведении педагогической деятельности в любой области необходимо подтвердить отсутствие неснятой или погашенной судимости и уголовного преследования. Справка должна быть удостоверена апостилем. На основании положений Гаагской конвенции документы признаются законными при проставлении апостиля.

    Очередность действий при оформлении на работу

    При найме лица работодатель осуществляет определенный порядок операций. В качестве работодателя иностранца может выступать коммерческие или некоммерческие организации, ИП. Основные учетные операции ведет кадровый работник предприятия.

    Условие наймаОписаниеДополнение
    Регистрация заявления о найме с приложением необходимых документовТребование к перечню обязательных документов соответствует нормам ТК РФПеречень представлен в ст. 65 ТК РФ с дополнениями ст. 327.3 ТК РФ, касающихся иностранных граждан
    Издание распоряжения руководителя, заключение контрактаОдин экземпляр контракта предоставляется работнику, второй хранится в компанииС сотрудником оформляются как срочные, так и бессрочные соглашения
    Запись в трудовую книжку и журнал учета движения документовЗаполнение производится в ручном формате, на основании распоряжения. Хранение книжки производится на предприятииДокумент о трудовой деятельности, выданный в другой республике после даты распада СССР, в РФ не действует. Записи не учитываются при найме
    Открытие личной карточки для учета персональных данныхПредусмотрена унифицированный бланк Т-2 (либо доработанный в компании согласно имеющимся индивидуальным условиям)Заполнение производится по данным, предоставленным лицом и на основании сведений документов. Ведение осуществляется в течение всего периода найма
    Уведомление ФМС о найме лица (аналогичное действие осуществляется при увольнении)Срок направления уведомления составляет 3 рабочих дня, исчисляемых от даты приема лица. Отрывная часть документа представляется сотрудникуДля представления сведений установлен бланк определенной формы, предусмотренный приказом ФМС РФ № 147 (в редакции приказа № 149)

    За несвоевременное уведомление ФМС о приеме гражданина, подданного государства ЕАЭС, представление сведений на бланке неустановленной формы предусмотрен штраф. Санкция налагается на юридическое и должностное лицо, допустившее нарушение.

    Ошибки при трудоустройстве

    Ошибка № 1. Обязательным условием найма является предоставление полиса ДМС. Право на ОМС возникает только после найма. Ошибочным является мнение о праве на перерыв между окончанием полиса ДМС и оформлением ОМС. Работодатель, согласно ст. 327.5 ТК РФ, имеет право на отстранение от работы иностранца при окончании действия договора страхования. Работник, гражданин РА, должен оформить ОСМ до окончания ДМС или страховки, предоставленной работодателем.

    Ошибка № 2. При выплате дохода лицу, подданному страны, члена ЕАЭС, необходимо применить ставку налога с доходов в размере 13% равно как и к суммам, полученным подданными РФ. В большинстве случаев применение ставки производится без учета статуса резидента. Налоговый агент при расчете базы в конце года должен определить срок нахождения в стране продолжительностью свыше или менее 183 дней.

    Превышение периода 183 дней нахождения в стране позволяет применить к доходам стандартную ставку 13%, в ином варианте – пересчитать удержания по ставке в размере 30%. По отношению к стандартным вычетам также учитывается статус резидента. Льгота предоставляется после обретения статуса.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос № 1. Необходимо ли гражданину РА при найме на работу предоставлять военный билет?

    Воинская повинность распространяется только на граждан РФ. Документы воинского учета иностранцы не представляют.

    Вопрос № 2. Имеются ли ограничения по видам должностей или работ, для ведения которых не допускаются иностранцы?

    Иностранные подданные не могут занимать ряд должностей – командиров воздушных судов, членов экипажей военных кораблей и судов, осуществляющих мореходство под флагом РФ. Лиц не нанимают на государственную или муниципальную службу, объекты, обеспечивающие безопасность страны.

    Прием на работу гражданина Армении

    Из статьи вы узнаете:

    Россия – привлекательная страна для трудовых мигрантов из стран бывшего СНГ. Для регламентации процесса приняты специальные нормативно-правовые акты, а также имеются договоренности о взаимодействии на правительственном уровне. В данной статье подробно рассмотрим, как принять на работу гражданина Армении.

    Нормативно-правовое регулирование вопроса

    Процесс трудоустройства граждан Армении в российские компании происходит на основании норм международного и российского права.

    Основными правовыми документами являются:

    Вам также будет интересно:

    • Договор о присоединении республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе (далее – ЕАЭС) от 29 мая 2014 года, закрепляющий упрощенную процедуру легализации и найма на работу;
    • ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года №115, в котором прописывается порядок пребывания и особенности трудовой деятельности иностранцев (ст. 13);
    • ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» от 18 июля 2006 года №109, закрепляющий особенности миграционного учета;
    • Трудовой Кодекс РФ (Глава 50.1, регулирует вопросы найма работников из иностранных государств);
    • КоАП РФ, в котором закрепляется ответственность за нарушение процедуры трудоустройства иностранцев.

    Особенности приема на работу гражданина Армении в 2022 году

    Механизм приема на работу любого иностранного физического лица зависит от порядка, в котором человек пересек границу РФ, а также от его правового статуса.

    Гражданин Армении имеет право въезжать на территорию нашей страны в безвизовом порядке, это предусмотрено условиями Договора стран-участников ЕАЭС. В этом случае работодателю не нужно оформлять приглашение, получать разрешение на прием и использование труда иностранцев, даже находящихся в статусе временно пребывающих.

    Физическое лицо может находиться в статусе:

    • проживающего постоянно с видом на жительство (ВНЖ);
    • проживающего временно на основании разрешения на временное проживание (РВП);
    • временно пребывающего на основании миграционной карты, но не имеющего ВНЖ или РВП;
    • высококвалифицированного специалиста.

    После приезда гражданин Армении обязан встать на миграционный учет в срок до 30 дней с даты въезда . Это необходимо для узаконивания приезда и будущего официального трудоустройства. Постановка на учет осуществляется по месту фактического проживания (ФЗ №163 от 27 июня 2018 года).

    Этапы трудоустройства гражданина Армении

    В первую очередь работодатель должен проверить законность пребывания иностранца на территории России и установить его статус. От этого зависят дальнейшие действия и пакет предоставляемых документов.

    Таблица №1. Пошаговая инструкция для работодателя, которая поможет сориентироваться, как правильно оформить гражданина Армении на работу в РФ.

    ШагДействиеПояснение
    1Проверка документации соискателяБумаги, перечень которых будет приведен ниже, должны быть действительными
    2Написание заявления о приеме на работуК заявлению обязательно прикладываются копии необходимых документов
    3Направление на прохождение медицинской комиссииЕсли иностранца принимают на работу по профессии, требующей обязательного медицинского осмотра
    4Издание приказа о приеме работника в штатПриказ подлежит регистрации в журнале учета приказов. Иностранца знакомят с информацией под роспись
    5Оформление трудовых отношенийВключает действия:

    Документы для найма временно пребывающего гражданина Армении

    В соответствии с п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС армянин должен предъявить стандартный комплект, закрепленный в ст. 65 ТК РФ, но с особенностями, которые содержатся в ст. 327.3 ТК РФ.

    Таблица №2. Комплект документов для приема на работу в РФ гражданина Армении.

    ДокументКомментарий
    1Документ, подтверждающий личность приезжего лицаПодходит национальный паспорт или заграничный паспорт
    2Миграционная картаПодтверждает факт временного пребывания
    3Полис или договор на ДМСНе обязателен, если работодатель уже заключил договор на медобслуживание работников-иностранцев. На втором месте работы работник может иметь ОМС
    4Трудовая книжкаТрудовые книжки Армении в России не имеют юридической силы
    5СНИЛСПри его отсутствии обязанность оформления возлагается на работодателя
    6Подтверждение регистрации в базе индивидуального персонифицированного учетаЕсли гражданин устраивается на работу первый раз, работодатель подает сведения в ПФР самостоятельно
    7Документ об образовании или наличии профессиональных знанийДиплом об образовании, выданный в Армении, признается в России и не требует подтверждения

    При приеме на определенные должности, работодатель вправе дополнительно запросить: справку об отсутствии судимости, военный билет в случаях, предусмотренных в законах РФ.

    Как оформить на работу гражданина с разрешением на временное проживание или с видом на жительство?

    Если выходец из Армении временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, то кроме основных бумаг он обязан предоставить один из документов:

    1. разрешение на временное проживание;
    2. вид на жительство, который внешне напоминает паспорт, содержит фотографию, серию и номер, информацию о детях.

    Реквизиты РВП или ВНЖ обязательно вносятся в трудовой договор.

    Чтобы продлить период нахождения в РФ дольше, чем на три года, есть два основных варианта: оформить ВНЖ или повторно сделать РВП.

    Перечень документов, которые необходимо предоставить нерезиденту, проживающего на основании РВП, содержится в ст. 65 ТК РФ и не отличается от бумаг, предоставляемых россиянами.

    Особенности процедуры для граждан Армении с РВП:

    • не требуется миграционная карта;
    • становится доступным полис ОМС;
    • уведомление МВД о найме также обязательно;
    • с 15 марта 2022 года по 15 июня 2022 года приостановлены сроки течения временного проживания на основе Указа Президента РФ от 18 апреля 2022 года.

    Приказ МВД России №399 от 3 июня 2022 года закрепляет замену вида на жительство в 14, 20 и 45 лет с 1 марта 2022 года, а также формы новых бланков.

    Иностранцы, проживающие в РФ на основании ВНЖ, принимаются на работу в том же порядке, что и граждане РФ. Предоставление документа, подтверждающего статус, обязательно. Работать по нему разрешается в любом регионе нашей страны.

    Таким образом, участие Армении в договоре о ЕАЭС позволяет трудовым мигрантам устроиться на работу на территории России в упрощенном порядке. Нет необходимости получать патент, а встать на миграционный учет разрешается в тридцатидневный срок. Прием на работу происходит в соответствии с законодательством России, но с учетом особенностей, касающихся нерезидентов. Наличие РВП и ВНЖ дает право получать социальные гарантии наравне с российскими гражданами.

    Нужно ли гражданину Армении разрешение на работу в России (Москве) в 2022 году

    Для иностранных граждан, независимо от страны государственной принадлежности в России установлены определенные требования по трудоустройству. Оформление контракта с подданными других стран – это всегда сложности формального характера. Для лиц, следующих для выполнения трудовых обязанностей с Армении на территории РФ предусмотрены особые условия с 2015 года. Это связано с заключением международного соглашения между РФ, Арменией и рядом стран в рамках Евразийского экономического союза. Как гражданину Армении получить разрешение на работу, какие документы нужно подготовить, нужно ли их заверять? Подробно о процедуре оформления трудовой деятельности в России в этом материале.

    Особенности трудоустройства граждан Армении в РФ в 2022 году

    При принятии на должность иностранца российскому работодателю следует обратить внимание на следующие моменты:

    Легальный статус нахождения гражданина Армении в России.Обязательно наличие документа, подтверждающего цель въезда в страну.Это может быть свидетельство о браке, о рождении, РВП или ВНЖ.
    Наличие миграционной карты, которая выдается при пересечении государственной границы РФ.В ней обязательно указывается цель прибытия в Россию. Если это трудовая деятельность, то должно быть указано в формуляре «Работа».Освобождены от обязанности получения и предъявления миграционной карты только граждане Беларуси.
    Уведомление миграционной службы о прибытии в Россию.Извещение подается принимающей в РФ стороной или самим иностранцем.Для граждан Армении обязано соблюдение срока – 30 дней с момента прибытия в РФ. Срок отсчитывается от даты пересечения госграницы.

    Внимание: законность пребывания в России на момент принятия на работу подтверждается удостоверяющим документом. Его обязательно должен в копии и оригинале для сверки предъявить иностранец при заключении трудового контракта в кадровую службу предприятия.

    Миграционный учет граждан Армении в России в 2022 году

    Постановка на учет в миграционной службе осуществляется самим работодателем, если он выступает в качестве принимающей стороны при принятии на вакантную должность или въезде в РФ. Также допускается подача извещения о регистрации в УФМС гражданином Армении самостоятельно, если иностранец въезжает в страну по собственной инициативе по другой причине, например, воссоединение с семьей, регистрация официального брака с гражданином/кой России.

    Учет граждан Армении при трудоустройстве в РФ в 2022 году

    Заключаемый с иностранцем договор может быть как срочным, так и бессрочным. Испытательный срок устанавливается по времени согласно требованиям российского законодательства и должен составлять не более 2 месяцев для специалистов среднего звена и 6 месяцев для лиц руководящего состава.

    В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника или специалиста гражданину предоставляется 15 дней для оставления российской территории. В случае оставления им в РФ без законного на то основания последует привлечение по административному составу правонарушения с запретом на въезд в РФ в течение 3 лет.

    Обязанности работодателя при приеме на работу гражданина Армении в 2022 году в РФ

    Российская организация или индивидуальный предприниматель обязаны при заключении договора с гражданином Армении исполнить следующие обязательства:

    1. Попросить предъявить удостоверение личности и миграционную карту.
    2. Заполнить и подать уведомление унифицированной формы в миграционную службу лично, через представителя или по почте, либо через МФЦ.
    3. Регистрация по месту жительства в течение 7 дней после пересечения государственной границы. Штамп проставляется на границе в заграничный паспорт.
    4. Отдать иностранцу корешок уведомления и миграционную карту с отметкой о разрешенном сроке пребывания в РФ на основании трудового соглашения.

    Внимание: граждане Армении трудоустраиваются без необходимо оформления на их имя разрешения на работу или патента.

    Список бумаг для заключения трудового договора с гражданином Армении в 2022 году

    Поскольку разрешение на работу гражданам Армении не требуется, то пакет документов для заключения соглашения может быть стандартным. В него включаются:

    1. Загранпаспорт подданного Армении, это также может быть удостоверение личности российского образца при наличии двойного гражданства.
    2. СНИЛС – в некоторых случаях работодатель самостоятельно обращается в уполномоченный орган для оформления специального счета для страховых и пенсионных отчислений.
    3. Полис медицинского страхования – не обязательный документ, обычно его заказывает кадровый отдел для принятого работника, обязательно осуществляется страхование от травм на вредном производстве и производятся соответствующие отчисления в различные фонды.
    4. Трудовая книжка российского или советского образца. Если сотрудник работал ранее в СССР или РФ, то у него должен быть такой документ на руках. Если он трудоустраивается впервые по местным законам, то такой формуляр для него обязательно открывает организация. Заверяется он в кадровой службе.
    5. ИНН – выдается в Федеральной налоговой службе. В свидетельстве прописываются личные данные работника. Оформляется один раз. При потере бумаги следует обратиться за ее дубликатом.
    6. Карта медицинского освидетельствования. Обычно предоставляется платно. Для тех, кто имеет РВП или ВНЖ, оформляется без взимания платы. Срок действия трудового договора при этом должен быть равен времени полиса добровольного медицинского страхования. В ином случае придется продлить ДМС, если период соглашения с работодателем больше по сроку.
    7. Диплом о высшем или средне-специальном образовании с вкладышем, где указаны профильные предметы. Для России не требуется легализировать документы об образовании, если оно получено в юридической, медицинской, фармацевтической сферах или для педагогов.

    Составленные на армянском и других языках документы необходимо перевести на русский и заверить в нотариальной конторе в присутствии квалифицированного аккредитованного переводчика.

    Учет в УФМС граждан Армении в 2022 году в РФ по работе

    В течение 30 дней иностранцу обязательно нужно встать на учет в миграционной службе РФ. А в период до 7 дней с момента заключения трудового договора предъявить извещение о случившемся факте. Тоже самое нужно сделать в указанный срок при увольнении сотрудника. Также подаются сведения в Налоговую службу в течение 3 дней с момента принятия или прекращения трудовых отношений. В ином случае при неисполнении обязанности в отношении ФМС установлена административная ответственность в следующих объемах:

    • на руководителя и других должностных лиц предприятия – от 30 000 до 50 000 руб. в отношении каждого не учтенного сотрудника;
    • на организацию, не подавшую вовремя уведомление, – от 400 000 до 800 000 руб.;
    • приостановление коммерческой деятельности на предприятии на срок от 14 до 90 дней.

    Налоги и сборы для граждан Армении в 2022 году в РФ

    Иностранцы, прибывшие в РФ для заключения трудового соглашения из стран ЕЭС, обязаны делать взносы в различные государственные и внебюджетные фонды. Ставки принимаются во внимание те же, что и при принятии на должность россиян. Исключение сделано в отношении подоходного налога, который до момента нахождения иностранца в РФ в течение 183 дней составляет 30% как для нерезидентов РФ.

    Ставки приняты в следующих размерах для граждан Армении:

    • НДФЛ – 30% до 183 дней и 13% от 6 месяцев;
    • обязательное пенсионное страхование – 22%;
    • медицинское государственное обслуживание – 5,1%;
    • взносы в Фонд социального страхования – 2,9%;
    • страхование от несчастных случаев на производстве – 0,2%.

    Заработная плата сотрудника на руки составит 26100 руб. Для граждан Армении полис медицинского страхования предоставляется бесплатно, если они имеют вид на жительство или разрешение на временное пребывание в РФ. В остальных случаях требуется приобретение полиса добровольного медицинского страхования.

    Внимание: при болезни граждане Армении имеют право на получение полного медицинского обеспечения и выплат в связи с нахождением на больничном согласно листу нетрудоспособности. Тоже самое касается невыхода на работу в связи с беременностью и родами. Правила применяются в отношении иностранцев также как для россиян в отношении матерей.

    Распространенные ошибки

    Ошибка 1: вопрос, нужно ли разрешение на работу для российской компании оформлять для гражданина Армении, если деятельность не связано с высокой квалификацией специалиста?

    – Независимо от того, какая работа предлагается на производстве, разрешение на работу не требуется для граждан стран, с которыми подписано соглашение в рамках ЕЭС. К таковым относится Армения. Такового вопроса не должно возникать в связи с заключением трудового договора с гражданином этой страны.

    Вопрос-ответ

    Вопрос 1: нужно ли оформлять разрешение на работу или патент для иностранца, прибывшего с безвизовой для России страны, в частности, Армении?

    – Нет, не требуется. Но постановка на учет иностранца в миграционной службе и налоговом органе осуществляются также как для подданных других стран.

    Вопрос 2: В каком размере нужно отчислять НДФЛ для иностранца из Армении. Нужно ли оплачивать как для россиян страховые взносы в различные бюджетные и внебюджетные фонды, проводится ли медицинское освидетельствование и страхование при травматизме на производстве?

    – Оплата НДФЛ осуществляется в размере 13%, если иностранец пребывает в стране более 183 дней, если менее – 30% как нерезидент. Все выплаты в различные фонды осуществляются в тех же размерах, что и для россиян – работников. Производится также страхование с отчислением взносов на эти цели, в том числе в связи с рисками производственного травматизма. Выплаты производятся организацией, куда на работу принят иностранец.

    Вопрос 3: в какой срок необходимо уведомлять о прибытии гражданина Армении в РФ в связи с заключением трудового контракта. Говорят, что для этой страны предусмотрен специальный срок.

    – При пересечении государственной границы граждане Армении должны уведомлять миграционную службу о прибытии в течение 30 дней. Это делает принявшая российская компания на работу либо самостоятельно иностранец при предъявлении уведомления в службу. Также при заключении трудового соглашения нужно подать извещение специальной формы в ФМС РФ в течение 7 дней после установления такого юридического факта.

    Пример из практики

    Армакян Л.Л. устроился на работу в российское предприятие ООО «Астрал». Компания уведомила миграционную и налоговые службы и поставила сотрудника на миграционный учет в установленные законом сроки. Размер заработной платы составил 30 000 руб. В различные бюджеты с заработка отчислено: НДФЛ – 13% – 3 900 руб., ОПС – 22% – 6 600 руб., МС – 5,1% – 1 530 руб., ФСС – 2,9% – 870 руб. Итого к выдаче на руки сотруднику – 26 100 руб.

    Квота на прием иностранных граждан в 2022 году

    Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, трудоустраивать иностранцев наниматели и заказчики работ вправе при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Сами иностранцы трудиться в России могут только по достижении 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

    Этот порядок не применяется, если иностранец обладает определенным статусом:

    • постоянно или временно проживает в России, то есть имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание;
    • въехал в РФ в безвизовом порядке;
    • является высококвалифицированным специалистом;
    • участвует в Госпрограмме по переселению в РФ бывших соотечественников;
    • работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве на территории России, является сотрудником международной организации или частными домработником этих лиц;
    • работает в зарубежном юрлице, которое занимается монтажом, сервисным и гарантийным обслуживанием поставленного в РФ оборудования;
    • работает аккредитованным в РФ журналистом,
    • учится в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работает в свободное время;
    • приглашен в РФ в качестве научного или педагогического работника для определенных целей;
    • приглашен в РФ с деловой, гуманитарной целью или для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью;
    • въехал на 30 суток на гастроли;
    • приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника;
    • имеет статус беженца;
    • получил временное убежище и в некоторых других случаях.

    Таким образом, получать разрешение на привлечение к труду иностранных работников требуется только в отношении визовых иностранцев, временно пребывающих на территории РФ. Именно об этой категории лиц речь пойдет в нашей статье.

    Для получения работодателем указанного разрешения нужно, чтобы его потребность в иностранной рабочей силе была учтена при определении правительством квот на въезд в Россию иностранцев в целях работы. Для этого перед получением разрешения надо подать в органы занятости заявку о необходимости привлечения иностранных работников. Порядок представления работодателями заявок определен Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. В случае одобрения заявки наниматель может перейти к следующему этапу и обратиться за получением разрешения на привлечение иностранных работников.

    Непосредственно сам порядок получения разрешения определен Приказом МВД России от 01.08.2022 № 541. Им утвержден Регламент предоставления госуслуги по выдаче разрешений Управлением по вопросам миграции МВД РФ и его территориальными подразделениями.

    Для получения разрешения работодатель должен подать в подразделение по вопросам миграции заявление по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392 (пункт 37 Регламента). Также заявитель вправе представить:

    • копию паспорта, выписку из ЕГРИП (для ИП);
    • выписку из ЕГРЮЛ (для юрлиц);
    • подтверждение факта госрегистрации юрлица в РФ (для иностранной фирмы);
    • платежку об уплате госпошлины (пункты 65- 65.1.4 Регламента).

    Подать заявление можно в электронном виде, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае приложенные к нему документы представляются на бумажном носителе при получении разрешения.

    Следует учитывать, что органы миграции будут проверять, подавалась ли заявка о потребности в иностранных рабочих. Разрешение выдается только при наличии заключения о привлечении и использовании иностранных работников от регионального органа службы занятости (пункт 3 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

    Порядок выдачи этого заключения определен Приказом Минтруда России от 24.10.2014 № 795н. Им установлено, что заключение предоставляется на основании запроса органа миграции. Решение о нецелесообразности привлечения иностранных работников может быть принято органом занятости, если в регистре нет сведений о потребности работодателя в иностранных работниках, потому что он эти сведения не подавал; или на учете в ЦЗН стоят россияне, чьи профессии подходят под вакансию, предоставляемую иностранцу, а также в других случаях.

    Поступление отрицательного ответа из органа занятости является причиной для отказа в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников (пункт 71 Регламента).

    В случае положительного заключения срок оформления разрешения составит 30 календарных дней со дня поступления документов, в том числе через госуслуги (пункт 26 Регламента). При этом допускается продление срока выдачи разрешения еще до 30 рабочих дней, если требуется проведение дополнительной проверки документов (пункт 27 Регламента).

    Госпошлина за получение разрешения уплачивается в размере 10 тыс. рублей за каждого зарубежного работника (подпункт 23 пункта 1 статьи 333.28 НК РФ).

    Получение разрешения возможно только на бумаге, выдача документа в электронном виде не допускается (пункт 25 Регламента). Срок действия разрешения составляет один год (пункт 4 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

    Размер квоты на иностранных работников на 2022 год

    Для трудоустройства в России визовых иностранцев действуют квоты. Их размер ежегодно утверждается правительством с учетом демографической ситуации в регионах и возможностей субъекта обустроить приезжих (статья 18 Закона № 115-ФЗ).

    На 2022 год квоты на выдачу визовым иностранцам приглашений на въезд в страну для работы и разрешений на работу определены постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2022 г. № 1902. Согласно документу, в следующем году может быть выдано 101 871 приглашение и столько же рабочих разрешений.

    Эти квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (пункт 2 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ).

    Кроме того, на основании пункта 5 статьи 18.1 Закона № 115-ФЗ правительство вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, привлекаемых к труду в различных экономических отраслях. Этот показатель определяется с учетом потребности рынка труда в конкретном субъекте РФ и необходимости первоочередного трудоустройства граждан РФ.

    Такие квоты на 2022 год утверждены постановлением Правительства РФ от 12.11.2022 № 1823. Согласно документу в следующем году ограничения на иностранную рабочую силу в различных отраслях экономики в процентах от общего числа сотрудников составят:

    • в сфере выращивание овощей (код 01.13.1) — 50%;
    • лесоводство и лесозаготовки (код 02) — 50%;
    • обработка дерева, производство деревянных, пробковых и соломенных изделий, за исключением мебели (код 16) — 50 %;
    • строительство (раздел F) — 80 % (не распространяется на Республику Бурятия, Амурскую область и Москву, в Дагестане квота составляет 50 %),
    • оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) — 50 %;
    • оптовая торговля пиломатериалами (код 46.73.2) — 50%;
    • розничная торговля алкоголем в спецмагазинах и табаком (коды 47.25.1, 47.26) — по 15 %;
    • розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых объектах (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) — 0%;
    • деятельность прочего сухопутного пассажирского и автомобильного транспорта (коды 49.3, 49.41) — 24 %;
    • управление недвижимостью за вознаграждение или по договору (код 68.32) — 70 %;
    • обслуживание зданий и территорий (код 81) — 70 %;
    • деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — 25 %.

    Работодатели, у которых количество иностранных рабочих превышает установленные квоты, обязаны привести численность в соответствие с допустимой долей, то есть уволить лишних сотрудников.

    За невыполнение этого требования статьей 18.17 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Штраф для граждан составляет от 2 до 4 тыс. рублей, для должностных лиц — от 45 до 50 тыс. руб., для организации — от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Порядок привлечения иностранного работника

    Чтобы иностранец из визовой страны смог въехать в Россию для работы, ему нужно получить визу. Основанием для ее выдачи является приглашение на въезд для осуществления трудовой деятельности от работодателя (часть 1 статьи 25 Закона № 115-ФЗ).

    Приглашение иностранного работника в целях трудоустройства выдается уполномоченным подразделением МВД по ходатайству работодателя или заказчика работ (пункт 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

    При выдаче приглашений и разрешений на работу учитывается количество квот, определенное правительством.

    Регламентом предоставления госуслуги по оформлению приглашений на въезд, утвержденным Приказом МВД России от 29.09.2022 № 677, установлено, что для получения приглашения в подразделение МВД по вопросам миграции работодателем подается:

    • ходатайство в двух экземплярах. Также ходатайство можно подать в электронном виде через портал госуслуг. Его форма приведена в приложении к Регламенту;

    При подаче бумажного ходатайства российская организация, иностранная компания, ИП должны обращаться в подразделение по вопросам миграции по месту постановки на учет в налоговом органе. Граждане — работодатели подают ходатайство по месту жительства или месту пребывания (п. 75, 76 Регламента).

    • копия паспорта иностранца, срок действия которого не должен истекать раньше шести месяцев с даты окончания срока пребывания. Также срок действия паспорта не должен истекать раньше, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания;
    • Гарантийное письмо от приглашающей стороны о том, что она берет на себя обязательства по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранца;
    • Документы для оформления иностранцу разрешения на работу в России. Разрешение на работу выдадут одновременно с приглашением (подпункт 2 пункта 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

    Помимо этих документов работодатель вправе представить копию разрешения на привлечение иностранных работников, разрешение от ФСБ на въезд иностранца на территорию с особым режимом, подтверждение оплаты госпошлины и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Но их отсутствие не является причиной для отказа в выдаче приглашения (пункт 35 Регламента).

    Вместе с тем, отказать в оформлении приглашения могут, если исчерпана квота, установленная Правительством РФ (пункт 37.8 Регламента).

    Размер госпошлины за оформления приглашения для иностранца составляет 800 рублей за каждого приглашенного человека (подпункт 17 пункта 1 статьи 333.28 НК РФ).

    Если основания для отказа в выдаче приглашения отсутствуют, общий срок рассмотрения документов составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства (пункт 25.4 Регламента).

    Приглашение, оформленное на бланке, выдается в день обращения за ним, а приглашение в электронной форме направляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения (пункт 26 Регламента).

    Заключение договора с иностранным работником

    Помимо общих документов, которые предоставляются при трудоустройстве (статья 65 ТК РФ), иностранцам также нужно предъявить специальные документы. Их перечень приведен в статье 327. 3 ТК РФ. Для временно пребывающих в РФ визовых иностранцев это:

    • действующий в РФ договор (полис) ДМС. Этот документ не нужен, если работодатель оплачивает ДМС сотрудникам. Медицинские полиса должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и неотложной специализированной медпомощи;
    • Разрешение на работу (может быть представлено позднее, если трудовой договор необходим для выдачи этого разрешения).

    В отношении предусмотренного статьей 65 ТК РФ общего перечня документов следует отметить, что визовый иностранец должен иметь документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ на временно пребывающих в РФ иностранцев, работающих по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ, оказание услуг распространяется обязательное пенсионное страхование. Если у иностранца нет индивидуального лицевого счета, то нанимателю нужно подать сведения в ПФР для открытия ему ИЛС.

    Кроме того, если у иностранца нет трудовой книжки, работодатель должен оформить ему этот документ. С 2022 года при первичном трудоустройстве трудовые книжки оформляться не будут, а сведения о трудовой деятельности станут вести в электронном виде (часть 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). То есть на трудоустроенных иностранцев по аналогии с российскими работниками нужно будет подавать сведения о трудовой деятельности в ПФР.

    Сам трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, помимо общих сведений, предусмотренных частью 1 статьи 57 ТК РФ, также должен содержать сведения, указанные в статье 327.2 ТК РФ.

    Это информация о разрешении на работу и сведения о полисе ДМС или договоре между нанимателем и медорганизацией на оказание платных медуслуг сотруднику. Если разрешение еще не получено, то указанные сведения вносятся в трудовой договор позднее (часть 3 статьи 57 ТК РФ).

    Кроме того, заключить трудовой договор можно только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет (пункт 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ).

    Уведомление о привлечении иностранных работников

    В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Закона № 115 — ФЗ работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, обязаны уведомлять миграционные органы о заключении с иностранным работником трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о расторжении договора. Уведомление подается не позже трех рабочих дней с даты оформления или прекращения договора.

    Уведомить подразделение МВД по вопросам миграции нужно даже в том случае, если трудовой договор с иностранцем не оформлен в письменной форме. На такой подход обратил внимание Верховный суд РФ в постановлении от 14.07.2010 № 25-АД10-6.

    Сейчас уведомление подается в порядке и по формам, приведенным в Приказе МВД России от 04.06.2019 № 363. С 2022 года в силу вступит Приказ МВД России от 30.07.2022 № 536, которым утвержден новый порядок и формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем. Существенных изменений в процедуре не произойдет.

    Уведомление подается на всех привлеченных иностранцев, с которыми подписан трудовой договор.

    Его можно подать лично в территориальный орган МВД, по почте с уведомлением о вручении и описью вложения или в электронном виде через портал госуслуг. В Последнем случае уведомление заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью.

    Исполнение требования об уведомлении МВД о приеме на работу иностранца важно, поскольку за его несоблюдение установлен штраф в существенном размере. Согласно части 3 статьи 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления должностное лицо оштрафуют на сумму от 35 до 50 тыс. рублей, а организацию на сумму от 400 до 800 тыс. руб., либо деятельность компании могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.

    Налоги за иностранных работников в 2022

    НДФЛ

    Ставка НДФЛ, по которой будет удерживаться налог, зависит от того, является ли иностранный рабочий налоговым резидентом. Если иностранец резидент, то есть пребывал в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, то налог будет удерживаться по общей ставке 13% (пункт 2 статьи 207, пункты 1,3 статьи 224 НК РФ).

    Отметим, что в 2022 году гражданин признается налоговым резидентом, если находился в России от 90 до 182 дней, то есть меньше общего периода, и при условии подачи заявления в инспекцию.

    С доходов иностранцев — нерезидентов налог удерживается по ставке 30 % (пункт 3 статьи 224 НК РФ).
    Если в начале года иностранный работник не был налоговым резидентом, но в течение года этот статус приобрел, то НДФЛ пересчитывается по ставке 13%.

    Налоговые вычеты по НДФЛ положены только иностранцам — налоговым резидентам РФ (пункт 3 статьи 210 НК РФ).

    Страховые взносы

    Взносы на пенсионное страхование и на случай производственного травматизма с выплат иностранным рабочим начисляются в общем порядке и по общеустановленным тарифам (подпункт 15 пункта 1 статьи 422 НК РФ, пункт 1 статьи 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, статья 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Взносы на ВНиМ уплачиваются по общим правилам, но только в пределах установленной предельной величины базы и по спецставке 1,8% (подпункт 2 пункта 2 статьи 425 НК РФ).

    Взносы на ОМС не уплачиваются (статья 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ).

    Ссылка на основную публикацию