Кому повысили зарплату с 1 октября 2022 года

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2022 году

1 октября оклады бюджетников перерасчитали. А 27 октября приняли документ, который изменит всю систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

В 2019 году Правительство, исполняя майские указы президента о повышении зарплаты бюджетникам (в том числе указ №597 от 07.05.2012), одобрило выделение регионам по 100 млрд рублей ежегодно на финансирование роста заработных плат отдельных категорий работников бюджетных учреждений. Но к рассмотрению этого вопроса законодатели возвращались и в 2022 году: последние новости о повышении зарплаты бюджетникам в 2022 году в России включают как уже принятые нормативные документы, так и законодательные инициативы.

Госдума изменила систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Госдума 27.10.2022 приняла правительственный законопроект с поправками в статью 144 Трудового кодекса РФ. Этим она наделила правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим.

Сейчас федеральный центр устанавливает системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимаются местные власти. В результате, как указали чиновники в пояснительной записке к законопроекту, возникают «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Обнаруживается даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носят не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.

После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:

Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.

На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Поправки вступят в силу с 01.01.2021.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексируется заработная плата работникам бюджетной сферы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Индексация окладов с 01.10.2022 и в 2022–2022 годах

  • в 2022 году на 5,4%;
  • в 2022 году на 6,1%;
  • в 2022 году на 6,5%.

Указание касается оплаты труда отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения населения, образования, культуры, науки.

Кроме того, на заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проходившем в сентябре 2019 года, Татьяна Голикова сообщила о планах повысить оклады тем, кто не попал под действие президентского указа: зарплата бюджетников с 1 октября 2022 года увеличится на 3,8%. Результатом работы комиссии стали Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год. В рекомендациях содержатся новые важные указания:

  • недопустимо включать в состав МРОТ надбавки, доплаты, коэффициенты;
  • для медиков доля выплат по окладам в структуре заработной платы должна составлять не ниже 55%;
  • для работников культуры тот же показатель — не ниже 50%;
  • при определении размеров заработной платы работающим в дошкольных образовательных учреждениях следует пользоваться Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций и показателями эффективности, утвержденными Приказом Минобрнауки России №73н от 13.12.2018.

Есть и не принятые пока предложения. В связи с критической ситуацией, сложившейся в результате ограничительных мер по борьбе с коронавирусом, Агентство стратегических инициатив предложило правительству потратить от 0,5 до 1 триллиона рублей на повышение пенсий и зарплат работающим в бюджетной сфере на 5–10% в качестве меры повышения спроса на продукцию промышленности и услуги.

Кто такие госслужащие и бюджетники

В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством они подразделяются на разные категории:

  • госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
  • работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и какое предстоит повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России.

Врачи, учителя и бухгалтеры

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:

  • школ;
  • детских садов;
  • средних и высших учебных заведений;
  • медицинских учреждений;
  • библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  • научных институтов.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации может быть единым, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Читайте также:  Мексика: размер зарплат различных профессий, как устроиться в 2022 году

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, по сведениям Росстата, средняя зарплата по стране составила 47 257 рублей (данные за февраль 2022). Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000–15 000 рублей в месяц. В целом же картина средних зарплат по отраслям работников бюджетной сферы и регионам представлена в таблице, сформированной на основе данных Росстата по средним зарплатам бюджетников.

Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за прошлый год: таблица окладов бюджетников составлена в разрезе видов деятельности и регионов.

Средняя з/п работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам РФ

Педагоги дошкольного образования

Педагоги организаций общего образования

Врачи с высшим образованием

Средний медицинский (фармацевтический) персонал

Индексация заработной платы бюджетникам в 2022 году

indeksaciya_zarabotnoy_platy_byudzhetnikam_v_2021_godu.jpg

Похожие публикации

Четырем ведомствам – Минкультуры, Минздраву, Минпросвещения и Минобразования – поручено до 1 апреля текущего года представить в Министерство труда РФ конкретные цифры, какой должна быть индексация заработной платы бюджетников в 2022 году по курируемым им направлениям. Обратим внимание, что именно работники этих сфер упомянуты в «майских» указах Президента, изданных в 2012 г. Во многих публикациях говорится об индексации их зарплат на 6,8%. Однако эта цифра примерная и преждевременная, и следует дождаться официальных решений.

Индексация зарплаты бюджетникам в 2022 году: нормативные ориентиры

Согласно «Основным направлениям бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики 2022-2022 гг.», подготовленным Минфином, федеральный бюджет формируется с учетом ежегодного увеличения зарплат отдельных категорий бюджетников (с 1 января) на прогнозный рост среднемесячной зарплаты. Это повышение оплаты труда касается сотрудников, которые трудятся в государственных сферах, особо отмеченных в «майском» Указе Президента РФ № 597 от 07.05.2012, и некоторых иных актах. В частности, к ним относятся педагоги, врачи, воспитатели детских садов, ученые и др. Ориентировочная индексация заработной платы бюджетникам, работающих на таких «привилегированных» местах, в 2022 году может составить 6,1% (в 2022 г. этот показатель составлял 5,4%).

Всем остальным бюджетникам заработная плата индексируется на уровне роста потребительских цен (ст.134 Трудового кодекса РФ). Федеральный бюджет верстался из прогнозируемого уровня инфляции 3,8% – за период с декабря 2019 г. по декабрь 2022 г., и 4% – с декабря 2022 по декабрь 2022 г. (п.2 ст.1 закона № 459-ФЗ от 29.11.2018). Соответственно, увеличения заработной платы на 4% может ожидать основная армия бюджетников с 1 октября 2022 г.

Особым образом решился вопрос об индексации зарплат:

  • государственных служащих федерального уровня (закон № 395-ФЗ от 08.12.2020);
  • судейского корпуса (закон № 485-ФЗ от 30.12.2020);
  • сенаторов и депутатов Государственной Думы (закон № 396-ФЗ от 08.12.2020).

В указанных законах говорится о приостановлении в 2022 году индексации зарплат работников, перечисленных в списке.

Индексация зарплаты в 2022 году бюджетникам: таблица

Приведенные выше цифры обобщит небольшая таблица:

Ожидаемый уровень индексации зарплат бюджетникам

Кого касается повышение з/п

Врачи, школьные учителя;

  • дошкольных образовательных учреждений;
  • социальных, медицинских и образовательных организаций, где оказываются услуги детям-сиротам;
  • производственного обучения (в учреждениях начального и среднего профобразования);
  • высших учебных заведений;
  • дополнительного детского образования;

работники культуры – театров, музеев, библиотек и т.д.

Указы Президента РФ:

  • № 597 от 07.05.2012 (так называемый «майский» указ);
  • № 761 от 01.06.2012;
  • № 1688 от 28.12.2012

Бюджетники, не поименованные в вышеперечисленных указах Президента России (инженеры, бухгалтеры, юристы, охранники, водители и прочие).

Индексация бюджетникам в 2022 году не коснется судей, депутатов Госдумы РФ, сенаторов, госслужащих (федеральных).

Вопрос о повышении зарплат региональным государственным служащим решается на уровне субъекта РФ.

№ 395-ФЗ от 08.12.2020;

№ 396-ФЗ от 08.12.2020;

№ 485-ФЗ от 30.12.2020

Точный размер индексации оплаты труда бюджетников, а также сроки ее проведения, определяются отдельными нормативными актами. Вероятно, они будут приняты по итогам предложений четырех ответственных министерств (Минздрава, Минкультуры и др.), указанных в начале статьи.

Несмотря на то, что запланированные Президентом мероприятия по повышению зарплат бюджетникам были рассчитаны до конца 2017-2018 гг., экономическая ситуация в стране до сих пор не позволила их исполнить в полной мере. Повышение оплаты труда данной категории работников осуществляется поэтапно. Премьер-министр Михаил Мишустин указал, что они не имеют срока давности, и будут исполняться до достижения значений, определенных главой государства.

Индексация заработной платы бюджетникам в 2022 году и увеличение МРОТ

С января 2022 года в России на 5,5% увеличился МРОТ – с 12130 руб. до 12792 руб. (ст.3 закона № 473-ФЗ от 29.12.2020). Это обстоятельство напрямую не связано с индексацией зарплат работников бюджетной сферы, но является отдельным основанием для их повышения.

Заработная плата в обязательном порядке должна увеличиться в случаях, когда они выплачивалась в размере МРОТ или была привязана к его значению (например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работнику выплачивается в размере 5-кратного МРОТ, установленного в РФ на день ее получения). Также до 12792 рублей необходимо поднять зарплату, если ее размер превышал 12130 рублей, но не дотягивал до нового значения МРОТ.

Напомним, что власти субъектов Российской Федерации имеют право самостоятельно устанавливать минимальную оплату труда для жителей региона. Однако она не должна быть ниже федерального МРОТ (ст.133.1 ТК РФ).

Читайте также:  Калининград: что посмотреть за 3 дня

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Кому и на сколько поднимут зарплату в 2022 году в России

  • 1 Рост зарплат в коммерческих компаниях
  • 2 Как вырастут зарплаты бюджетников в 2022 году
  • 3 Зарплата военных в 2022 году
  • 4 Кому гарантированно повысят зарплату
  • 5 Работодатель не повышает зарплату — что ему за это будет?
  • 6 Подводим итоги

В связи с коронавирусом и сложной экономической обстановкой большинство работодателей вынуждено сокращать расходы, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда. В таких условиях вопрос повышения уровня зарплат стоит особенно остро. Как законодательство решает эту проблему? Кому в 2022 году можно рассчитывать на зарплатную прибавку, а кто останется без нее? Как накажут работодателя, не повышающего зарплату? Ответы — в нашем материале.

Рост зарплат в коммерческих компаниях

Закон требует от работодателей регулярно повышать зарплату всем лицам, работающим по трудовому договору, индексируя ее величину в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ, Определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, Определение ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10).

Порядок индексации работодатель разрабатывает сам и закрепляет в коллективном договоре или иных локальных актах компании (Положении об индексации, Положении об оплате труда и др.).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Узнайте из материалов справочно-правовой системы, как прописать в локальных актах компании условие об индексации зарплаты.

Вместо индексации работодатель может выполнить свою обязанность по повышению реального содержания заработной платы и другими способами: к примеру, повышая оклады или выплачивая премии (п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 15.11.2017 № 4).

Замену индексации другим способом повышения зарплаты нужно закрепить в коллективном договоре или ином локальном акте компании, иначе судьи могут не признать обязанность работодателя исполненной и взыскать немалые суммы в пользу работника (Апелляционное определение судколлегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 09.12.2019 по делу № 33-6899/2019).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Узнайте, нужно ли издавать отдельный приказ о повышении окладов сотрудникам компании.

Как вырастут зарплаты бюджетников в 2022 году

Но рассчитывать на повальный рост зарплат всех бюджетников не стоит. Повышение будет происходить частично и поэтапно, так как российский бюджет не располагает достаточными средствами из-за экономической нестабильности.

В 2022 году рост зарплат работников бюджетной сферы может происходить сразу по нескольким направлениям. Ожидается, что к росту зарплат сотрудников государственных и муниципальных учреждений приведет новая система начисления зарплат, которая будет вводиться поэтапно в 2022-2025 гг.

Другим источником роста зарплат бюджетников является индексация, которая по закону должна проводиться регулярно и повышать уровень реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. (ст. 134 ТК РФ).

Как будет проходить индексация в 2022 году по отдельным категориям сотрудников бюджетной сферы, смотрите в таблице:

Категории работниковНПАНа сколько планируется увеличение
Воспитатели дошкольных учреждений, медики, работники социальной и других сфер, упомянутых в «майских» указах президентаУказы Президента РФ от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688, Поручения Президента РФ от 26.02.2019 № Пр-294 (п. «ж» п. 6), Правительства РФ от 01.02.2019 № ТГ-П12-718Ориентировочно на 5-7%
Экономисты, юристы, бухгалтеры, психологи, инженеры, пожарные, инженерно-технические и другие работники бюджетной сферы, не попадающие под действие «майских» указов президентаСт. 134 ТК РФОриентировочно на 3-4%
Федеральные госслужащиеФедеральный закон от 08.12.2022 № 395-ФЗИндексация окладов приостановлена до 01.01.2022
СудьиФедеральный закон от 30.12.2022 № 485-ФЗИндексация должностных окладов приостановлена до 01.01.2022
Помощники членов Совета Федерации, депутатов ГосдумыФедеральный закон от 08.12.2022 № 396-ФЗИндексация приостановлена до 01.01.2022

Конкретный размер коэффициента индексации и сроки ее проведения устанавливаются отдельными НПА.

Еще об одном источнике роста зарплат работников, как бюджетников, так и сотрудников коммерческих предприятий, расскажем далее.

Зарплата военных в 2022 году

Повышение (индексация) размеров окладов военнослужащих в 2022 году запланировано с учетом уровня инфляции (потребительских цен) ориентировочно в размере 4%. Для данной категории работников сделано исключение и их не затронет приостановление ежегодной индексации, предусмотренное для остальных госслужащих Федеральным законом от 08.12.2022 № 395-ФЗ. Напомним, что военные в России уже 6 лет приравнены к госслужащим.

Предусматриваются и другие меры повышения зарплатного дохода военнослужащих:

  • вырастут зарплаты у летчиков-испытателей (на 54 000 руб.);
  • повысят сумму денежного довольствия военнослужащим Каспийской флотилии и военным разведчикам (от 6 000 до 14 000 руб.);
  • надбавки получат военные медики (до 20 000 руб.) и контрактники в свой первый год службы (50% оклада).

Дополнительные выплаты предусмотрены для военнослужащих, принимающих участие в поддержании мира в Нагорном Карабахе, военным медикам, работающим в рамках миротворческой миссии по всему миру (В Италии, Сербии, Абхазии, Китае и т. д.).

Минобороны предпринимает и другие шаги по увеличению зарплат. В декабре прошлого года министр обороны обратился к президенту с предложением увеличить в 2022 году фонд денежного довольствия военнослужащих.

Кому гарантированно повысят зарплату

Те работники, чья официальная зарплата находится на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) или привязана к его размеру, могут гарантированно рассчитывать на повышение своих зарплатных доходов в связи с повышением МРОТ с 01.01.2022 до 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона «О внесении изменений…» от 29.12.2022 № 473-ФЗ).

По сравнению с действовавшим в 2022 году минимальным размером оплаты труда (12 130 руб.), его рост с 01.01.2022 составит 5,5%. Такое увеличение МРОТ по прогнозам законодателей затронет 3,9 млн человек.

В отдельных регионах МРОТ может превышать федеральную минималку, поэтому и прибавка к зарплате в связи с повышением этого показателя будет больше. К примеру, МРОТ в Москве сейчас составляет 20 361 руб. (Постановление Правительства Москвы от 25.08.2022 № 1351-ПП).

Читайте также:  Лучшие штаты для жизни в Америке - History of Travel.ru

О размерах региональных МРОТ мы рассказываем здесь.

Работодатель не повышает зарплату — что ему за это будет?

Работодатель, не проводивший индексацию зарплаты в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом, нарушает ст. 22, 134, 136 ТК РФ. За это руководителя или иное должностное лицо могут наказать штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб., а компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2022 № ПГ/24772-6-1).

Такое же наказание может последовать, если работодатель не прописывает в своих локальных актах порядок проведения индексации (Письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).

Наказать могут и за другие нарушения, допущенные работодателем при индексации зарплаты. К примеру, если он напишет в локальном акте, что индексация — это повышение зарплаты до уровня МРОТ. Однако доплата до МРОТ (ст. 133 ТК РФ) и обязанность индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ) — это два разных требования. Одно нельзя подменять другим, иначе последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб.

Могут наложить штраф и в том случае, если в рамках индексации увеличены оклады отдельным работникам, а не всему персоналу. Рискует и работодатель, закрепивший в локальном акте коэффициент индексации, равный 1 (фактическая прибавка к зарплате от такой индексации нулевая).

Что касается индексации зарплаты руководителя-единственного учредителя компании, то ответственность за ее непроведение не грозит, так как законом ее обязательное регулярное проведение не закреплено.

Подводим итоги

  • Зарплаты бюджетников в 2022 году могут вырасти за счет внедрения новой системы начисления зарплат, ежегодной обязательной индексации и очередного повышения МРОТ. В текущем году не будет индексации зарплат отдельных категорий работников: судей, федеральных госслужащих и т. д.
  • Зарплаты работников коммерческих компаний в 2022 году должны индексироваться по ст. 134 ТК РФ. Порядок индексации, в том числе сроки ее проведения и размеры, определяет работодатель.
  • За игнорирование обязанности по обязательной индексации зарплаты сотрудников работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 00 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как устроена индексация зарплаты

Как рассчитать, провести и оформить

Этот материал обновлен 31.01.2021

Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.

Законодательство об индексации зарплаты. По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:

  1. в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
  2. в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.

В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.

Индексация — это гарантия по оплате труда. Она должна проводиться независимо от желания работодателя и в отношении всех лиц, которые работают по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.

Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.

Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен. Но есть важный момент: в таком случае в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.

Суды уже взяли эту позицию на вооружение. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде и в Самарском облсуде.

Причины индексации

Главная причина — это, конечно же , инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2022 год составил 4,9%.

Процесс инфляции в нашей стране — факт общеизвестный и доказыванию не подлежит. Это указывают даже суды в своих решениях.

Какие части зарплаты нужно индексировать

Минтруд полагает, что работодатель может сам определить, как индексировать зарплату сотрудникам — можно пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или увеличивать только отдельные части, например, оклад.

Многие работодатели предпочитают индексировать оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях. В этом случае различные доплаты, надбавки и премии установленные в процентах от оклада, можно не индексировать. Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.

Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

Кто обязан индексировать зарплаты

Проводить у себя индексацию должны все работодатели без исключения. Поскольку эта гарантия предусмотрена законом, они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать у себя порядок индексации и следовать ему. Это позиция Конституционного суда.

Читайте также:  Куба в феврале: погода, море и дожди

Индексация зарплат бюджетников

В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 октября 2022 года на 3%.

В федеральном бюджете на 2022 год и плановый период 2022—2023 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2022 года на 3,7% повышены оклады московских бюджетников.

Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации. В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируются с учетом уровня инфляции:

  • для «федералов» — по указу Президента РФ и на основании закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
  • для «регионалов» — на основании закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год.

В отдельные периоды, например с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, официально оклады госслужащих не индексировались. Но с 2018 года индексация возобновилась и в 2019 году продолжилась. В 2022 году оклады госслужащих проиндексировали, а с 1 января 2022 года до 1 января 2022 года индексацию снова приостановили.

Индексация в коммерческой организации

Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.

При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.

Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2022 год индекс потребительских цен в России составил 104,21%.

Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Как правило, он предусмотрен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, на 2022 год запланирована инфляция в 3,7%, а на 2022 и 2023 годы — в 4%.

Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет Минтруд, а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.

Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первый квартал 2022 года — 11 731 Р , за второй квартал — 12 392 Р . Таким образом, рост прожиточного минимума составил 5,6% = 12 392 Р / 11 731 Р × 100 − 100.

На 2022 год прожиточный минимум трудоспособного населения составил 12 702 рубля.

Обратите внимание: все перечисленные величины не являются обязательными. Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.

Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя

Верховный суд считает, что да. По его мнению, частные компании вправе выбрать для себя любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели фирмы и уровень ее платежеспособности. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.

Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:

…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…

И если компания в суде документально подтвердит свое тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника о проведении индексации.

Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату. Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена. Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.

В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя. Они указали, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.

Порядок индексации

Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.

Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:

1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

  • оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р ;
  • тарифные ставки;
  • сдельные и повременные расценки.

1.2.2. Индексации не подлежат:

  • часть оклада, превышающая 35 000 Р ;
  • доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
  • заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
  • трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.

3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:

3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.

Документальное оформление индексации

Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:

  1. положение об оплате труда;
  2. положение о порядке индексации;
  3. коллективный договор.

В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется. Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и компанию, и ее директора.

Читайте также:  Куда поехать отдыхать в феврале в России и СНГ - 7 вариантов

Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. В противном случае каждый раз, когда нужно будет что-то изменить в этом порядке, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.

Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.

4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р . Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Ответственность за непроведение индексации

Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:

  • организацию — на 30 000—50 000 Р ;
  • ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р .

Такие разъяснения дал Минтруд, разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором были установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса.

Интерес не праздный: в первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. В качестве аргумента он указал, что, если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не в полном объеме. А это уже административное правонарушение.

Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание об устранении нарушения к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:

  • организацию — на 100 000—200 000 Р ;
  • ее руководителя или ИП — на 30 000—50 000 Р .

Налоговые последствия индексации

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.

С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения и УСН «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.

Индексация зарплат в коммерческих компаниях в 2022 году: кто должен проводить и что будет тем, кто откажется

Индексировать или нет зарплаты в 2022 году

Обязанность по регулярной индексации заработных плат работников, то есть по повышению их заработков в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, распространяется на всех работодателей. Коммерческие организации исключением в данном плане не являются. Они также должны индексировать зарплаты своих работников на общих основаниях.

Данная обязанность предусмотрена в соответствии со ст. 134 ТК РФ, которая гласит, что государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, а все другие работодатели – в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Соответственно, для государственных/муниципальных учреждений и тех работодателей, которые ими не являются, может различаться только порядок осуществления индексации зарплат. Сама же обязанность по проведению индексации сохраняется за всеми без исключения работодателями, независимо от того, финансируются они из бюджета или нет.

Еще в определении от 19.11.2015г. № 2618-О Конституционный Суд РФ признал, что индексация является не просто правом работодателя, а государственной гарантией, которая в любом случае должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. При этом ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от регулярного проведения индексации зарплат.

Не позволяет законодательство уклоняться от индексации и в тех случаях, когда в организации не закреплен порядок ее осуществления. Ранее суды исходили из того, что обязательная индексация зарплат проводится только тогда, когда эта обязанность непосредственно закреплена в локальном акте работодателя. Соответственно, если в коллективном договоре или соглашении не содержится условия об индексации зарплаты, у работодателей не возникает и обязанности проводить такую индексацию (Определение КС РФ от 17.07.2014г. № 1707-О, Определение Московского городского суда от 06.07.2017г. № 33-22702/2017).

Однако позднее позиция судов поменялась.

Сейчас судьи все чаще соглашаются с тем, что если у работодателя нет специального акта, регламентирующего порядок проведения индексации, то это не лишает работников права на индексацию их зарплат. Право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя, и индексация должна проводиться независимо от того, закреплен ли порядок ее проведения в локальных актах или нет (Определение КС РФ в определении от 28.11.2019 № 3163-О).

Особенностью 2022 года является то, что в нем не проводится индексация зарплат государственных федеральных служащих. В соответствии с Федеральным законом от 08.12.2020г. № 395-ФЗ, увеличение окладов их денежного содержания приостанавливается до 1 января 2022 года. Но эта норма не распространяется на других работодателей. То есть, коммерческие организации в 2022 году должны провести индексацию зарплат своих работников, невзирая на все экономические и санитарные ограничения.

Читайте также:  Климат и погода в Израиле по месяцам в 2022 году

В каком порядке и насколько повышать зарплаты в 2022 году

В отличие от госорганов и бюджетных учреждений, индексация зарплат в которых проводится в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами, коммерческие организации вправе самостоятельно определять механизм проведения индексации зарплат.

В организациях, не получающих бюджетного финансирования, индексация и конкретный порядок ее проведения могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями или любыми другими локальными нормативными актами. Например, положением об индексации зарплат.

Никаких специальных требований к механизму индексации ТК РФ не предъявляет. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие периодичность индексации, особенности ее проведения на разных предприятиях, а также не указан перечень выплат, подлежащих индексации. Все эти моменты работодателя, которые не получают бюджетного финансирования, определяют самостоятельно, исходя из собственных финансовых возможностей и результатов деятельности.

Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату. Момент индексации также никак не регламентирован, что позволяет работодателю провести ее как в начале, так и в середине года.

Что касается конкретной величины индексации, то она трудовым законодательством также не регламентируется. В ТК РФ нет норм, устанавливающих минимальные значения и рамки, которыми работодатели должны руководствоваться при осуществлении индексации зарплат. Вопрос о том, как повысить зарплаты работников в очередном году, решается самим работодателем.

При этом законодательство не требует от работодателей повышать зарплаты сотрудников именно на уровень официальной величины инфляции в стране. В ст. 134 ТК РФ инфляция упоминается только в качестве основания для проведения индексации зарплат. При этом указанная норма не содержит условия о том, что при проведении индексации работодатели непременно обязаны руководствоваться официальной инфляцией. Если работодатель проиндексирует зарплаты ниже величины официальной инфляции, то это не будет считаться нарушением (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2017 № 33-1934/2017).

Но для того, чтобы со стороны проверяющих Роструда не возникло никаких претензий и свою правоту не пришлось отстаивать в суде, повышать зарплату все же лучше именно на величину официальной инфляции. Разумеется, если у работодателя имеются соответствующие финансовые возможности. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация – это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

Заменяют ли премии индексацию зарплат

В конце 2017 года Верховный Суд РФ утвердил обзор судебной практики, в котором признал, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Поэтому обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации. В частности, путем повышения должностных окладов и выплаты премий (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 года).

Данное разъяснение позволило некоторым работодателям не проводить индексацию зарплат работников, ссылаясь на выплату им премий и повышение окладов. Причем работодателей в этом вопросе поддерживали даже суды (определение Пермского краевого суда от 07.08.2019 № 33а-7668/2019).

Вместе с тем такая позиция не совсем однозначна, и выплата премий (повышение окладов) далеко не во всех случаях заменяет индексацию зарплат.

По закону денежные премии – это выплаты в пользу работников, осуществляемые в целях их стимулирования к более качественному и продуктивному труду (ст. 129 ТК РФ). Цель премиальных выплат – заинтересовать работников в труде и сделать их работу еще более эффективной с экономической точки зрения.

В свою очередь индексация – это один из видов государственных гарантий, и главной целью индексации является не стимулирование работников, а подержание покупательной способности их зарплат на должном уровне.

Премии, как правило, зависят от производственных показателей, наличия либо отсутствия дисциплинарных взысканий, продолжительности непрерывного стажа и других субъективных факторов. То же самое касается и повышения должностных окладов, которое также напрямую зависит от эффективности работы сотрудников и волеизъявления работодателя. Индексация от указанных обстоятельств не зависит и должна проводиться объективно – по факту повышения цен на товары и услуги, а не в зависимости от должности и профессиональных качеств работника.

В отличие от выплаты премий и повышения должностных окладов, индексация зарплат не зависит от усмотрения работодателя. Индексация проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и является непосредственной его обязанностью. Поэтому выплата премий сама по себе не может заменить индексацию зарплат (определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019г. № 89-КГ18-14).

Но в некоторых случаях выплата премий действительно заменяет собой индексацию и освобождает работодателя от данной обязанности. Это возможно в ситуациях, когда выплата премий и повышение окладов осуществляется работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности. Для этого премиальные выплаты и повышения должны быть закреплены в локальных актах работодателя непосредственно в качестве механизмов индексации зарплат, а не в виде поощрительных и стимулирующих выплат.

Только в указанных случаях премии и выплаты будут признаны судьями в качестве альтернативного способа индексации зарплаты (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.12.2019г. № 33-6899/2019, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020г. № 88-1210/2020). Иначе даже те работодатели, которые выплачивают своим сотрудникам премии и повышают их оклады, рискуют быть оштрафованными за неосуществление индексации зарплат.

Что будет, если не индексировать зарплаты

Непроведение индексации зарплат является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Причем штрафы будут назначены не по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение коллективных соглашений (штраф до 5 000 рублей), а по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (штраф до 70 000 рублей).

Читайте также:  Метро Праги — история чешской подземки, карта и схема метрополитена

Как пояснил Минтруд в письме от 26.12.2017г. № 14-3/В-1135, несмотря на то, что индексация регулируется локальными актами, штрафы за неиндексацию зарплат все равно придется платить по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку индексация гарантирована работникам ТК РФ.

Соответственно, за данное нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливаются следующие штрафы:

  • от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Повторное нарушение трудового законодательства в части непроведения индексации зарплат повлечет наложение административных штрафов уже в повышенном размере:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
  • от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.

Также за повторное непроведение индексации зарплат должностным лицам организации грозит возможность дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Нячанг в 2022 году — советы и отзывы туристов

Ищете отзывы туристов об отдыхе в Нячанге в 2022 году? Мы собрали отзывы и советы о погоде, экскурсиях, пляжах, ресторанах и отелях Нячанга от тех, кто отдыхал во Вьетнаме в 2022 году.

Как искать дешевые авиабилеты? Для поиска недорогих перелетов воспользуйтесь сервисом Aviasales: он сравнивает цены в нескольких системах бронирования и находит лучший вариант.

Общие впечатления от Нячанга в 2022 году

Нячанг – самый популярный курорт Вьетнама с отличными пляжами и насыщенной ночной жизнью. Отзывы туристов говорят сами за себя: в Нячанг нужно ехать поклонникам фееричных развлечений. Здесь тише и спокойней, чем в Таиланде, но тоже много удовольствий на любой вкус.

В Нячанге много транспорта, огромные пробки, а также постоянно строятся новые здания. В связи с этим о спокойствии на первой и второй линии можно забыть, если только вы не остановились в отеле со звуконепроницаемыми стеклами. Зато местные жители приветливые и отзывчивые, в сложной ситуации всегда помогут.

Все туристы в своих отзывах об отдыхе в Нячанге в 2022 году отмечают неограниченные возможности для пляжного отдыха и купания. В городе и окрестностях есть несколько отличных пляжей, где можно расслабиться и позагорать. Главное – приехать в правильный сезон, когда на море нет волн и ярко светит солнце.

В городе много развлечений: бары, пляжные клубы, экскурсии, достопримечательности. Многие хвалят SPA-процедуры, получившие признание во всем мире. Вокруг Нячанга красивая природа, которую стоит посетить – горы, водопады, поля.

Видео Нячанга в 2022 году (погода, достопримечательности, еда, экскурсии):

Отзывы туристов о погоде в 2022 году

В зимние месяцы купаться и загорать в Нячанге не получится: с октября по декабрь часто льют дожди, а в январе и феврале на море поднимают сильные волны. В своих отзывах туристы сходятся в том, что зимой приезжать в Нячанг не стоит.

В марте погода становится теплее, уже можно купаться и загорать. Период с апреля по сентябрь считается лучшим временем для отдыха в Нячанге – на море нет волн, вода теплая, погода преимущественно солнечная. При этом летом здесь не очень много туристов, поэтому можно не бояться переполненных пляжей и дорогих экскурсий.

В октябре погода бывает разная, а с ноября начинается сезон дождей – ехать в Нячанг в это время уже не стоит.

Позаботьтесь о своей безопасности – перед поездкой во Вьетнам не забудьте оформить страховку. Это удобно сделать через сервис Cherehapa – читайте нашу инструкцию Как купить страховку для выезда за границу онлайн.

Отзывы об экскурсиях Нячанга

Плохие отзывы туристов в 2022 году постоянно получает обзорная экскурсия по Нячангу. На протяжении этой экскурсии показывают не столько достопримечательности города, сколько партнерские сувенирные магазины, склоняя туристов к покупке вещей. К тому же достопримечательности города легко осмотреть самостоятельно, что будет в разы дешевле.

С другой стороны, отдыхающие хвалят экскурсии по окрестностям Нячанга – к водопадам Ба Хо и Янгбэй, на пляж Зоклет, а также на южные или северные острова.

В 2022 году самые лучшие отзывы туристы оставляют об экскурсии в Далат – горный город с необычной для Вьетнама архитектурой и природой. Среди других продолжительных экскурсий есть поездки в Хошимин, Хойан и Камбоджу.

Интересные экскурсии можно забронировать на сайте Sputnik8.com. Цены там чуть выше, чем в уличных агентствах, но ниже, чем у гидов в отелях.

Отзывы о пляжах и море в Нячанге за 2022 год

В черте города находится только один пляж – Чан Фу или городской пляж Нячанга, протянувшийся вдоль всей береговой линии. Туристы всегда хорошо отзываются об этом пляже – песок там мелкий и приятный, есть зонтики и лежаки, удобный вход в море. Пляж содержится в чистоте, на нем всегда можно хорошо провести время.

Еще есть два пляжа в окрестностях Нячанга, куда любят ездить отдыхающие – это Бай Дай и Зоклет. До первого нужно ехать около 20 километров, до второго – 40 километров (но туда ходит автобус). Оба пляжа очень протяженные, без большого количества туристов. Море там чище, а отдых – спокойнее. Рекомендуем съездить на Бай Дай и Зоклет с детьми.

Отзывы туристов о ценах и еде

В Нячанге полно недорогих ресторанов и кафе с хорошими отзывами туристов, побывавших в городе в 2022 году. Можно попробовать вьетнамскую, японскую, европейскую и греческую кухню. Еда во Вьетнаме – это, в основном, рис, овощи или лапша в качестве гарнира и мясо / морепродукты в качестве основного блюда.

Большой популярностью пользуется ресторан Cookbook Café Nha Trang, расположенный в отеле Intercontinental. Среди других заведений стоит отметить рестораны Ganesh (индийская кухня) и Sandals.

Читайте также:  Медицинская страховка в Болгарию для отдыха, оформление и советы

Многие туристы получают приятные впечатления от посещения местных кафе; самые лучшие из них – Lao Ca Keo и Nha Hang Lac Canh.

Про все эти заведения мы подробно написали в статье ТОП-10 кафе и ресторанов Нячанга.

Цены в Нячанге в 2022 году низкие, даже несмотря на падение курса рубля. Обед в среднем ресторане обойдется в 400-900 рублей на человека. В местных кафе можно плотно пообедать за 60-90 рублей.

Продукты в супермаркетах при текущем курсе стоят столько же, сколько и в России, но есть более дешевые товары (например, напитки). На рынках и в небольших магазинах продукты цены ниже, чем в супермаркетах.

Отзывы об отелях Нячанга

Так как туристы приезжают ради моря и пляжей, имеет смысл выбрать отель на берегу, чтобы дорога занимала минимум времени. По мнению отдыхающих в Нячанге в 2022 году, одним из лучших отелей у пляжа является InterContinental Nha Trang. С балкона открывается чудесный вид, номера комфортабельные, все услуги включены в стоимость.

Но такой отель подойдет лишь для людей, не умеющих ни в чем себе отказывать – за сутки отдыха придется выложить около 150 долларов.

Еще один дорогой отель – роскошный Mia Resort Nha Trang, который не имеет недостатков – сутки проживания тут стоят $180. В качестве альтернативного варианта можно выбрать Hotel Novotel Nha Trang с доступной ценой, выгодным расположением и отменными завтраками.

Где недорого остановиться в Нячанге? Для поиска недорогого жилья рекомендуем использовать мета-поисковики вроде Hotellook. Он сравнивает цены во всех системах бронирования и находят хорошие отели по соотношению цена / качество.

Для бюджетного отдыха подходит Edele Hotel – уютное и современное заведение в 400 метрах от пляжа. Если вы хотите отдохнуть за смешные деньги на первой береговой линии, остановите свой выбор на следующих отелях:

Фешенебельностью они не отличаются, зато расположены выгодно, имеют целый ряд преимуществ, включая низкую стоимость – от 10 долларов в сутки. Кстати, при выборе отеля не смотрите на снимки интерьеров, предлагаемые турагентством: зачастую вся эта красота не соответствует действительности. Чтобы не ошибиться, изучайте отзывы туристов, побывавших в Нячанге или Вьетнаме в 2022 году.

В целом, Нячанг – это отличное место для отдыха во Вьетнаме, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы туристов, отдыхавших здесь в 2022 году. Рекомендуем для путешествия!

Полезно о Вьетнаме и Нячанге

  • Как добраться до Нячанга из Москвы
  • Куда поехать отдыхать на море летом – 2022
  • Сколько лететь до Вьетнама
  • Маршруты городских автобусов Нячанга
  • Что купить во Вьетнаме в подарок

Травелата – поиск недорогих туров

Похожие записи

Муйне, Вьетнам – 2022: отдых, цены, отзывы

Остров Фукуок, Вьетнам — 2022: отдых, цены, отзывы

Отдых во Вьетнаме — 2022: цены все включено

Читайте также

Цены во Вьетнаме и Нячанге в 2022 году — еда, одежда, жилье, аренда

Поделиться в VK Телеграм Поделиться в FB ОК Twitter Рассказываем о ценах во Вьетнаме в .

8 комментариев

Провели 10 дней в начале января 2017г. Больше не поедем. Ощущений больше негативных, и если к отсутствию правил дорожного движения мы были готовы, то ко всем прочим «прелестям» конечно же нет. Отдых начался с предложения турфирмы (Азия Фокус) бесплатной обзорной экскурсии. Мы почти увернулись, но отельный гид (Адель) был так активен, что все ж таки организовал нам на следующий день бесплатный трансфер по магазинам. Вы, наверное, уже догадались? Да, нам пытались продать, и в одном магазине (Арома-Хаус) успешно продали кофе/чай/конфеты… по ценам в 4-10 раз выше городских)). Впоследствии часть товара удалось вернуть, но не будем об этом… Весь отдых после такого урока вместо расслабона мы провели «на стреме». Не зря. Попытки обсчитать в ресторанах, сильно разные цены на один и тот же товар даже в соседних лавках, стресс при переходе улиц на зеленый (его там тоже игнорируют), мусор повсюду, скалящие зубы вьетнамки на рынке (при попытке поторговаться за товар с очевидно завышенной ценой, через 15-20 секунд они превращались в работников советской торговли и начинали обсуждать жадных туристов между собой). Вьетнам уже не советский, жуткая смесь лозунгов и капитализма грудного возраста. В завершение, поделюсь собственным выводом: хотите пляж и эйфорию зимой, уж точно лучше Таиланд; а если Вьетнам, то в мегаполисы (Ханой, Хо Ши Мин) за колоритом муравейника и запланированным стрессом.

Вьетнам, в частности, Нячанг — просто идеальное место для отдыха. Для тех, кто стремится отдохнуть — не «ведется» на разные «разводы» в плане экскурсий и покупок. Отзыв выше — просто «не о чем». Отелей просто уйма на любую потребность и кошелек. Обслуживание в отеле и питание — тоже на высоте. Море чистое. В различных кафешках тоже можно найти «свое местечко», что называется — на любой вкус. Фруктов — избыток и вполне доступно по цене. Различные напитки (алкоголь, чай, кофе). Кто хочет отдохнуть — всегда отдохнет. Ну а Viacheslav — либо просто не повезло, либо перебор скепсиса.
Мы с удовольствием 2 недели отдыхали, были на ряде экскурсий (брали в «информационном центре»), ездили в Хошимин и остались всем довольны.
Через пару месяцев поедем еще.
Всем удачного отдыха!

Спасибо за отзыв, Людмила!

Нам тоже понравился отдых во Вьетнаме, особенно в Нячанге, Далате и Муй Не.

Были в июне 10 дней, прекрасно отдохнули! (Нячанг)
Второй раз туда смысла лететь нету, так как лучше разнообразие! Но если вариантов не будет, то с удовольствием! Не сравнить с Египетом, Турцией и т.д.
Из минусов – их там я не увидела. Кто едет придираться, а не отдыхать- обязательно их найдут) Их там еще и обманут и обсчитают и весь негатив к себе притянут…
Все там круто, разнообразие вкуснейших фруктов, алкоголя 😉 Море, разные пляжи, приятные цены (не копейки конечно… опять же дешевле чем в России! Не забывайте, вы ведь в курортном месте…). А перейти через дорогу в час пик чего стоит! прям героизм)) С улыбкой переходи не спеша, они тебя сами объезжают (есть много видео про это – можно кратко подготовиться ко всему)
Для тусовок лучше в Тай ехать, а для семейного отдыха – то, что нужно.

Читайте также:  Карловы Вары санатории с лечением цены на 2022 год в рублях, отдых и туры на лечение с перелетом

Кто не был в Азии, всем советую!

Чудесная статья, спасибо. Многим, планирующим отдых — пригодится) Мы были в Ня Чанг в начале лета, жили в CALM SEAS HOTEL. хорошее место с хорошим сервисом. Вообще, Вьетнам очень понравился, много интересных мест. Привезли массу сувениров, нашли хороший магазинчик с алкоголем — «Alco House», набрали разливного рома для друзей в Россию. Впечатлений от отдыха осталось масса.

Отдыхали в Нячанге в июне месяце. В этот раз поехали с мужем в свадебное путешествие, и как подарок, решили заказать себе свадебную церемонию. Это было не стандартно и обычно, как у нас, а все в американском стиле: ужин на берегу моря с шикарным видом, свечи, романтика. церемония проходила в отеле Мия. Шикарный отель, и я так поняла, туда местные ребята приезжают чисто на сутки отдохнуть от городской суеты. А она здесь жесточайшая. Много шумных байков, толпы китайцев, все кричат, но это все колорит Азии. Мы были к этому готовы.

Сам по себе город грязноват. Вьетнамцы выкидывают мусор прям на улицу, плюс только в том, что его убирают раза 2-3 в день. Крысы есть.

Жили мы в центре на 3й линии, до моря 5 минут с любой ее точки. Рестораны, кафе на любой вкус и кошелек. Долго искали, но нашли суши-бар Kiwami – это самые вкусные роллы, которые я только ела. Советую обязательно к посещению. Еще хорошее место Good morning Vietnam, там ОГРОМНАЯ пицца просто с разными вкусами. Выбор кухни есть.

Экскурсий тоже большой выбор, мы ездили в Далат. Красивый французский городок. Климат более прохладный, но было в самый раз. Все экскурсии брали «на улице». У тур оператора цены завышены, тот же кофе. Мы нашли намного дешевле и качественней магазин в городе ВьетФарм (это сеть, поэтому за качество мы были уверенны). Да и нам много, кто советовал этих ребят. Проверенные)))

Еще ездили на остров Обезьян, может кому-то понравится, а мне было страшно. Они дикие, бросаются на еду. И по сути ничего необычного нет, если только с детками поехать. И пляж Зоклет, красивое спокойное место. Доехали на такси, а обратно уже на маршрутке. 3х разовое питание, чистые, но слегка убитые номера. На сутки самое оно.

Обязательно сюда вернемся, возможно уже не одни))

Азия – что Вьетнам, что Тай – это места для отдыха индивидуального, для тех, кому интересно смотреть страну (а там есть, что посмотреть) самостоятельно.

Мы были в Нячанге. Если вы приезжаете посмотреть, что за Азия такая, и вам интересно – у вас все шансы полюбить это место. Очень вкусная еда, красивые пейзажи, интересные экскурсии.

Добрый день, хочу поделится нашим отдыхом в Нячанге. Остановились (благодаря отзывам в интернете) Balcony hotel- нам все здесь понравилось, номер чистый, полотенца каждый день меняют; мыло, шампуни, воду каждый день пополняют; завтраки вкусные- кофе очень вкусное, детям соки и свежие фрукты. Кушали в основном через дорогу в ресторане Huong — нам там больше всего понравилось, русскоговорящий вьетнамец всегда приветлив и еда сьедобная. На 3 день решили пообедать в русском трактире — в окрошке тухлые яйца, колбаса оранжевая резиновая, с котлет вытаскивали много волос, в общем пришлось всей семьёй напичкатся лекарствами. Вьетнамец приветливые и нужно выучить для диалога приветливые фразы.

Обзор Нячанга и наш отзыв об отдыхе в городе

Нячанг — это город, про который я много слышала, но куда никогда особо не хотела съездить. Планируя своё путешествие по Вьетнаму, мы всё-таки решили заехать в город и узнать, почему тысячи людей выбирают Нячанг местом отдыха у моря, а некоторые даже переезжают сюда жить.

Отзыв об отдыхе в Нячанге

Нячанг — это самый русский курорт во Вьетнаме. Русская речь ото всюду. Вывески на русском языке, меню на русском пусть и с кривым переводом, в магазинах и на рынке говорят по-русски. Я, честно, даже терялась, когда на кассе продавщица обращалась ко мне по-русски. Я её не понимала, ожидая услышать английский язык, и всегда переспрашивала.

Да что там говорить, выходишь из аэропорта и видишь такое:

Я точно во Вьетнам прилетела? Почему надписи на русском?

Дело в том, что в Нячанг прилетает отдохнуть очень много пакетных туристов из России. На улицах Нячанга постоянно курсируют автобусы Anex Tour и Pegas Touristik. Хорошо это или плохо — дело вкуса. С одной стороны, Нячанг — это дешевый отдых у моря. А другая сторона — это особенности поведения пакетных туристов. К чести наших людей, несмотря на копеечный алкоголь во Вьетнаме, никаких дикостей и «Тагила» в Нячанге мы не видели.

Вьетнамцы пытаются сделать из побережья Нячанга серьезного конкурента турецким курортам. Из иллюминатора самолёта видно, как активно застраивается береговая линия, а когда едешь из аэропорта Камрань в Нячанг, то уже понимаешь масштабы будущих отелей с аквапарками и всё включено.

Главное достоинство Нячанга — это, конечно, же пляжи. Длинные, широкие, с белым мягким песком. Вьетнамцы обустроили пляжи и сделали набережные на 5+. Конечно, есть спорные моменты, но не буду придираться.

Читайте также:  Костница в Кутна-Горе - советы перед посещением

Так выглядит южный пляж Нячанга

Вид на северный пляж Нячанга с окна квартиры, в которой мы жили

Нячанг — контрастный город. Вдоль моря строятся шикарные стеклянные высотки, а местные живут по-старому.

Дороги хорошие и широкие, но какой хаос на них творится!

Набережная ухоженная и красивая, а зайди в переулок — там типичный Вьетнам, где помои выливают на дорогу. Это, наверное, хорошо (я не про помои, а про типичный Вьетнам), ведь многие страны утрачивают свою самобытность под натиском туристов. С другой стороны, к типичному Вьетнаму нужно быть готовым. Не каждому такое придётся по вкусу.

Больше фотографий Нячанга я выложила в отдельной статье →

Что понравилось в Нячанге

  • Море и пляжи — широкие обустроенные пляжи с лежаками, туалетами и душем.

  • Широкие набережные вдоль моря — как же мне не хватает такого в Таиланде! В этом плане вьетнамцы молодцы.
  • Общественный транспорт — автобусы ходят регулярно и стоят копейки.
  • Grab-taxi — в Нячанге работает Граб-такси, и им очень удобно и дешево пользоваться. Дешевле, чем ловить на улице местных таксистов.

Таксисты из Grab отдыхают

  • Цены на еду, фрукты и морепродукты в Нячанге стоят недорого, хотя продавщицы фруктов в лотках с удовольствием завысят цену в 2-3 раза. Торговаться обязательно!
  • Магазинчики с привычными нам продуктами — да, в Нячанге они есть и найти их легко.
  • Кафе и рестораны с привычной едой — много мест, где можно покушать борщ, шашлык, окрошку и пюрешку. В Дананге, например, такого нет. Знаю, что многим из вьетнамской кухни нравится исключительно кофе и бан ми (хот дог на вьетнамский манер), поэтому кафешки с нормальной едой — жирный плюс Нячангу.
  • Много доступного жилья — когда мы искали себе квартиру с кухней, то долго не могли выбрать, столько было вариантов по хорошим ценам.
  • Экскурсии — из Нячанга огромное количество экскурсий во все города Вьетнама. Правда, из Нячанга куда угодно далеко ехать, и все экскурсии — это бесконечная дорога в автобусе.

Набережная в Нячанге

Что не понравилось

  • Дорожное движение в Нячанге такое же безумное как и во всём Вьетнаме. Если дорогу вдоль побережья ещё можно перейти, то стоит чуть зайти вглубь города и всё. Чтобы не быть голословной, я сняла несколько небольших, но ярко иллюстрирующих проблему видео.

Про дорожное движение в Нячанге и Вьетнаме в целом:

Про то, как переходить дорогу в Нячанге:

  • Тротуары в городе заставлены мотобайками — приходится постоянно выходить на проезжую часть.
  • Торговые центры — они как бы есть, но их как бы нет Выбора особого нет, не разгуляешься как, например, в Таиланде, где заходишь в Central Festival, и всё, полдня точно пропали.
  • Выбор в небольших магазинчиках печален — часто пиво, водка и чипсы в ассортименте, а хлеба нет
  • Пыльные дороги — не знаю почему, но во всех городах Вьетнама очень пыльные дороги. Мы были в Нячанге в январе, когда дует сильный ветер, и вся эта дорожная пыль летела в лицо.
  • Много туристов — в городе очень много туристов. На любых достопримечательностях людей битком. А ведь мы ещё не в высокий сезон приехали в Нячанг.

Районы Нячанга. Где выбрать отель

Если посмотреть на карту, Нячанг состоит из двух бухт — северной и южной. Пляжи в обоих бухтах примерно одинаковые. В южной бухте больше купабельного пляжа и мягче песок, но в целом инфраструктура похожая. И там, и там есть спасатели и зоны для плавания, есть шезлонги и туалеты.

Отдых в Нячанге сильно зависит от района:

  • Северная часть города более спокойная, и цены на отели и квартиры тут ниже, но и заметно меньше кафешек и турагентств.
  • Южный Нячанг более развит — тут все торговые центры, много кафешек и турагентств.

Я советую выбирать отель в южной части Нячанга. Пусть не на первой линии, но зато всё под рукой будет.

Северная часть Нячанга ещё только развивается. Много строек, мало приличных заведений

Отели с хорошими отзывами в Нячанге

  • Maple Hotel & Apartment 4* — есть обычные номера, а есть апартаменты с кухней. Находится в центре набережной. Есть бассейн.
  • Ha Thu Hotel — отличное расположение, море прямо через дорогу. Есть небольшой минус — шум от дороги.
  • Mojzo Inn 2* — у отеля всего две звезды, но отзывы зашкаливают — рейтинг 9.7. Удобное расположение, цена и чистота.
  • Duy Phuoc Hotel — недорогой отель с хорошим рейтингом, отличным месторасположением в центре Нячанга и недалеко от моря.
  • An Hoa — простой отель с хорошей ценой и расположением.

Стоит ли ехать отдыхать в Нячанг?

Отдых в Нячанге — это бюджетный отдых. Не стоит рассчитывать на многое, отправляясь во Вьетнам. Не ожидайте турецкого сервиса или тайской приветливости.

Нячанг идеально подойдет тем, кто едет первый раз заграницу и плохо говорит по-английски. Тут всё на русском и много русскоговорящих людей, которые, если что, смогут помочь.

Главный вопрос, скорее, как ехать в Нячанг — самостоятельно или всё-таки по тур путёвке? Но это тема для отдельной статьи.

Привет!
Меня зовут Татьяна, и я рада видеть вас на блоге «Жизнь непредсказуема!».
Я люблю путешествовать, а в блоге делюсь своими впечатлениями, советами и прочими полезными заметками.

Понравилась статья? Поделитесь ей!

Буду очень благодарна, если вы оцените статью:

Ссылка на основную публикацию